TAUX DES SALAIRES POUR LES PRINQPALES CATÉGORIES D'OUVRIERS
Il serait trèô difficile de préciser le chiffre des ouvriers qui, dans les diverses filatures de la province, dont employés à conduire un nombre de broches déterminé. Les divers chefs d'industrie s'efforcent, en effet, de cafcher à leurs concurrents les renseignements de cette nature.
Les conditions du travail Varient, d'ailleurs, dans chaque ville et, dans une même ville, elles diffèrent souvent d'une fabrique à Tautre.
Dans la région d'Aix-la-Chapelle notamment, les salaires sont très variables. On peut toutefois, eu établissant une moyenne, arriver à déterminer les chiffres suivants : Tisserand : 18 marks soit 22 fr. 50 par semaine. Fileurs : 18 marks soit â2 fr. 50 par semaine. Décatisseurs, J
Apprèteurs, S de 14 à 16 marks soit de 16 fr. 25 à 20 francs par semaine. Teinturiers, )
Dans la région d'Elberfeld^ les taux des salaires, classifiés suivant les genres de tissus et les différentes catégories d'ouvriers, sont les suivants :
1® Tissus de soie. — Un ouvrier conduit de un à deux métiers, suivant le genre du tissu. Le système à un métier est employé pour les étoffes à cravates, celui à deux métiers pour les tissus pour robes.
Dans un certain nombre d'établissements, la proportion entre les hommes et les femmes est de trois à deux, dans beaucoup d'autres^ elle est égale. Les salaires sont en moyenne de:
Tisserands : 21 marks soit 26 fr. 25 par semaine (pour un travail difficile ils reçoivent jusqu'à 24 marks soit 30 francs par semaine).
Femmes : 18 marks soit 22 fr. 50 par semaine.
Enfants: de 8 à 12 marks soit de 10 à 15 francs par semaine.
2** Doublures laine et coton. — Suivant son expérience, un ouvrier ou une ouvrière conduit un ou deux métiers, plus souvent deux qu'un.
La proportion entre les hommes et les femmes 'n'est pas toujours la même ; elle est souvent de deux hommes pour trois femmes.
3** Métiers à lacets. — Pour les articles de bonne qualité et un peu compliqués, il est nécessaire d'employer un homme par métier. — Pour les a sous-traînes » (balayeuses de velours), galons brochés et cache-points, il faut un ouvrier par deux machines. Il n'y a pas d'ouvriers pour ce travail.
Pour les métiers à tresses le nombre d'ouvriers varie beaucoup, suivant que Touvrage est plus ou moins compliqué. Certains travaux exigent un ouvrier par machine, pour d'autres, un ouvrier peut diriger 5, 10, 20 et même 24 machines.
Les salaires hebdomadaires varient pour les hommes entre 18 marks (22 fr. 50) et M marks (30 fr.), pour les femmes entre 16 marks (20 fr.), et 18 marks (22 fr. 50), et pour les enfants entre 6 marks (7 fr. 50) et 8 marks (10 fr.).
À? Étoffes pour meubles, — Il faut compter un ouvrier pour chaque métier.
Les salaires sont les mêmes que pour les tissus de soie.
Les métiers Northrop n ont pas donné de bons résultats dans la fabrication des tissus. On a renoncé partout en Allemag^ne à leur introduction, bien que ces mêmes métiers aient donné, parait-il, des résultats satisfaisants efi Autriohs.
CHOMAGES, LEUR FRÉQOENGE, LEURS CAUSES, LEURS EFFETS ET LES MOYENS AUXQUELS ON A RECOURS POUR LES PRÉVENIR OU LES ATTÉNUER.
D'une façon générale les ehômagss sont peu fréquents dans la Prusse rhénane, où l'industrie textile^ assez florissante, n'a pas beaucoup à les redouter. Le fait d'un chômage complet a été des plus rares dufant ces dernières années. LoMqU*à la Suite d*un exercice peu favorable, un chômage est à craindre, ôû s'efforce de le prévenir ou tout au moins, d'en atténuer les effets, en limitant la production par une entente commune entre les fabri^ cants. On fait également travailler en prévision d'ordres ultérieurs. Si ceux-ci continuent à faire défaut on réduit petit à petit le travail des fabriqués qtle Ton répartit autant que possible entre les ouvriers des villes et ceux des campagnes. Si pourtant un chômage se produit, il atteint plutôt les ouvriers des villes que ceux des campagnes. Le motif en est que les salaires étaAt itioind élevés pour les seconds que pour les premiers, le fabricant préfère réduire d'abord le ttàvàil dans la ville.
