I. Définition

Le salaire est le prix du travail fait par l'employé en faveur de l'einployeirr. Le patron et l'ouvrier règlent cette rémunération par le contrat de louage de services.

Pour saisir la portée de la définition, il importe de se rappeler la notion du travail. Celui-ci est le résultat d'un effort imiscnlaire moral et intelligent appliqué à un but utile (V. 2' P. Chap. I).

Le travail fournit donc à l'employeur une ntilité matérielle, et elle met à son service unç. force liumaine. Ces deux éléments sont pratiquement inséparables. Le travail porte donc nécessairement l'empreinte de la personnalité humaine ; il n'est, par conséquent, jamais assimilable à une marchandise.

Il est nécessaire de se rappeler ici ce principe (tout ce que nous dirons dans ce premier article, n'en est que la déduction) : puisque le travail n'est pas une marchandise, le contrat de salaire ne saurait être assimilé à un contrat de vente, ou à une location de chose. Il n'en est pas moins vrai que le travail, étant un bien économique personnel, a une véritable valeur, pouvant faire la matière d'un échange non pas sans doute réel, mais virtuel. Le contrat du travail est, par conséquent, soumis aux règles de la justice commutative,