PREMIÈRE PARTIE
CHAPITRE PREMIER. — Le travail assuré pour l’ensemble de la profession. — La limitation du temps de travail.
Section I : Le Problème théorique. .............
$ I. Nécessité de résorber LD a SA
| tomatisme libéral ; | Ve en, -
riviere 3° Le remède proposé; le contingentement du travail individuel ;
. 40 Valeur expérimentale de la loi de
de est quarante heures.
$ II. Danger d’abaissement du rendement A a pr ‘d'heures ‘total : 20 Abaissement possible du rendement horaire ; 30 Abaissement possible de la qualité du travail.
Section IT : Les solutions pratiques . RE En
$ I. Les assouplissements relatifs à l’étroics tesse des marchés locaux. .............
| | 1° Caractère irrégulier de la production ; 20 Conséquence de cette irrégularité; 30 Insuffisance des marchés none
49 Les remèdes apportés.
7 AR EU s De SIN AU à 8 My 64 ANdin 4 Se
COR ET Los ‘assouplissements relatifs à la
< rareté d’une main- d'œuvre déterminée.
19° Importance dela main-d'œuvre qualifiée ; 2° Pénurie de main-d'œuvre FRS SR EE qualifiée ; 30 Remède apporté.
SRE RCE è A QREMS LA
CHAPITRE IL. — Le travail individuel garanti pour chacun. La réglementation de l’embauchage.
Section I : Le problème théorique. ............ 49
$ I. Nécessité de garantir le droit syndical. 49 1° Le droit au travail ; 20 Le syndicalisme nécessité moderne; 3° Le contrôle de Pembauchage.
$ II. Danger dé négliger « l’intuitus person-
Rae D ne RE TL CD 2 LAC 1° Insuffisance de la valeur profession-
Ne +::-1-" nelle; 20 Diminution de l'autorité ;
ve 30 Contrôle irresponsable.
Section II : Les solutions Draiques Li vs ses des: DA
: NT) $ I. L’embauchage surveillé. tn, pe DÉS PARNES ur ‘19 Té projet du ministère Chautemps ; 20 Le problème de la sélection pro- “; fessionnelle ; 30 Faible rendement
du recrutement forcé.
$ II. L’indemnité compensatrice......... 58 10 Le système proposé; 20 Le prin- cipe : retournement de la charge de * la preuve; 39 Difficulté de la preuve.
CORCASONNE Tr nee ne ue ee ge See. 62
= CHAPITRE III. — Un salaire suffisant assuré. — La convention collective.
Section I : Le problème théorique. ................ 67
ot - $ I. Nécessité d’un minimum de salaire... 67
NE - 19 Conception patronale et conception
ouvrière du salaire ; 20 Le minimum d'existence ; 30 Le salaire garanti.
$ II. Les dangers d’une détermination arbi-
traite. du éalaire CCR TER
10 Disparition du niet contractuel; 20 Introduction du formalisme dans les relations sociales ; 3° Inadaptation des barèmes aux valeurs réelles ; 40 Influence générale sur l’économie du niveau des salaires. .
Section IT : Les solutions pratiques . PNR PRE
1 L Te jeu de la concurrence interrégiopale see rie snosoteansr ss see s 10 Rigidité iles coefficients de zone ; 20 Le degré utile d’étendue territo-
riale de la convention.
$ II. Le travail aux pièces ou au rende- LENCO TR PE EC MAS Never Sos 1° Les facteurs du rendement ; 20 L’hostilité ouvrière. Le «sweating system »;
3° Travail au rendement et conven-
tions collectives ; 40 Les salaires
complexes.
$ III. La décentralisation des responsabi- HILOD 2 eee RÉ RRNEUS CUP RURD Ie 1° La responsabilité économique du salarié ; 20 Les sous-traitants ; 3° Le système Bat’a ; 40 Le cas des représentants de commerce.
Conclusions. eee Pol NN aie Re