En ce qui concerne la fabrication des rubanô, les ouvriers travaillant à domicile avaient exigé du fabricant qu'il s'engageât à réduire le travail dans sà propre fabrique proportionnellement aux réductions qu'il faisait subir au travail des ouvriers à domicile. Les Ouvriers des fabriques protéstèreht contre un pareil arrangement et, à l'heure actuelle la question n^est pas encore tranchée ; elle ne présente d'ailleurs plus, en ce moment, un intérêt immédiat, grâce à une amélioration survenue depuis peu dans cette branche d'industrie. Des poui*pâLrlers n*eti continuent pSin moins en vue d'arriver à.une entente tiusceptiblé de contenter fabricants et ouvrier» et de donner une forme définitive à cet arrangement.
StwmCATS. — LÉÛft DfiVELOPPKIteîlT ET LEUR RÔLE. — SONT-ILS MÊLÉS A LA POUTIQOEf SS DIVJSENT-ILS EN SYNDICATS ROUGES, JAUNES OU MIXTES COMME EN FRANGE t
Bans la région d* Aix-la-Chapelle le nombre des syndicats augmente ; ils s'efforcent surtout dé poursuivre auprès des pouvoirs publics, par la voie de journaux corporatifs, la réalisation des revendications ouvrières. Ils se mêlent à la politique en ce sens qu'ils appartiennent ckàctin à une nuahce politique différente : catholiques, socialistes, etc. et qu'au moment des élections leurs membres votent pour le candidat qui a été agréé par le syndicat ou qui lui est sympathique. On ne connaît pas^ datis les province^ du Rhin la division française des syndicats en rouges et jaunes.
Dans la région d'Ëlberfeld^ il n'existe pas de syndicats proprement dits^ Il y a des conventions entre fabricants, conventions ayant pour but presque exclusif soit, de garantir Tobservation des conditions de payement soit, comme chez les fabricants de doublures de laine, de limiter la production et de s'assurer des prix suffisamment rémunérateurs. Cette dernière fonctionne^ d'ailleurs, à la satisfaction des intéressés. Toutes ces conventions 6ont de nature privée.
GRÈVES. — SONT-ELLES FRÉQUENTES? ÉCLATENT^ELLES BRUSQUEMENT? OU APRÈS i>RÉVE- NANCE?
Les grdvés sont, en général^ peu fréquentes ; elles se produisent surtout chez lés tàchen rons (Lohnarbeiter). Elles n'éclatent la plupart du temps qu'après l'expiration d'un délai fixé, sauf du côté d'Aix-la-Chapelle où elles sont plus spontanées. Les prétentions des ouvrier^ sont généralement l'objet d'une délibération entre un comité de l'association deé fabricants (Ausschuss des Fabrihantcti vdrbandes) et un comité d'ouvriers (Arbeâies-
asuschuss der Fabrikarbeiier) délibération qui, la plupart du temps, aboutit à un arrange ment.
Le plus souvent, les grèves éclatent à la suite de mécontentements, parfois systématiquement encouragés et soutenus par la direction des assosiations ouvrières, dont le siège est à Berlin, et par des agitations « chrétiennes-socialistes ».
Quelquefois, dans les campagnes, des membres du clergé, surtout lorsqu'ils sont nouveaux, cherchant à se faire bien voir, s* efforcent d'obtenir de Tinfluence sur les ouvriers en demandant aux fabricants de hausser les salaires ou de diminuer les heures de travail. Le refus d'accéder à ces demandes est également, parfois, une cause de grève.
Il faut citer ici l'Association générale textile d'Allemagne contre les grèves (Allgemeiner Deutscher Textilverband gegenstreikbestrebungen) comme exerçant une influence sérieuse dans ce pays. Jusqu'ici, le comité de l'Association des fabricants et le comité de l'Association des ouvriers. des villes ont presque toujours suffi à aplanir les difficultés et à prévenir les grèves.
EXISTE-T-IL DES ORGANISATIONS : CHAMBRES DE TRAVAIL, COMMISSIONS MIXTES, POUR DISCUTER LES CONDITIONS DU TRAVAIL, PRÉVENIR OU APLANIR LES CONFLITS?
