Caisse d'épargne obligatoire

Les primes pour dévouement et collaboration (V. les nos 5 et 6) et la part des bénéfices nets (V. le n°. 9) ne sont pas payées intégralement en argent comptant à tous les membres du personnel. Une partie, en rapport avec l'âge de l'ayantdroit et le nombre de ses enfants, est versée dans la Caisse d'épargne des primes. Versent de leur prime et de leur part des bénéfices :

les jeunes gens au-dessous de 18 ans (apprentis). 90%,

„ „ „ de 18 à 23 ans 75 %,

„ célibataires au-dessus de 23 ans 50 %,

„ mariés sans enfants 40 %,

„ „ ayant 1 enfant au-dessous de 15 ans . 30%, „ „ „ 2 enfants „ „ „ „ . 20%,

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seulement „ „ „ 4 „ „ „ „ „ touchent leur prime

et leur tantième des bénéfices intégralement.

INTÉRÊTS MATÉRIELS

L'intérêt à 1 % (4 % l'an) des sommes versées dans la Caisse d'épargne obligatoire des primes est porté tous les trois mois au crédit des déposants. Ceux-ci reçoivent, au bout de chaque trimestre, un relevé de leur compte. Les rentes, ainsi obtenues, peuvent être touchées une fois par an.

Des remboursements ont lieu à l'occasion du mariage (Y. le n°. 39), de l'accouchement de la femme de l'ouvrier (V. le n°. 40); quand celui-ci atteint sa 60me année (V. le n°. 41) et en cas de décès (V. le n°. 44). Dans d'autres circonstances particulières de la vie, on peut en demander; la Direction décide si les circonstances, alléguées par l'ouvrier, justifient un remboursement intégral ou partiel.

Cette obligation d'épargner a toujours eu d'heureux résultats généralement appréciés par tous ceux qui en ont eu l'expérience. Dans ces derniers temps, il s'élève des voix pour abolir cette obligation d'épargner; une pareille mesure équivaudrait certainement à la suppression de la Caisse et devrait être considérée comme un fait bien regrettable.

Les partisans de cette abolition prétendent que les membres du personnel sont assez „hommes" pour veiller eux-mêmes à leurs intérêts matériels et à ceux de leur famille; ils oublient que peu d'individus sont assez forts pour se priver de la satisfaction de besoins quotidiens do la famille afin de mettre quelque chose de côté, en vue de circonstances particulières de la vie. Une fois qu'on y est obligé, la dépense du ménage se règle sur le revenu fixe de la semaine et la privation de quelques sous ne se fait guère sentir. En outre, cette méthode d'épargner permet aux jeunes gens de se marier sans faire des dettes qui pèsent pendant longtemps sur le ménage et dont souvent ils ne sortent pas pendant toute leur vie, une fois qu'ils en ont contracté l'habitude. Versements et intérêts 1879— '99. fl. 169, 5 9 1.4 5 5 Remboursements 1879— '99 . . „ 120,842.66

Au 31 Déc. 1899, 264 personnes

avaient droit au solde de . . fi. 4K,748.795

c. PARTICIPATION AU CAPITAL DE LA SOCIÉTÉ. Parts d'action.

Si, en vertu des articles précédents, chaque membre du personnel est plus ou moins directement intéressé aux résultats de la Société, il trouve en outre l'occasion d'en recueillir les fruits, en plaçant ses épargnes dans le capital social de la Société. M. Van Marken mit en 1882 à la disposition de la section des «Intérêts du Personnel" dix actions de 1000 florins au cours d'émission de 120 % et fonda „ l'Administration de dix actions dans la Fabrique néerlandaise de Levure et d'Alcool". Ainsi, cette administration émit

des certificats de 10 florins chacun pour tout membre qui désire en acheter, jusqu'à un maximum de dix actions (100 florins par tête).

M. Van Marken s'est engagé à reprendre ces certificats à tout moment au prix d'émission de fi. 12.

Au 31 Déc. 1899, 57 personnes étaient en possession de 510 parts d'action.

d. HYGIÈNE ET SÛRETÉ DANS L'USINE.