daprôs le recensement du 1« février

industrie a concentré sur quelques points, surtout dans les iles de Seeland et de Fionie, un certain nombre d'établissements assez importants. On cite notamment la fabrique de machines Burmeister etWain, de Copenhague, qui emploie 800 ouvriers; une vingtaine de fonderies réparties entre Copenhague, Odensee, Veile; à peu près autant de fabriques de draps à Copenhague, Viborg, Odensee, Brede, etc. ; dix verreries à Elseneur, Aalborg et Nestved; deux ou trois papeteries à Copenhague et Silkeborg. A Copenhague même, il existe deux fabriques de porcelaine, quatre raffineries, vingt-huit brasseries, trente-deux imprimeries, six fabriques de draps, quatre de tapis, deux papeteries et une fabrique de tissus de coton. La plupart de ces fabriques n'emploient, il est vrai, qu'un personnel très restreint; les ateliers ne comptent guère, en moyenne, que cinq ou six ouvriers; vingt-cinq ou trente ouvriers composent nn atelier très considérable pour le pays.

Dans la petite industrie, la proportion entre le nombre des ouvriers et celui des patrons est naturellement plus faible encore. Ainsi, à Copenhague, les statistiques officielles donnaient les chiffres suivants :

Gordonnier9..,.. «•• 948 patrons et 1 61*6 ouvriers.

Tailleurs.....^... 618 — 988 —

Forgerons 202 — 1221

Charpeotiera 375 — 1 66S

Il y avait, en moyenne, pour 10 patrons, 13 ouvriers à Copenhague, et 2 seulement dans le royaume de Danemark tout entier.

La liberté industrielle a été officiellement établie, en Danemark, par la loi de 1857, qui a enlevé aux corporations ou langs leur caractère obligatoire. Jusqu'à cette époque, les langs danoises étaient aussi fortement organisées que les guildes allemandes. Chaque ouvrier devait en faire partie, sous peine d^amende, et les admissions étaient subordonnées à toute une série d'épreuves plus ou moins difficiles : examen, chef-d'œuvre, voyage, à la suite desquels le candidat devait invariablement financer et régaler ses juges. Les divers corps d'état étaient

rigoureusement enfennés dans d'étroites limites» que nul ne pouvait franchir sans encourir de sévères pénalités; enfin, une réglementation minutieuse protégeait les artisans des villes contre la concurrence de l'industrie rurale. La loi de 1857 a presque complètement maintenu ces dernières dispositions; mais elle a abaissé les barrières de profession à profession, rendu libre l'exercice dé tous les arts mécaniques et transformé tes anciennes langs obligatoires en simples associations amicales et volontaires de secours mutuels contre la maladie et les accidents.

Ce dernier point mérite explication. IVaprès Tancienne organisation des langs ^ chaque corps de métier avait sa caisse, à laquelle les ouvriers associés étaient tenus de verser une coti^ sation variant de 20 à iO centimes par semaine. Ces caisses donnaient des secours, des pensions et des logements gratuits à leurs membres nécessiteux ou malades; mais les frais d'ad-* ministration étaient énormes et absorbaient quelquefois jusqu'au quart des recettes. Quand les langs furent supprimées^ quelques sociétés de prévoyance indépendantes s^étaient déjà établies à côté des associations officielles, et il suffit d'en généraliser l'institution pour conserver, sous une forme plus moderne, à la classe ouvrière une partie des avantages que lui avait assurés jusqu'alors le système corporatif. En somme, aujourd'hui, toutes les conditions de travail, salaires, mode d'enga* gement et de payement, fixation de la durée de la journée, contribution aux caisses de secours, sont déterminées, en pleine indépendance^ par le libre et mutuel accord des travailleurs et des patrons. Une seule restriction a été apportée, dans l'intérêt des enfants, à ce régime de complète liberté industrielle, par la loi du 23 mai 1873. Aux termes de cette loi, nul enfant ne peut être reçu avant l'âge de dix ans, soit dans les fabriques, « soit dans les ateliers et lieux où le travail s'exécute d'après les procédés usités dans ces fabriques ». Au-dessus de dix ans, aucun enfant n'est admis dans une fabrique que s'il a été reconnu apte au travail par le médecin du district. De dix à quatorze ans, les enfants employés dans. ces établissements ne