Il existe en Allemagne, en ce qui concerne l'industrie textile, six associations professionnelles publiant des rapports annuels et divisées en sections (succursales). Ce sont :
La Norddeutsche Textil Berufgenossenschâf t ;
La Suddeutsche Textil Berufgenossensehaft;
La Schlesische Textil Berufgenossensehaft ;
La Rheinisch-Westfalische Textil Berufgenossensehaft;
(Le siège de cette dernière est à Munchengladbach ; sa troisième section se trouve, à Aix-la-Chapelle, Theaterstrasse, 6.)
La Sâchsische Textil Berufgenossensehaft ;
La Seiden (soie) Berufgenossensehaft, dont le siège est à Crefeld.
Il n'existe pas de commissions mixtes permanentes, mais il s'en forme quelquefois pour régler une affaire déterminée ou pour discuter les conditions de la reprise du travail au moment d'une grève.
Le comité de l'Association auquel un conflit est soumis décide si les ouvriers ont tort et si la grève doit être acceptée ou si le fabricant n'est pas dans son droit ; dans ce cas, c'est à ce dernier qu'il appartient de faire des concessions. Jusqu'ici cette organisation a suffi presque toujours pour empêcher les grèves d'éclater et écarter les conflits.
Les tisseurs en rubans ont cependant créé une commission mixte spéciale composée de fabricant^ et d'ouvriers, et qui a pour but de régler la question des salaires des ouvriers à domicile et en fabrique et de la répartition du travail. Cette institution n'est, d'ailleurs, pas reconnue partout. On s'occupe en ce moment de lui donner une forme fixe et légale.
Les chambres de travail, comme en Italie, de même que l'échelle des salaires, comme en Amérique, sont inconnues en Allemagne, où les conditions du travail sont étabHes par chaque patron et acceptées ou subies par les ouvriers.
En cas de conflits individuels, les tribunaux de prud'hommes (gewerbgericht), armés de pouvoirs bien plus étendus que les conseils de prud'hommes français, rendent un jugement exécutoire.
SALAIRBS.
SonHli différmti dam tme mém$ induêtrie suivant qu'elle e$t pratiquée dans des centres importants ou dans de petites etmmunes? À-t-on chercbé à établir des tarifs uniformes apptioaHes à toutes les industries similaires tune région?
Le salaire se décompose4-il habituellement en une partie /tel et une partie pro^ portionnelle à la production sous forme de prime? Constate-p-on chez les ouvriers une tendanee à limiter volontairement la production ?
Les salaires varient dans une même industrie; souvent aussi, dans la même ville, difftrent-ils d*une fabrique à l'autre, sans que ces différences soient cependant bien considé* râbles. Ils variant d'autant plus suivant que Tindustrie est pratiquée dans un centre impor"* tant ou dans une petite commune. L'écart est alors parfois de 10 à 12 0/0. A Enpôn, pur exemple, ils sont bien moindres qu'à Aix-la-Chapelle.
On a cherché depuis plusieurs années k unifier les tarifs applicables à toutes les industries similaires d'une région, mais sans grand succès. Les efforts se sont portés notamment dans les fabriques de velours et dans celles de tissus. Dans les premières, on a réussi à obtenir quelques résultats, soit pour l'uniformité des prix, soit pour la durée du travail*
D'une façon générale, les tarifs des salaires nç sont pas connus en Allemagnoi où les villes mêmes n'ont pas de pri^ de série établis comme en France, par exemple, par les Gonseils municipaux. La liberté entre l'offre et la demande est absolue.
Les salaires sont presque toujours fixes. Parfois cependant il en existe qui sont majorés de primes, ftiais cette dernière forme de payement n'est pas en faveur chex les ouvriers et elle a été souvent supprimée sur leur demande. Dans certains centres, à Aix-la-Chapelle, par exemple, les ouvriers s'efforcent parfois de diminuer volontairement la production en vue de faire augmenter le prix et la fnain»d'œuvre. Ils cherchent en ûe moment à faire diminuop là durée de la journée de travail. Dans la plupart des autres centres industriels de là Prusse rhénane les ouvriers ne tendent pas à faire réduire le temps du travail.
D'une façon générale, les salaires sont élevés dans ce pays si on les compare avec ceux des autres contrées de T Allemagne, surtout de la Saxe. C'est principalement dans la fabrication des tissus pour ameublement de qualité secondaire que cette différence se fait sentir, car le taux des salaires empêche le développement de ce genre d'industries dans les pro* vinces du Rhin. C'est pour ce motif que la Saxe fait une forte concurrence aux fabricants de passementerie (tresses d'Amsberg, etc.) de cette partie de i* Allemagne, aussi étend-elle chaque jour des affaires par suite du taux moins élevé de ses salaires*
BMBACrCHAGB.
