CONSTATATIONS

Fin des contrats individuels.' — Défauts des syndicats t professionnels, — Impuissance de l'arbitrage.

De Tétude qui précède, nous sommes arrivés aux conclusions suivantes :

1° Les engagements individuels sont impossibles dans les établissements industriels qui comprennent un grand nombre d'ouvriers. Dès qu'il y a conflit, ils se transforment en engagements collectifs.

2° Les Trade Unions^ les syndicats sont des organisations de combat, dont Texistence se manifeste surtout dans les moments de crise et dont les chefs ont souvent intérêt à provoquer des crises.

En France, les syndicats professionnels sont des associations de personnes. Ils sont à durée indéterminée. Leurs propriétés constituent des biens de mainmorte. Leur objet est vague. Ils ne sont pas tenus à

des comptes exacts. Us comprennent leur rôle de défenseurs du travail en demandant une intervention toujours de plus en plus grande des pouvoirs publics dans les rapports entre salariés et salariants. Ils sont exclusifs, car ils se disputent entre eux la prééminence et le pouvoir.

3° Les bureaux de conciliation et d'arbitrage reposent sur un principe faux : ils exigent que les industriels rendent compte de leurs opérations aux salariés ; ils interviennent, sans responsabilité, pour déterminer les termes d'un contrat, alors que c'est seulement rinterprétation ou l'exécution d*un contrat qui peut être soumise à la (\^cision d'un arbitre.

Quel est donc le système à substituer aux systèmes précédents? ^'^