ce. Revue des Jeunes, 25 août 1920. p

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même à la gestion de ces entreprises. Ainsi s'acheminerait-on vers la réalisation d'un idéal souvent exprimé : « 11 faut que le capital travaille et que le travail possède. » L'ouvrier, l'employé ne doit pas être un rouage impersonnel et mécanique, accomplissant sa tâche sous l'action d'une contrainte tout extérieure, sans goût et sans émulation : s'il participait aux résultats de la production, il serait du même coup intéressé à la bonne marche de l'usine, plus porté à l'effort, plus soucieux d'éviter le gaspillage, plus attaché à la maison. Ne serait-il pas équitable de le faire profiter d'une prospérité dont il est, pour sa part, l'auteur ? Enfin, si grâce à sa qualité d'actionnaire, l'ouvrier pénétrait par lui-même ou par ses représentants dans les Assemblées générales d'actionnaires, si même il forçait les portes des Conseils d'administration, ne feraitil pas là son éducation et ne serait-il pas fort utilement initié à la marche des grandes affaires et aux difficultés économiqiies ? Ne serait-ce pas là, du même coup, introduire dans les Assemblées d'actionnaires et les Conseils d'administration des mesures et des préoccupations toutes nouvelles, étant donné que les mandataires du personnel ne manqueraient pas de signaler les mauvaises conditions du travail, les améliorations à y apporter et les moyens de prévenir tout conflit. Ainsi, par ces contacts se feraient à la fois l'éducation économique des salariés et l'éducation sociale des capitalistes. »

On ne saurait mieux poser en thèse le hant intérêt que présente l'actionnariat ouvrier : si, au

lieu de rester exceptionnel, ce régime s'établissait et se généralisait, il serait un puissant élément de paix sociale puisqu'il associerait étroitement ceux qui aujourd'hui, dans l'œuvre de la production, se considèrent comme des ennemis ou tout au moins comme des concurrents. Une preuve de l'efficacité pacificatrice de ce régime nous paraît être l'hostilité que lui témoignent les tenants de la Révolution : il y a là un fait qui mériterait de retenir l'attention de tous ceux qui ont à cœur le bien du pays.

Mais laissons de côté ces considérations théoriques et, abordant immédiatement le côté pratique de la question, examinons comment cette institution sociale peut être organisée.

L'actionnariat du travail, c'est-à-dire la participation des salariés au capital de l'entreprise, peut se produire, soit sous la forme individuelle, soit sous la forme collective.

La forme individuelle est réalisée par l'achat ou par l'attribution d'actions.

Dans le premier cas, le salarié achète personnellement une ou plusieurs actions de la société dans laquelle il travaille; il paie son achat, soit avec ses économies, soit avec ses parts de bénéfices, à supposer qu'il y ait dans la maison participation du personnel aux bénéfices. A vrai dire , on ne se trouve pas là en présence de véritables

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actions de travail, au sens ordinaire du mot.

Il y a attribution si, à l'origine de l'entreprise, on confère aux membres du personnel, sans qu'il y ait versement à leur charge, des actions assimilables aux parts de fondateur, ou bien si, dans une entreprise déjà constituée, on crée au profit du personnel des parts comparables à ce qu'on nomme dès actions de jouissance dans les sociétés anonymes. Dans ces deux cas, l'ouvrier sans subir ni risque, puisqu'il n'acquitte aucune somme, ni retenue sur ses primes, est attributaire d'une ou plusieurs actions dites de travail, par opposition aux actions de capital qui supposent des versements effectifs. Il participe aux bénéfices, mais il arrive qu'on prélève tout d'abord de quoi payer aux actions de capital un intérêt fixé par les statuts, le surplus des bénéfices étant partagé entre les actions de capital et les actions de travail au prorata de leur nombre. Enfin le propriétaire d'actions de travail prend part, en cas de dissolution de la société, au partage de l'actif social, mais déduction faite de ce qu'il faut pour rembourser les actions de capital qui n'auraient pas été amorties \ Dans ce système se trouve réalisée la formule : au travail, le salaire; au capital, l'intérêt; à tous deux, le profit.

En Angleterre et aux États-Unis, depuis longtemps, plusieurs Compagnies importantes ont organisé le régime des actions de travail, à titre individuel.