^ Comment se pratique-t-il ? Y a-t'il des institutions pour le réglementer?
A Aix-la-Chapelle et dans les environs, Tembauchage a lieu le plus souvent par Tinter* médiaire des bureaux de placement oh les ouvriers en chômage se font inscrire et auxquels les chefs d'industrie font connaître leurs besoins. A Elberfeld et à Barmen, il existe également des bureaux, qui publient de temps en temps la liste des ouvriers sans travail dressée d'après les professions.
Mais la plupart du temps, surtout dans la région confinant à la Westphalie, les ouviâers se présentent individuellement, au hasard, ou par le moyen d'annonces dans les journaux, qui servent également pour les embauchages. L'usage des annonces est, d'ailleurs, très répandu en Allemagne où tout le monde les lit, et les frais d'insertion sont très peu élevés. Le prix de la ligne varie suivant Timportance des feuilles, entre 10 et 25 pfennigs ; elle est de 10 à 15 pfenigs dans les journaux tirant de 50 à 60.000 exemplaires, et de 20 à 35 pfennigs dans les autres, dans la Gazette de Cologne, par exemple.
APPRBNTISSAGB.
En Allemagne, l'apprentissage est en usage dans presque toutes les professions, même dans les banques, maisons de commerce, bureaux divers, où les jeunes gens travaillent sous la dénomination de volontaires.
Il est réglementé par PÉtat (Ordonnance industrielle allemande, § 126 jb — Code civil (B. G. B. § 1827). Il est, en général, favorisé par les corporations (Innungen), ainsi que par les chambres de commerce et facilité par de nombreuses écoles professionnelles.
En ce qui concerne plus spécialement Findustiie textile, un apprentissage n'est nécessaire que dans un certain nombre de branches. Les fabriques d'étoffes pour meubles, par exemple, ii*emploient que des iisseure déjà très au courant de leur travail. Lee Aibriquee de doublures, par contre, acceptent des enfants des deux sexes, dont- les salaires augmentent à mesure que ceuX'Ksi acquièrent de l'expérience. Un apprentiseege de 2 à d atie avec des salaires minimes est de règle dans les fabriques de rubans. Les fabriquée de tieeut de eoie n^ont pas de règles uniformes en la matière; certaines maisons préfèrent prendre- des apprentiS) d*autres évitent autant que possible d*en employer. Les ealairea varient entre 6 et 10 marks, par semaine.
# QUEL S8T LB TATTX DBS SALAIRES AGRlCOLfiS COMPARÉS AUX "SALAIRES INDtSTRlELB DANS LA MÊMB RiGIOMT
En général, les salaires agricoles sont inférieurs^ en Allemagne aux salaires industriels. L'^écart, dans les provinces rhénanes varie, en moyenne entre un tiers et un quart.
Le Consul général, chargé du Consulat de France
dans les provinces
du Rhin et de Westphalie^
B. D8 LlYXO. , J
Francfort.
La circonscription consulaire de Francfort offre un champ d'observation extrêmement limité pour Tindustrie textile. La province d'Ober-Hessen, où cette industrie a eu le développement le plus grandy possédait, il y a quelques années, 2.000 tisserands à la main, tandis qu'actuellement on en compte à peine 200.
L'établissement le plus important dont la marque est recherchée pour le linge damassé et que l'on peut citer comme modèle dans les rapports de patrons à ouvriers est la maison « G. Langheinrich » à Sçhlitz, qui possède 60 métiers mécaniques et occupe une centaine d'ouvriers faisant le tissaçe à la main à domicile.
Philipp Franck, également à Schlitz, possède 40 métiers, dont 15 seulement sont en marche. Cet établisjsement, plus récent que le précédent et où les patrons sont en bons rapports avec les ouvriers, ne doit son insuccès qu'à une mauvaise direction.
A Lauterbach, la maison « Wenzel et Hoos y>, avec 50 métiers, fabrique la toile ordinaire écrue dont on fait les sacs. C'est cette maison qui fournit les sacs à dépêches pour la poste allemande.
A Fulda, on trouve : J. Jacobsohn avec 40 métiers. Mêlas avec 60 métiers, l'OberhessiSche Leinen Industrie Fulda, qui, avec 200 métiers, fabrique la cotonnade pour robes.
