I. —— PRÉSERVATION DES LOISIRS

Il importe, d'une part, que les travailleurs s’efforcent, en toutes circonstances, de maintenir dans son intégrite le temps de loisir qui leur a été garanti ; que, d'autre part, les employeurs allouent aux travailleurs un salaire suffisamment rémunérateur pour dispenser ceux-ci de recourir, pendant le temps de loisir, à la prolongation du travail professionnel salarié.

Si, à vrai dire, cette prolongation du travail chez le même employeur ou chez un autre est difficilement contrôlable et que des mesures tendant à l’interdire semblent porter atteinte à la liberté que doit avoir le travailleur de disposer de son temps de loisir, il est néanmoins utile de signaler les efforts tentés dans cette direction par un certain nombre de pays.

On ne saurait trop encourager et faciliter la conclusion de contrats collectifs assurant aux travailleurs, en échange de la durée légale de travail, des conditions normales d’existence, et fixant, par libre accord entre employeurs et employés, les mesures susceptibles d’empêcher la recherche, par les travailleurs, de travaux supplémentaires rémunérés.

La préservation des loisirs paraît devoir être garantie par l’adoption des mesures d'organisation matérielle suivantes :

a) Aménagement de la journée de travail envisagé de manière à assurer la plus grande continuité possible dans les heures de loisir ;

b) Politique méthodique de transports, facilités de transport, d’horaires permettant aux travailleurs de réduire au minimum la durée du trajet entre le lieu d'habitation et le lieu

du travail ; consultation des organisations professionnelles, par les collectivités publiques ou par les entreprises privées de transport sur le choix des moyens les mieux appropriés à la pratique d’une telle politique.