COMMISSIONS OUVRIÈRES ET COMMISSIONS MIXTES

Dans les grands tissages une Commission exclusivement composée d'ouvriers est chargée d'aplanir les conflits survenant entre employeur et employés. Ces Commissions n'existent pas dans la petite industrie, où les différends se discutent et se règlent directement entre patron et ouvriers.

Des conseils de prud'hommes, ou « Gewerbegorichte » ont pour mission de juger les conflits de tout ordre qui se produisent entre le patron et ses ouvriers, à quelque commerce ou industrie qu'ils appartiennent. Ce tribunal spécial est composé, en nombre égal, de patrons et d'ouvriers. Les tisserands peuvent, comme tous les autres corps de métiers, porter leurs griefs devant cette juridiction.

HYGIÈNE

La législation du Wurtemberg ne prescrit pas d'hygiène particulière pour Tindustri textile, sauf dans les teintureries et les usines de lavage chimique, où on exige l'emploi de ventilateurs destinés à chasser les gaz délétères.

Un règlement général (Gewerbeordnung) sur l'hygiène ouvrière dans l'industrie e^ appliqué à l'Allemagne entière. C'est plus exactement une loi d'Empire en vigueur dans tous les États confédérés. Chaque employeur a, de plus, un règlement d'usine (Arbeitsordnungj approuvé par Tautorité locale, indiquant les heures d'arrivée et de sortie des ouvriers,

portant défense ou permission de faire telle ou telle chose, énumérant les obligations du personnel ouvrier vis-à-vis de l'employeur et de ses représentants. Ce règlement d* usine a force de loi et tout ouvrier nouvellement embauché est tenu d*en prendre connaissance et de promettre de s y conformer. A ce règlement est joint un plan détaillé de Tusine permettant aux inspecteurs du travail de se rendre compte de la dimension des ateliers et des bureaux et de la quantité de mètres cubes d'air respirable attribuée à chaque ouvrier.

D'après la loi d*Empire précédente, les ouvrières enceintes doivent quitter le travail quatre semaines avant Taccouchement et ne peuvent le reprendi^ que six semaines après.

J'ai demandé à touç mes informateurs s'il existait, dans les usines du Wurtemberg, une nourricerie sur le modèle de celles qu'ont créées les deux admirables philanthropes français, M. Hayem, le grand industriel parisien, et M. Vitoux, le bonnetier de Troyes. Elles sont inconnues; et la sollicitude patronale de nos deux compatriotes m'a paru étonner beaucoup patrons^ ouvriers et fonctionnaires wûrttembergeois. La question ne se pose pas, parait-il, dans ma circonscription^ où les ouvrières nourrices ne retournent pas à Tusine pendant la période de Tallaitement. .

L'ouvrier souabe, à quelque industrie qu'il appartienne, boit exclusivement du cidre léger et acide fabriqué en Wurtemberg. L'alcool lui est à peu près inconnu. Ce; résultat est dû autant à la tempérance naturelle de l'ouvrier qu'à l'œuvre active de propagande .antialcoolique. Les cas de tuberculose sont assez rares.

« De tout ce qui précède, dit en terminant mon informateur ouvrier, se dégage nettement la conclusion qu'en Wurtemberg l'industrie textile est mal représentée au point de vue de l'organisation syndicale. Une grande partie des ouvriers et ouvrières travaillent chez eux. Pour eux il n'y a pas de réglementation possible. Les salaire!^ et la durée du travail sont ce qu'ils les font eux-mêmes. En somme, malgré leur situation peu enviable, — (mon ouvrier à travaillé à l'étranger et touché des salaires plus élevés que ceux de son pays natal) — les ouvriers et ouvrières de l'industrie textile s'estiment sinon très heureux, du moins satisfaits, de Tétat de choses existant, puisqu'ils n^expriment leur mécontentement pour ainsi dire jamais. »