ITALIE

Gènes.

Nous avons reçu, le 3 mars 1905^ la lettre suivante de M. le Minisire des Affaires étrangères :

Monsieur le Député et cher collègue,

Le Consul général de France à Gênes vient de m'adresser une note sur Tindustrie textile dans les provinces de Gênes et d'Alexandrie qu*il a rédigée grâce aux renseignements fournis par les préfets de ces provinces.

M. de Clercq ajoute qu'en ce qui concerne la troisième province italienne de sa circonscription qui est celle de Massa-Carrare, Tindustrie manufacturière y est nulle et que les seules entreprises industrielles locales consistent dans Texploitation des carrières de marbre.

J*ai Phonneur de vous envoyer ci-joint la note de notre agent à Gênes pour faire suite à ma communication du 16 février dernier.

Agréez, monsieur le Député et cher collègue, les assurances de ma haute considération.

Signé : Dilcassi^.

Province de Gênes.

Le taux des salaires varie non suivant les catégories d ouvriers, mais plutôt suivant qu'on emploie des hommes ou des femmes. Ainsi à Sampierdarena, centre ouvrier de premier ordre, le salaire moyen des femmes employées dans les tissages (quelle que soit leur spécialité) est de 1 fr. 70 par jour. Les hommes, au contraire, reçoivent 2 francs. Toutefois, il convient de remarquer que, dans les établissements de l'industrie textile, les femmes sont en grande majorité.

Actuellement, les salaires dont il s'agit ont une tendance à baisser. Ainsi, dans les ateliers Vigo, de Voltri, pour le travail du jute, où sont employées 250 ouvrières, le salaire moyen, qui était précédemment de 1 fr. 50, est maintenant réduit à 1 fr. 20. La plupart des ouvriers sont payés à la tftche, une partie reçoit un salaire fixe. Le système des primes est très peu étendu.

Le nombre des ouvriers affectés à la conduite des broches varie sensiblement. On a

constaté dans certaines localités un minimum de 10 broches conduites par une seule ouvrière contre un maximum de 68 également confiées à une seule personne, en d^autres parties de la province. Par contre, on compte toujours une ouvrière par métier : c'est tout à fait exceptionnel que la même ouvrière conduise 2 métiers.

On n'emploie presque pas de métiers américains, système I^orthrop.

Ainsi qu'il est dit ci-dessus, la main-d'œuvre féminine e«t de beaucoup la plus nombreuse. La proportion entre les ouvriers des deux sexes est de 1 homme pour 4 femmes dans les tissages, et de 1 contre 5 dans les filature^.

L'industrie textile est une de celles où les conditions du travail ont subi jusqu'ici le moins de variations.

En général, il ne se produit pas de chômages : les industriels s'efforcent de les prévenir dans les moments de crise du marché, en faisant travailler leur personnel à tour de rôle. Dans cette industrie, les ligues ouvrières (1) sont peu nombreuses, en raison du peu d'importance de l'élément masculin. On en trouve cependant dans les centres ouvriers considérables comme Sampierdarena.

A ce défaut d^organisation il faut peut-être attribuer le petit nombre de grèves qui se produisent dans cette industrie et qui ont, d'ailleurs, été proclamées surtout pour cause de solidarité aVec d'autres groupements ouvriers.

Quoi qu'il en soit, c'est presque toujours brusquement que ces grèves éclatent.

Pour aplanir les conflits, on a recours soit à l'intervention de l'autorité administrative, soit à des négociations directes entre les représentants des deux parties intéressées.

- La tendance à limiter volontairement la production a été constatée quelquefois dans les grands centres industriels, elle n'existe pas dans les centres de travail isolés.

L'apprentissage n'est pas organisé.

Enfin, il n'y a pas grande différence entre les salaires agricoles qui oscillent, en temps normal, entre 1 fr. 10 et 2 francs, et les salaires de l'industrie dont il s'agit : il ne faut cependant pas oublier que celle-ci emploie de préférence la main-d'œuvre féminine qui coûte moins cher.

Province d'Alexandrie.

Dans cette province, le taux 4es salaires varie de 1 franc à 2 fr. 20 pour les femmes, et de 2 francs à 4 francs pour les hommes, suivant les différentes catégories d'ouvrier.

Dans les filatures, on emploie 11 ouvriers par 1 .000 broches ; dans les tissages, chaque ouvrier conduit 2 métiers.

Jusqu'à présent, on n'a pas eu à enregistrer des chômages ou des grèves importantes. Dans les petites communes, les salaires sont plus faibles et on ne s'est pas encore préoccupé d'établir des tarifs uniformes applicables aux industries similaires de la région.

Les salaires ne se décomposent pas en une partie fixe et une part proportionnelle (prime); le travail est rétribué soit à la journée, soit à la tâche et payé comptant.

On n'a pas constaté jusqu'ici parmi les ouvriers tisserands, de tendance à limiter volontairement la production, et il n existe en celte province aucune institution pour réglementer l'embauchage des ouvriers.

(1) n n'existe pal en Italie de syndicats ouvriers reconnus par la loi. Mais les organisateurs du mouvement ouTrier ont fondé un peu partout de nombreuses ligues dites de « résistance » qui réunissent les ouvriers d'une même spécialité et Jouent à peu près le même r61e que nos syndicats.

MiLan^

D'ane façon générale, on peut dire que la situation d'as ouvriers en Lombardie, dkns les industries textiles, est considérablement moins bonne que celle d!es ouvriers en ^irance, La main-dT'œuvre est générafement abondante, car, à Mifan et dans lés environs, viennent s"élabHr en foule d'es ouvriers du sud de la péninsule qui font concurrence au^ ouvrier» originaires de Lombardie et apportent avec eux les habitudes de frugalité^ et d*économie des provinces pauvres*.