Si Ton veut rattacher à l'industrie textile celle des feutres et tapis, on trouve les « Fils et Teppische vereinigte Schuhstofffabriken », qui occupent 200 ouvriers, et enfin, pour la toile cirée, la « Wachstuchfabrik Actien Gesellschaft » à Griesheim qui en emploie 400.
Quand, il y a quelques années, on introduisit les métiers mécaniques, une véritable révolution faillit éclater dans la contrée. Les ouvriers firent une vive opposition à cette nouvelle manière de travailler, trop rapide à leur gré, qui devait diminuer considérablement le nombre de ceux désormais nécessaires. Avec l'ancien métier à main, rien de semblable à redouter, d'où leur préférence. Petit à petit^ tout a été organisé d'une façon si équitable que les ouvriers, trouvant à s'occuper comme par le passé, s'habituèrent aux métiers mécaniques auxquels ils ne firent plus d'opposition par la suite.
A proximité des ateliers de tissage se trouvent de grandes salles très confortablement installées, pourvues du chauffage central en hiver, où les ouvriers prennent leurs repas qu'ils apportent du dehors. La maison leur fournit le café du matin et celui de 4 heures. Chaque ouvrier a ses ustensiles personnels numérotés ^t qui ne servent qu'à lui seul, point important pour des raisons d'hygiène et avec le caractère méthodique de l'Allemand.
Les salaires des journaliers sont de 2 marks 70 pfennigs, celui des femmes de 2 marks. Les apprentis de 16 à 18 ans reçoivent pour les garçons de 1 mark 60 pfennigs à 1 mark 80 pfennigs «et pour les filles de 1 mark à 1 mark 40 pfennigs. Le travail à la semaine se paye de 15 à 23 marks, et, quand Touvrier tisserand peut conduire trois métiers, il voit son gain atteindre 25 marks.
Il n'existe pas de commissions mixtes, de chambres de travail, d'organisations quelconques pour discuter les conditions du travail, prévenir ou aplanir les conflits pour cette raison que l'ouvrier allemand, habitué à se soumettre dès le jeune âge aux rigueurs d'une discipline sévère, n'a pas de mouvements de révolte contre l'ordre de choses établi. Il l'accepte sans discussion et se trouve heureux de son sort. ~
JjùB salaires agricoles dans la région industrielle varient de 15 à 20 marks par mois.
nourriture et logement compris, pour les valets de ferme, i^u^^moment^dejlalmoisson, en été, le travail dans les tissages est réduit de moitié pendant une durée de trois semaines pour permettre aux ouvriers de prêter leur concours à l'agriculture. C'est le seul, chômage qu'on puisse relever.
Les salaires sont fixes dans la même industrie et aucune part proportionnelle à la pr duction n'est remise à titre de primes ou sous une autre forme.
L'embauchage n'existe pas et par suite aucune institution ne vient le régler. Le recru tement des ouvriers se fait naturellement par l'exemple des parents qui forment leurs enfants à cette industrie, d'où suppression pour ainsi dire de l'apprentissage.
Hambourg.
Nous avons reçti, le 10 février, la lettre suivante de M. le Ministre des Affaires étrangères :
Monsieur le Député et cher collègue,
J'ai rhonneur de vous transmettre ci-joint, avec prière de renvoi, et pour faire suite à ma communication du 2 de ce mois, la lettre dans laquelle notre Consul général à Hambourg a reproduit les premières informations qu'il a pu se procurer sur l'industrie textile dans sa circonscription consulaire.
Ainsi qu^ vous le verrez, M. Lefaivre signale, d'une part, que l'industrie du tissage n'existe pas à Hambourg et à Lubeck et qu'elle ne présente que peu d'importance dans le reste de sa circonscription consulaire. Il n« voit guère d'exception à formuler à ce point de vue que pour Neumûnster (Schlesivig-Holstein), dont une partie des tissus W importée en France, et pour le Mecklembourg-Schwerin.
DsLCASSé.
Noua %vonB reçu ultérieurement les renseignements suivants du consulat de Hambourg.
Quel est le taux des salaires pour les principales catégories d'ouvriers ?
he^ ouvriers tisserands reçoivent de 18 à ^5 marks par semaine, d'après accord ; les ouvrières de 15 à 18 marks.
Les autres ouvriers reçoivent de 16 à 18 marks par semaine, les ouvrières de 9 à 12 marks.
Combien de métiers doit-il conduire? Quel est le nombre d^ ouvriers employée pour conduire un certain nombre de métiers dans les tissages de laine^ coton et lin?
