THÉORIE DE LA VALEUR. LE MUTUELLI8ME

besoin, c'est l'organisation de la réciprocité, Vorganisalion lia crédit. « Le crédit doit être universel et gratuit. »

La première mesure à prendre transitoirement pour organiser le crédit, serait la suivante : réduire les salaires, traitements, appointements de toute sorte, aussi bien dans le commerce et l'industrie que dans les fonctions de TEtat. (iCtte réduction serait proportionnelle au chiffre des salaires et traitements. Elle serait par exemple de i/25" pour les salaires d'un franc par jour, et de 2/3 pour les salaires de loo francs par jour, en passant par toutes les proportions intermédiaires de i/25*"à 2/3. Le maximum de tout trailemcnl serait limité à 20 000 (rancs.

Mais on va crier au paradoxe! a C'est en réduisant l(s salaires que vous comptez améliorer le sort de l'ouvrier, tandis qu'au contraire l'ouvrier réclame de toutes ses forces l'augmentation des salaires et la réduction des heures de travail.^)) Parfaitement, répond Proudhon. Car, en diminuant les salaires, c'est-à-dire les frais de production, on diminue d'autant le prix de tous les objets de consommation, et on augmente par là-méme la richesse générale. L'idéal serait de (( faire travailler tout le monde pour rien, afin que chacun jouisse do tout pour rien*. » Dans l'organisation mutuelliste du crédit, le bénéfice des travailleurs doit c^tre en raison inverse de leur salaire, par conséquent en niison directe de l'augmentation de la production, en raison directe de la circulation infiniment plus développée des capitaux.

Cette réduction sera d'une efficacité extrême, en ce sens qu'elle permettra de fixer, cVarre'ier un maximum de la valeur des produits. L'Etat pourra par exemple fixer la valeur maxima des produits d'après leur prix de revient, à la veille du jour où sera promulgué le décret de réduction des salaires. Comme cette réduction des salaires amènera une diminution du prix de revient d'un quart environ,