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naux. Mais il est certain aussi que cette organisation marque un progrès.

Les conditions bien définies d'entrée, d'avancement, de rémunération, empêchent toute intervention ‘arbitraire et sont une garantie de stabilité de première importance. L'extension du régime des délégués permet au personnel de donner son avis sur loutes les questions qui l'intéressent directement; c'est un premier pas vers l'organisation représentative, constitulionnelle de la profession. Les gratifications basées sur la note permettent de récompenser les agents les plus mérilants, d'une façon particulière et proportionnellement à l'importance de leurs fonctions.

Ces avantages ont évidemment leur contre-partie. Cette réglementation étroite fonctionnarise l'agent et empêche souvent de donner l'avancement mérité avant le tour d’ancienneté. Les délégués, pour la plupartmembres de la Fédéralion Nationale, vont favoriser les leurs et souvent mettront leur veto ou présenteront leurs observations dans des condi- : tions déplacées. Enfin le favoritisme qui parait prohibé rentre par l'établissement des notes qui permettent souvent de primer tel ou tel, ou de favoriser tel autre. Le Cheminot de France, l'organe des syndicats chrétiens, signalait dernièrement le favoritisme qui régnait sur le réseau Elat.

Les agents de l'Etat se plaignent en général de ce statut, de ce qu'ils appellent son application restrictive, de la maniére moins avantageuse pour eux dont les nouveaux rôglements sont appliqués, mais il ne faut pas oublier qu'antérieurement ce réseau semblait fait pour ses employés. Leur autre grief est la manière dont les gratifications sont distribuées, trop faibles au début et trop hautes ensuile :

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ainsi il arrive qu'un agent à l'échelle 4, qui a obtenu une note inférieure à 12, touchera dans les 50 fr. par an, alors qu'avec la statut de 19114, la gratification variait sur l'Etat de 100 à 200 fr. Ils se plaignent aussi de l'insuffisance des augmentations à chaque changement d'échelle,

En général, la trop grande rigidité des staluls est critiquée; on l’accuse de fonctionnariser l’employé, de lui enlever tout esprit d'iniliative en rendant son avancement presque aulomatique.

Mais il ne faudrait pas que les agents inférieurs se plaignent trop de la modicité de la gratification ; ils. ne doivent pas oublier que c'est par bienveillance que cette mesure leur a été étendue : il avait été, en effet, convenu lors des entrevues avec les dirigeants de la Fédération Nationale que les 3.800 fr. de traitement de début ne comportaient pas de gratifications,

Cependant les agents des grands réseaux bénéficient en

-dehors de leur traitement, d'avantages considérables :

A. Retraites.

B. Congé payé de 15 jours par an.

GC. Paiement des journées de blessure en service.

D. En cas de maladie ou blessure reçue en dehors du service :