peuvent travailler plus de six heures et demie par jour, avec une demi-heure de repos au moins ; ils ne doivent être employés à aucun travail de neuf heures du soir à six heures du matin, ni de onze heures du matin à une heure du soir. De quatorze à dix-huit ans, les enfants ne peuvent travailler plus de douze heures par jour, ni avant cinq heures du matin, ni après neuf heures du soir; entre huit heures du matin et six heures du soir, ils doivent avoir au moins deux heures de repos, dont une heure et demie avant trois heures. Tout travail est interdit aux enfants les dimanches et jours fériés, ainsi qu'aux heures d*école, pour ceux qui sont encore soumis à Tobligation scolaire. Les travaux insalubres ou ceux qui exigent un grand déploiement de force physique peuvent être défendus aux enfants par décision du ministre de Tintérieur. Les enfants ne doivent prendre leurs repas dans aucun local de la fabrique ou de Tatelier, au moment où Ton y travaille; dans le cas où, par suite de la nature du travail, Tatelier se remplit de poussière ou d'autres matières nuisibles à la santé, la police peut exiger qu'un local spécial soit réservé aux ouvriers pour s'y reposer et pour y manger. Des précautions doivent être prises : pour séparer, autant que possible, les enfants des ouvriers adultes du sexe masculin; pour mettre les enfants et les travailleurs, en général, à l'abri des accidents de machine; pour assurer le renouvellement de l'air et prévenir l'encombrement dans les fabriques. Des inspecteurs spéciaux sont chargés d'assurer l'observation des diverses prescriptions de la loi, qui ont pour sanction pénale des amendes variant de 5 à 100 rigsdalers.

On ne possède pas de statistique complète des salaires des ouvriers danois : il faut donc se contenter de quelques indications sommaires. A Copenhague, en 1870, voici quelle était, ea moyenne, la rémunération de la main-d'œuvre :

Par semaine.

Fr. 0. Fr. c.

MaçoDs, charpentiers, paveurs 19 35 à 21 85

Forgerons, relieurs, fabricants dMnstruments.... 25 > Tisserands et autres ouvriers de manufactures., 19 35 à 27 50

Peintres 21 85

Tailleurs 19 35

Par semaine Fr. 0. Fr, c.

Cordonniers 16 25

Etameurs 16 25 à 19 35

Tourneurs 15 » à 21 85

Aides, journaliers, etc 10 60 à 13 10

Pour les ouvriers d'élite, surtout dans la saison des longues journées, ces moyennes sont largement dépassées. Ainsi, à Copenhague, il n'est pas rare de voir un très bon charpentier gagner, en été, 32 fr. 50, et un maçon jusqu'à 37 fr. 50 par semaine; les tailleurs touchent parfois, dans la même saison, 27 fr. 50; les cordonniers, 21 fr. 85; les forgerons, jusqu'à 32 fr. 50; mais ces chiffres ne s'appliquent qu'aux meilleurs ouvriers travaillant aux pièces et seulement à Copenhague. En province, les salaires sont un peu plus faibles, et l'ouvrier s'y trouve, en somme, encore moins à l'aise que dans la capitale. Il vit assez souvent avec son patron, qui, à la ville comme à la campagne, remplit presque toujours lui-même l'office de contre-maître; dans ce cas, un charpentier, par exemple, reçoit 11 fr. 25 par semaine, avec la nourriture et le logement. Beaucoup d'artisans des campagnes qui ne sont pas logés chez leurs patrons, surtout les charpentiers, forgerons, tonneliers, vanniers, mènent de front avec l'exercice de leur métier la culture de trois ou quatre arpents de terre, dont ils sont propriétaires ou locataires; ils forment la classe très intéressante des « ménagers » ou husmœnd^ qui est spéciale aux pays Scandinaves.

Le payement aux pièces est devenu à peu près général, surtout à Copenhague, où les tailleurs, les cordonniers et autres ouvriers du même genre travaillent habituellement à domicile ; les ouvriers payés aux pièces reçoivent, chaque semaine, un acompte équivalant à environ la moitié de leur salaire moyen ; on règle au bout du mois. La journée de travail dure généralement douze ou treize heures, et, dans quelques cas exceptionnels, quatorze ou quinze, par exemple pour les maçons, dans les longs jours d'été.

