INTRODUCTION

Jusqu'au dernier quart du xix° siècle, les patrons, en règle générale, se préoccupaient assez peu du sort de leurs ouvriers. Le travail était considéré comme une marchandise, et sa valeur ne variait que suivant la loi de l’offre et de la demande en tenant compte des différentes qualités de travail et de la valeur du produit.

En dehors des exagérations socialistes, se développa sous l'influence des idées chrétiennes et notamment de lEncyclique Rerum Novarum, une conception plus humaine des relations qui doivent exister entre patron et ouvrier, le premier devant non seulement payer au second le salaire.proportionnel au travail fourni tel qu’il est stipulé:dans le contrat de travail, mais encore se préoccuper des conditions de vie de l’ouvrier et de la satisfaction minimum de ses besoins. Or, au premier plan des préoccupations de l’ouvrier se place le souci de faire vivre sa famille, le rôle social de l'individu étant de la fonder et de subvenir par son travail à son entretien.

C’est pourquoi sous la poussée de l’évolution des idées en matière sociale, se développa très vite la notion du salaire familial.

Le salaire familial est la somme nécessaire pour la subsistance et l’entretien de la famille. Il peut être organisé de diverses facons et l’on distingue le salaire familial absolu et le salaire familial relatif.