B. AUGMENTATION DU SALAIRE

Salaires en 1871 fl. 18.300

„ en 1899 -.....„ 449.859

Rémunération du travail 1871— '99 „ 5.861.138

Dont

Primes pour dévouement 187-1 — '99 „ 507.553

Primes d'assurance pour retraites 1887 — '99 , 263.548

Participation aux bénéfices 1879— '99 „ 168.162

a. PRIMES.

Prime pour travail supplémentaire.

Pour le travail du dimanche, l'ouvrier reçoit 25% en sus de son salaire.

On admet aussi comme travail du dimanche, les services rendus pendant les "heures (1 h. 1/2) destinées d'ordinaire à prendre le repas de l'après-midi.

On considère comme travail de nuit, le travail après 9 h. du soir et avant 6 h. du matin. Pour ces heures, l'ouvrier reçoit 10% en sus de son salaire. En ce qui concerne l'équipe régulière de nuit, le service de nuit est censé commencer à 6 h. du soir.

Est considéré .comme travail supplémentaire donnant droit également à une prime de 10 %, le travail au delà de 12 heures par jour de 24 heures.

Prime pour capacités.

Bien que la nature des articles produits ne nécessite aucune connaissance spéciale de la part de ceux qui travaillent à la fabrication proprement dite, il n'y en a pas moins parmi eux quelques-uns, par ex. les contre-maîtres,- qui se familiarisent avec la fabrication et acquièrent ainsi une certaine connaissance qui peut leur être utile dans l'exercice de leur métier. Mais, en outre, il y a nombre d'autres membres du personnel — chauffeurs, forgerons, charpentiers,

SAI AIRE ET TRAVAIL

commis de bureau, etc. - - dont il convient de dire qu'ils doivent posséder des connaissances spéciales.

Tout en appréciant le degré de dévouement, on porte aussi, pour autant qu'il est nécessaire, un jugement sur l'habileté. Ce jugement donne lieu à une division en cinq degrés d'habileté, auxquels se rattache une augmentation de salaire correspondante (prime pour habileté) s'élevant à 2, 5, 10 et 20 %.

Pour les chauffeurs et les artisans, dont l'habileté est aussi jugée régulièrement, le système est changé à leur propre demande en ce que le degré d'habileté est rémunéré directement par un salaire à l'heure plus élevé, selon l'usage de la ville.