On estime que, depuis un quart de siècle, les salaires des

ouvriers danois n'ont subi qu'une hausse très peu sensible, tandis que les prix des subsistances et des loyers ont augmenté, dans le même laps de temps, de 30 ou AO 0/0, de telle sorte que Tamélioration de la condition de Tartisan est demeurée très inférieure aux progrès réalisés par le pays tout entier. Il y a, en général, surabondance de bras, et cela tient en partie, sans doute, à la constante immigration des ouvriers suédois et allemands en Danemark. L'ouvrier ou le cultivateur suédois n'a qu'un bras de mer à traverser pour passer en Danemark; il peut faire le voyage pour 3 francs ou 4 francs au plus; il gagne plus que dans son pays et se fait immédiatement aux mœurs locales, qui sont, comme la langue, presque identiques aux siennes. Quant aux ouvriers allemands, on connaît leurs habitudes d'extrême frugalité et leur remarquable aptitude à se plier aux usages et aux idées des pays qu'ils habitent ; ils pourraient donc très aisément émigrer par masses en Danemark, et un grand nombre d'entre eux sont efifectivement établis dans des campagnes danoises; mais ils sont tenus à l'écart des villes par Tâpreté du patriotisme Scandinave, qui y est beaucoup plus développé que dans les districts ruraux et qui y rendrait leur séjour intolérable, peut-être même périlleux.

En somme, les ressources de l'ouvrier danois sont plus que modiques. On a essayé d'en fixer le chiffre moyen; voici les résultats auxquels on est arrivé. Un ouvrier d'élite, faisant un travail d'adresse de première qualité, peut gagner environ 1 300 francs par an; pour un travail d'adresse de moindre valeur, le salaire tombe à 850 francs; enfin, pour le travail des champs ou pour un travail purement musculaire, n'exigeant ni adresse ni instruction technique, il descend jusqu'à 650 francs par an.

Voilà le chiffre moyen du gain : quel en sera l'emploi? Le premier et le plus fort chapitre du budget des dépenses de l'ouvrier sera naturellement celui de l'alimentation. Il ne parait pas que, de ce chef, il puisse dépenser, à Copenhague, moins de 1 fr. 85 par jour, y compris la bière, l'eau-de-vie de grains du pays.

réclairage et quelques autres menus frais. Cette dépense quoti^ dienne représente 675 francs par an, e'est-à-dire une somme supérieure au gain de la catégorie d'ouvriers la moins rétribuée, ce qui supposerait ou que la moyenne est fautive, ou que cette classe d'ouvriers n'existe pas à Copenhague, ou qu'elle y vit en partie de la charité publique. Cette dernière explication est vraie, au moins en ce qui concerne les familles des ouvriers le moins bien payés; mais elle ne saurait s'appliquer aux ouvriers célibataires de cette catégorie. Ceux-là ou r^ranchent sur la nourriture moyenne, ou reçoivent un salaire plus élevé que le salaire moyen : c'est, en effet, ce qui a lieu, dans la plupart des cas, pour les ouvriers de Copenhague qui ont à supporter des charges exceptionnelles; ceux des campagnes, au contraire, reçoivent et dépensent moins. On peut dire cependant, en thèse générale^ que la nourriture des classes ouvrières coûte cher en Danemark; encore est-elle médiocre. On ne mange que du pain de seigle, très savoureux il est vrai; la viande est de qualité inférieure, et les mets sont mal accommodés. La cuisine danoise est mauvaise et peu économique. Les femmes des ouvriers ne sont pas de bonnes ménagères : elles font, d'ordinaire, leurs provisions aux plus mauvaises boutiques et achètent par très petites quantités, par conséquent fort cher. Quant aux ouvriers célibataires, ils sont, en général, plus ou moins rançonnés dans les cantines, et ils ne peuvent trouver, dans les fourneaux économiques qui existent en Danemark, une alimentation à beaucoup près aussi saine et aussi peu coûteuse que celle que distribuent les établissements analogues des autres pays, de la France et de l'Angleterre notamment.

Les ouvriers danois sont accusés de goûts dispendieux en fait de toilette : ils peuvent, pour 75 ou 100 francs par an, se procurer des vêtements de travail ; mais, non contents d'avoir, dans la semaine, une mise respectable et appropriée à leur position, ils ont pour ambition suprême de s'habiller en messieurs^ les dimanches et jours de fête. Il est vrai que les modes ne sont ni élégantes, ni coûteuses, et que, par conséquent, la

dépense qui résulte, pour eux, de cet innocent travers n'est pas très considérable; mais elle n'en constitue pas moins une charge sensible pour de pauvres gens dont le budget est rarement en équilibre.

