Récompense pour mérites exceptionnels

Bien qu'en général on puisse exiger que chacun consacre toutes ses forces à la tâche qu'il a acceptée et que la mesure dans laquelle chaque individu

SALAIRE ET TRAVAIL

le fait, soit exprimée dans le décernement des primes susdites, il se présente quelquefois des circonstances dans lesquelles il convient de parler de connaissances et de services sortant des limites qu'on peut raisonnablement fixer pour certaines fonctions. Les exemples se sont présentés dans l'histoire de la Société, et dans tous les rangs, tant au laboratoire du savant qu'à l'atelier. Citons comme exemple r„invention" d'un simple ouvrier (chargé de presser la levure) pour nettoyer et employer de nouveau une certaine espèce de gaze très coûteuse, qu'autrefois on était obligée de jeter, après en avoir fait usage. Ou bien le cas où un accident terrible fut évité à temps par l'activité d'un seul homme.

La Direction n'est pas partisan du système de gratifications; elle aime mieux accorder des droits que des faveurs. Cependant, comme il est impossible de fixer d'avance la nature, l'étendue et l'importance de ces services spéciaux, le personnel doit s'en rapporter à la loyauté de la Direction qui a cru devoir se réserver le système de gratifications dans des cas exceptionnels.

d. PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES.

Part des bénéfices individuelle.

En 1880, l'Assemblée générale des actionnaires vota à l'unanimité des voix l'amplification suivante des Statuts de la Société :

(Art. 24). „Lo reste des bénéfices (après que 5 % du capital social auront été payés aux actionnaires) se répartit comme suit:

10 % sont mis à la disposition de la Direction et des Commissaires, pour qu'ils en usent, comme bon leur semble, dans l'intérêt du personnel, après l'avoir entendu sur sa demande. Ils n'ont à rendre aucun compte de cet usage à qui que ce soit, si ce n'est à l'assemblée générale des actionnaires." (*)

Tandis que le solde annuel dont on peut ainsi disposer était primitivement destiné à la caisse des pensions de retraite (Y. ci-après, n°. 42), depuis 1887 les primes d'assurance sont portées sur Frais généraux et la part des bénéfices est répartie en totalité ou en partie entre les membres du personnel, indivi-

(1) Ce système de participation a été introduit dès la fondation, non seulement dans la «Fabrique néerlandaise d'Huiles" (actuellement: «Société anonyme néerlandaise des Huileries Franco-Hollandaises, nouveaux Etablissements Calvé-Delft"), mais aussi dans la «Fabrique de Colle et de Gélatine" de Delft. Il est appliqué largement et dans toutes ses dernières conséquences dans la Société «Imprimerie- Van Marken" (^Société en co-partnership).

SALAIRE ET TRAVAIL

duëllement, en rapport avec leurs salaires totaux de l'année et leur classification. Ils reçoivent leur tantième au prorata

de la moitié. . . . (1er classe de dévouement),

des trois quarts. . (2me „ „ „ ),

du montant simple (3me „ „ „ ),

d'une fois et xjk . ( „ intermédiaire de dévouement),

d'une fois et 1/2 ■ (4me „ de dévouement),

du double (5me „ „ „ ). -

Quoique d'abord il ait été stipulé qu'il fallait épargner sur la part des bénéfices autant que sur la prime (Y. ci-après, n°. 18), en 1893, le Noyau — à plusieurs reprises vivement sollicité, surtout par les jeunes membres du personnel — a demandé et la Direction a approuvé que cette mesure ne serait plus de rigueur que, au cas où la part des bénéfices monterait, pour la 3me classe, au delà des 4 % du salaire.

Le Noyau, dans son assemblée annuelle (Y. ci-après, n°. 101) accorde généralement sur la part des bénéfices des gratifications aux veuves des camarades décédés, aux apprentis et à ceux qui, bien que ne faisant pas partie du personnel fixe, ont travaillé pendant presque toute l'année écoulée dans les usines.