Dans les tissages de laine un ouvrier ne surveille qu'un seul métier. Dans les tissagea de coton un ouvrier surveille de 2 à 4 métiers, selon ses capacités.
Y a-N{ tendance à employer les métiers américains, dits Northrop^ qui rédûi^ sent la main-d'œuvre dans de fortes proportions f^
Les métiers Northrop ne sont pas en usage à Neumûnsteri
Quelle est la durée habituelle du travail ? Les chômages sont-ils fréquents f
Heures habituelles de travail :
De ô heures du matin à 6 heures 1/2 du soir, avec 1 heure 1/2 d'interruption au milieu d^la journée et deux fois 1/4 d'heure pour le déjeuner et pour le goûter.
i On ne travaille pas les dimanches et les fêtes. Quand le^ affaires sont peu animées, il arrivtt souvent que les tisserands sont obligés de chômer 1 jour ou 2 par semaine avant d'êtra congédiés.
ÛJB
Quel tst le rôle des syndicaU ouvriers ? Les grèves sont-elles fréquentes f
Pï*esque tous les ouvriers des industries textiles de Neumûnster appartiennent à un syndicat qui renouvelle chaque année ses efforts pour obtenir certains avantages nouveaux en faveur des ouvriers. Depuis la grève génArale de 1888 il n'y a pas eu de grève de quelque importance dans la région.
Existe-t'il des organisations quelconques, commissions mixtes, chambre de travail^ pour discuter les conditions du travail, prévenir ou aplanir les conflits ?
Il y a, à Neumûnster, une Chambre de travail de la ville, chargée de régler les différends entre patrons et ouvriers et de s'entremettre, en cas de grève, comme arbitre ou conciliateur.
Les salaires des ouvriers se composent-Us d*une partie fixe et d'une part proportionnelle à la production sous forme de prime?
Les salaires sont ou bien des salaires fixes à la journée, ou des salaires d*après accord.
Constate-t-on chez les ouvriers une tendance à limiter volontairement la production f
On ne constate pas de tendance à limiter volontairement la production.
Comment se pratique l'embauchage f Y a^t-il des institutions pour le régle^ menterf
U n'y a pas d'autorité ou d'institution chargée de l'embauchage des ouvriers. Les ouvriers qui se présentent au bureau de la fabrique sont embauchés selon les besoins.
U apprentissage est-il favorisé? Comment? Il n'y a aucune tendance à favoriser Tapprentissage.
Quel est le taux des salaires agricoles comparés aux salaires industriels [dans une même région ?
Les salaires des ouvriers des industries textileâ sont payés comptant en argent; les ouvriers agricoles reçoivent une partie de leurs salaires en produits naturels, ce qui renct la comparaison difficile.
Leipzig.
Nous avons reçu le 2 février 1905 la lettre suivante du Ministre des Affaires étrangères ;
Monsieur le Député et cher collègue,
Le consul général ^e France à Leipzig m'adresse, au sujet de Tétat de rîndustrie textile en Saxe, une étude que j'ai Thonneur de vous communiquer ci-joint pour faire suite à ma lettre du 30 janvier dernier et dans laquelle il a consigné des données intéressantes tant pour ce qui a trait aux heures de travail, aux salaires et à la répartition du personnel ouvrier dans les fabriques qu'aux différentes questions concernant les métiers Northrop, les syndicats, les grèves, etc.
M. de Valois a, notamment, exposé, comme étant d'une importance particulière^ Torganisation définitive de la solidarité patronale en vue des grèves.
Notre agent me fait remarquer que son travail, à la rédaction duquel il n"a pu consacrer que huit jours à peine, a nécessité de nombreuses et délicates investigations qui ont presque absorbé la totalité du délai imparti pour Télaboration de son rapport. De plus, sas reehercfaed ont été entravées par la liquidation de fin d'année pendant laquelle il est impossible de réclamer les bons offices des gens d'affaires.
Enfin, le consul général de France à Leipzig, de même que nos agents dans divers autres postes, s'est heurté à l'extrême réserve et au refus catégorique des Chambres de commerce étrangères ou des industriels auxquels il a demandé des renseignements d*ordrs général.
J'ai cru devoir signaler particulièrement à votre attention ces difficultés; elles sont de nature à expliquer les lacunes que peuvent présenter les réponses des agents de la République à l'étranger au questionnaire rédigé par la Commission parlementaire que vous présidez.
Agréez, monsieur le Député et cher collègue, les assurances de ma haute considéra tioa.
Delcassé,
Industrie tbxtilb en Saxe