Les logements occupés par les ouvriers dans les villes, et surtout à Copenhague, sont purement et simplement déplorables. Les ouvriers habitent, dans la partie postérieure d'une maison à plusieurs étages, ce qu'on appelle le cellier^ c'est-àdire un sous-sol donnant sur des cours étroites et fétides, qui n'ont pas plus de neuf ou dix pieds carrés et sur lesquelles débouchent les égouts. Ces logements, si mal situés, sont de plus, en général, beaucoup trop resserrés : la quantité d'air respirable, qui est, en moyenne, de 71 mètres cubes par tête, y tombe souvent à 15 mètres cubes par individu et même au-dessous.

Il n'est pas rare que deux ouvriers célibataires louent ensemble une chambre garnie : elle leur coûte environ 12 fr. 50 par mois; une chambre séparée pour un homme seul se loue 8 francs; quant aux ménages, ils louent un des petits logements décrits plus haut, qui comprennent, en général, deux chambres et une cuisine et qui, non meublés, coûtent 16 francs par mois. Les meubles et les ustensiles de ménage se louent lrè& souvent; tous sont d'espèce fort commune.

Les chefs de divers établissements industriels se sont ému& de cette situation et ont bâti, pour leur personnel, des cité& ouvrières. C'est ainsi que, de 1851 à 1870, on a construit, rie» qu'à Copenhague, 71 maisons comprenant 777 logements ei pouvant recevoir environ 3 200 personnes de la classe Ouvrière. Le plus considérable de ces établissements a été fondéen 1867, par MM. Burmeister et Wain, constructeurs de machines, de navires en fer et fabricants d'outils, qui tiennent le premier rang parmi les industriels danois; au début, la société fondée par M. Wain, d'origine anglaise, était exclusivement composée des ouvriers de la fabrique. Un prêt sur hypothèque fut consenti par la caisse d'épargne de Copenhague, et un terrain donné par un manufacturier bienfaisant,.

M. Holmblad. Le mécanisme de cette association est assez simple : chaque membre paye 1 marc (47 centimes) par semaine, plus un rixdaler (2 fr. 80) à titre de dépôt, en entrant. Quand une maison est construite ou devient vacante, on la tire au sort : le membre gagnant paye un loyer assez élevé, dont une partie sert à payer l'intérêt à 6 p, 100 du prix de revient de la maison; Texcédent est porté au crédit de Toccupant, qui, en vingt-huit ans, arrive ainsi à rembourser le capital et devient propriétaire de la maison. Les maisons sont à deux étages : quand le locataire préfère n'occuper que le premier étage, il peut se libérer en dix ans. Les membres auxquels le tirage au sort n'assigne pas de maison sont autorisés à réclamer, au bout <le dix-huit ans, le remboursement du montant total de leur versement; ils le peuvent également, avant le terme, dans certains cas déterminés. Enfin, des sursis temporaires de versement peuvent être accordés pour des motifs particuliers, et les membres ont le droit de céder leurs droits à leurs coassociés.

L'association, aujourdTinî ouverte à tous les ouvriers de la capitale, compte 7000 membres et possède un capital d'environ 60 000 francs. Elle a construit, de 1865 à 1871, 36 maisons à deux étages groupées par files, ayant chacune un jardinet, deux ou trois chambres et une petite cour; elles peuvent recevoir 280 personnes. Le loyer d'un étage est d'environ 190 francs par an ; celui d'une maison entière varie de 350 à 620 francs.

Parmi les autres établissements du même genre, quatre ont été créés par des compagnies d'actionnaires, un par les administrateurs d'une fondation charitable. Trois ont pour annexes des bains et des lavoirs publics. L'une de ces cités^ ouverte par la Société ouvrière et pouvant loger 400 personnes, est organisée à peu près suivant les mêmes principes que celle de MM. Wain et Burmeister : la société demande des loyers variant de 87 francs à 112 francs par an; elle donne 6 p. 100 à ses actionnaires et a de l'excédent.

