LA DISCIPLINE
L\ SOCIÉTÉ TYPOGRÀPUIQUE PARISIKNNE ET LA DISCIPLINE
Voilà les conditions qu'accepte la Société syndicale typographique parisienne qui fonctionne depuis près de quarante ans .
Vous me direz que la. Société typographique parisienne demande un prix supérieur à celui des autres typographes. Elle a un prix supérieur, oui ; et celte majoration est justifiée par les garanties de sécurité et d'habileté professionnelle qu'elle donne et qui font sa force. Eh bien, voilà un exemple de traitement collectif. Vous traitez avec la Société typographique et elle vous envoie une équipe d'ouvriers. Vous paierez toutes les semaines, et vous ne vous inquiétez ni des personnes, ni de leurs qualités. C'est la Société typographique qui répond devant vous du travail à accomplir. Cela va très bien. Et pour les individus qui préféreraient le traitement individuel au traitement en bloc, je citerai un fait bien simple.
L'article 4 du traité porte ; « Tout compositeur en état d ivresse ou qui causera du trouble dans l'atelier devra être immédiatement renvoyé ». Toutes les personnes composant l'équipe auraient honte qu'un de leurs membres eût mal travaillé. Et c'est pourquoi ils sont implacables pour l'ivrognerie. Si un typographe arrive ivre, un cri circule dans l'atelier : u Messieurs, on votera ! » On vole, et le résultat c'est l'expulsion de l'ouvrier coupable. Notez bien que celui-ci n'est pas chassé pour toujours! Il est renvoyé tout simplement de l'équipe, et va se représenter à la Société typographique qui le place dans une autre. Il n'y a élimination complète qu'en cas de renouvellemeat du mèipe fait.
Eh bien, supposez qu'un salaiiant ait à traiter individuellement avec cet ouvrier. Celui-ci, remis de son ivresse, vient le trouver. Il le supplie de le conserver, faisant valoir mille et une considérations de sentimentalité, son honneur, sa femme, ses enfants, etc. Qu'arrive-t-il? Le salariant hésite et finit par le garder.
Comparez la sanction de Tindustriel dans une affaire de ce genre, k celle des co-intéressés du typographe. La sanction de ces derniers est bien plus sévère que celle du chef d'industrie. Et en même temps Texécution est bien moins dure pour l'ouvrier, puisqu'il pourra subir une ou deux leçons sans que sa situation soit profondément modifiée.
La Société typographique parisienne, en dehors de toute forme commerciale, en dehors même de la légalité jusqu'en 1884, a pu arriver à donner une form^ commerciale à sa manière de traiter avec les employeurs. Pourquoi ne pas généraliser ces pratiques ?