La seule association, analogue qui existe dans le reste du

royaume de Danemark est une association, récemment formée dans le Jutland, à Aarhus, au capital de 30 000 francs.

Toutes ces compagnies sont dues à Tesprit philanthropique de capitalistes, de personnes exerçant une profession libérale et d'autres particuliers. Quant aux ouvriers, ils se sont, en général, tenus sur la réserve jusqu'au moment du succès.

Les cités ouvrières ne sont pas les seules fondations doBt la classe moyenne de Danemark ait pris Tinitiative en faveur de la classe manufacturière. On peut dire, d'une manière générale, que Ton a fait, pour les ouvriers danois, beaucoup plus qu'ils n'ont fait pour eux-mêmes. Parmi les institutions qui leur sont le plus profitables, il faut citer les magasins coopératifs. On en compte, en Danemark, environ quarante, organisés sur le modèle de ceux des célèbres pionniers de Rochdale. Le révérend M. Sonne, de Thisted, a été, dès 1866, le promoteur du premier magasin coopératif qui ait réussi à prospérer en Danemark, et le gouvernement a eu le bon esprit de l'en récompenser par la croix du Danebrog; mais, avant d'atteindre le but, il a dû braver et il a bravé, en effet, avec un rare courage, les railleries, les prophéties de malheur, les calomnies, sans parler des invectives intéressées et des menaces des petits commerçants, qui auraient volontiers traité d'émeutier et d'incendiaire ce concurrent inattendu. M. Sonne commença ses opérations en déterminant 88 ouvriers à verser chacun 30 centimes par semaine à une caisse par actions dont il prit la direction. Ensuite, lorsqu'il eut amassé ainsi une somme suffisante, il passa un arrangement avec un boulanger, qui, sur l'assurance de la pratique de Tassociation, accorda aux memiu'es un rabais considérable sur tous leurs achats de pain. Ceux-ci n'en continuèrent pas moins de le payer à l'association d'après le prix courant Hais les différences furent mises de cdté, et, quand elles eurent att^nt la somme de 150 francs, Tassociation se risqua à louer un magasin et à vendre pour son compte. Dans son organisation définitive, l'association se composait d'aetioBiiaires ayant souscrit chacun cinq actions de 11 fr. 75, payables par Terse-

ments hebdomadaires de 30 centimes ; le droit d'eatrée était de 10 /centimes ; les ventes se faisaient aux prix du marché. Un trimestre après son ouverture, le magasin de Thisted pouvait donner aux souscripteurs 5 0/0 de leur capital et faire aux acheteurs une remise de 10 centimes par rixdaler (2 £r. 80). Moins d'un an après Tinauguration, Tassociation comptait 176 membres, dont 70 non-ouvriers. Le succès du magasin de Thisted lui a donné des imitateurs : de 1866 à 1871^ il ne s'était pas fondé, en Danemark, moins de 50 établissements de ce genre, comptant ensemble de 6 à 7 000 membres ; la plupart étaient florissants.

Les associations coopératives de production sont à peine connues en Danemark. Il n'en existe qu'une seule, dans la petite ville de Faaborg. Le magasin, ouvert pour la vente des divers articles fabriqués par les membres de l'association, a fait pour près de hO 000 francs d'affaires en deux ans. Enfin, une grande maison industrielle de Copenhague, la manufacture de pianos Hornung et Mûller, pratique, depuis 1850 (sur une très petite édielle il est vrai) le système de la participation aux bénéfices : elle met en réserve, pour être consacrée à l'amélioration du sort de ses ouvriers, une somme de 2 rixdalers (5 fr. 60) par piano sortant de ses ateliers. Le fonds ainsi accumulé dépassait, en 1871, 22000 francs. Il sert de capital roulant à une banque de prêts et à une caisse de secours po jr les ouvriers qui ont travaillé dix ans de suite dans l'établisse* ment, ainsi que pour les ouvriers blessés en cours de travail ou pour leurs veuves *.

Les institutions créées dans le but de développer l'esprit de prévoyance chez l'ouvrier et de lui créer des ressources pour ses vieux jours sont très nombreuses en Danemark. Au premier rang figurent les caisses d'épargne. En 1866, année prise pour type, ces établissements, au nombre de 86, détenaient des dépôts pour une somme de 150 millions de francs, dont 71 versés dans l'année même. Le nombre dès déposants était dé

1. Le même système a été appliqué avec succès par M. le baron de Zutphen- Àdeler, dans ses domaines de 111e de Seeland.

206 000, soit 12 0/0 de la population du Danemark. Plus de la moitié de ces déposants avait un capital de moins de 300 francs, et moins d'un dixième un capital supérieur à 1 &00 francs. Les déposants de la classe ouvrière ne représentaient, sur Temsemble, que 9,36 0/0, et la moyenne de leurs dépôts était d'environ 350 francs, chiffre fort élevé et presque inadmissible pour des ouvriers ne gagnant pas, en général, plus de 6 rixda- 1ers (16 fr. 85} par semaine. Il est donc vraisemblable que la masse des déposants se compose exclusivement d'ouvriers recevant des salaires exceptionnels.

Beaucoup d'autres institutions de prévoyance existent en dehors des caisses d'épargne. Bien que toutes ne soient pas connues, on estime qu'elles peuvent être au nombre de 335, comptant 25000 membres ouvriers, dont 5 000 femmes environ, c'est-à-dire un dixième au plus de la population ouvrière totale. La plupart de ces associations s'occupent exclusivement de donner des secours à leurs membres malades. Quelquesunes, cependant, en distribuent aussi, par exception, à des vieillards et à des veuves. Le versement hebdomadaire des membres est d'environ 12 skillings (30 centimes); un membre à l'hôpital reçoit 5 fr. 60 par semaine; un membre malade à domicile, 2 fr. 80, en sus de l'assistance médicale et des médicaments gratuits. La moyenne des jours de maladie est de 5,62 par membre et par an. Les frais d'administration ne dépassent pas 12 p. 100.

Outre les sociétés de secours de maladie, on compte 56 sociétés funéraires et associations de prévoyance pour les vieillards. Enfin, plusieurs langs encore subsistantes fournissent des logements gi*atuits aux membres de leur corps de métier : les cordonniers disposent de logements pour 31 familles; les tailleurs en logent 37; les charpentiers, 30; les maçons, i8; en tout, le chiffre des logements gratuits ainsi assurés à la classe ouvrière est de 159.

Le Danemark possède plusieurs écoles industrielles de dessin : une à Copenhague, qui réunit, chaque année, de 600 à 700 élèves ; un grand nombre d'autres, soit du soir, soit du di-

manche, pour les jeunes ouvriers des provinces. Il n'existe pas en Danemark d'établissements analogues SLnxmechanics' mstitutes d'Angleterre ; mais cette lacune est en partie comblée par des associations mixtes, au nombre de deux dans la capitale et de vingt environ dans les provinces. La principale d'entre elles, V Union ouvrière^ a été fondée, en 1860, à Copenhague, sur les ruines d'une association plus ancienne qui avait dégénéré en un foyer d'agitation politique et fini par disparaître. Elle compte environ 2,500 membres, dont les sept dixièmes de la classe ouvrière ; les autres membres appartiennent à toutes les classes de la société et peuvent être considérés comme des souscripteurs honoraires. Chaque soir, après la journée de travail, dans le bâtiment qui sert de lieu de réunion, de 2 à 300 ouvriers s'assemblent pour lire des livres, des journaux et pour jouer aux échecs ou aux dames. Il y a une bibliothèque de 5 500 volumes, et Ton peut se procurer des rafraîchissements à la buvette. Chaque semaine, des conférences sur des questions d'histoire, de science et d'art sont faites par les célébrités locales les plus éminentes, devant un auditoire variant entre 500 ou 800 personnes. V Union publie un journal hebdomadaire; elle a des cours de dessin, de langues, d'écriture, de mathématiques, etc., à l'usage de ses membres; elle est, de plus, associée à la Société ouvrière de construction, qui a bâti la cité dont il a été question plus haut*. V Union ne demande à ses membres qu'une cotisation de 17 1/2 cent, par semaine avec une rétribution supplémentaire de 5 cent, l'heure pour ceux qui veulent suivre les cours.

L'Union industrielle est une société analogue, ayant seulement un caractère bourgeois plus marqué. Cette association ouvre des expositions hebdomadaires et subventionne les entreprises qu'elle juge utiles à l'industrie en général. L'organisation de la bibliothèque et des conférences est la même dans cette société que dans la précédente.

Le meilleur résultat de ces associations a été d'établir des