L'ouvrier est, d"ailteurs, beaucoup moins instruit que l'ouvrier français et Torganisation du travaiTest de création si récente qu'eRe ne donne pas encore de grands résultats pratiques.

J'ai cherché à résumer les^ informations qui! m'a été possibler de recueillir, aussi bien à Milan que dans les environs, afin de présenter des observations et des chiffres constituant une sorte de* moyenne pouvant s'appliquer à l'ensemble de ma circonscription consulaire.

Coton

Les^filaiui^e» et tissages ont été, le plosr gjéaéiraleiBenl) .étabHs danr des eeiirevde campagne où Ja pepBlaiîan est ères deMe et ki mm^^coannam facile à tmmiRer^

Les femmes 4K>nt presopte eadusivemen^ em^ojirées.. Lat propondonxies» hoaimes est très petite, ils sont mécaniciens, attachés aux bureaux et, parfois, çontsemaltveSk Les femYim entrent en apfMpeatissage de» l'Âg/» de douce aneî et,. Aans eentaines parties àm h^ Lcnoberdie, eliAâ qvûtdent Vusin^Mi nioBient de kuo mariage;. daBs dTautnis, eUesjGontinaentJuflqu^iuiiii âge assex. avancé.

Diane kv iilature, ceirtaiaes ottvrièret travaiilleDit à kti joiutnée et gegnenè lîv^dùfk 2i francs. La plus grande paciie travaille à ftiçoni at.giagttec à peu prèsiie Métne-salaireu

Daa»le tissag^^le tau» des salaires est un; peu- moinsr élevéi:.il \^oîe deVJr^Sùik 2i francs. Le iaum ttoyen* est. dei 1 fr., 70.. La joovnée est de M benres*:. de 6t> k. l/ft h> nAAi et. de 1 h. 1/2 à 6 heures.

Le payement du salaire se fait, selon les établissements^ au mois, à le quinsatne cm à- la isemAine.. Le payement à la quinsaine «et le plus généralisé;.

DwKs la filaèuaw, em empbie généralement 10 ourricfrw par mille broches, lorsqu'on fkît du fil n* 24 et, si le fil est plus fin, le nombre des ouvrières est moins grand'.

Dans le tissage chaque ouvrière fait marcher deux métiers.

Les métiers américains, dit Northrop, ne seraient encore en usage, en Italie, que dans deux établissements, ce qui représente environ 800 métiers, et avec ce nouveau système chaque ouvrière fait marcher 8 métiers.

Il est à remarquer que, si les ouvrières sont moins payées qu'en France on en Angleterre, elles font aussi une somme de travail moindre et même, d'après l'avis général, un

tdrayail de qualité inférieure^ C'est ainsi qu*en Angleterre, jwiratt-il, certaioos ouvrières feraient marcher jusqu'à 6 métiers de Tancien système.

On peut dire que, depuis 20 ans, 1» taux des salaires dans J*indusixie du coton, .eu Italie, est monté de 20 Q/0. Il est d'ailleurs toujours un peu supérieur au taux du salaire apicole . KWHjren de la région.

Les ouvrières travaillent bien., aaAS perdjie .de temps, mais par meswe de solidarité et afin de ne pas diminuer le nombre des ouvrières déjà employées, elles ne veulent pas, dans le tissage, faire marcher plus de deux métiers.

CH0IMA6ES.

Les chonu^ges sont trèsxarea, ils se produisent lorsque le stock en magiisin est trop fort. Les chômages ont alors oomme conséquence de renvoyer les ouvrières au travail des champs, ce qui n'entraîne pas .une grande perturbation, presque toutes appartenant à des familles employées dans l'agriculture.

L'année dernière, joù la filature et le ^tissage du coJbon ont passé par une forte crise provenant de la hausse de la matière première aux États-Unis, on a, dans la plupart des usines^ évité le chômage en diminuant les heures de travail. Les patrons s'étaient mis d'accord à ce sujet et cette mesure a été très bien acceptée par les ouvrières.

SYNDICATS

Il n'ei^istte pas^ en réaliié, de syndicats parmi les ouvriers travaillant le coton^ mais parfois ceux de Milan demandent, au moment d'une grève, l'appui de la « Caméra di lavoro » de cette ville. Cette institution, qui appartient au parti politique le plus avancé, a aussi, dans les centres industriels, des agents chargés de soutenir les agitations locales.

Le parti clérical a cherché à réagir par la fondation de <c la %ue catholique » qui pourrait jouer à peu près le même rôle que les syndicats jaunes, mais ladite ligue, d'abord accueillie avec une grande faveur, paraît maintenant donner de très petits résultats. Il faut d'ailleurs ajouter que les occasions pouvant lui permettre de jouer un rSle sont très rares.

GRÈVES

Les grèves sont, en effet, dans l'industrie du coton, peu fréquentes, localisées à un seul établissement et aussi peu importantes, pour cette raison que les femmes sont plus maniables que les hommes et que la main-d'œuvre est abondante.

Dans l'industrie du coton, les grèves naissent d'un incident d'atelier et ne sont pas préparées* Les ^gréviBieB n'ooi auoniie caisse de <seoc«irs et ordinairement lias différerais se règlent entre Je ipatron et les intéressés. Parfois d'un commun accord, on a recaurs à l'arbitrage ou aux bons offices de personnalités importantes comme le maire de la comnume, le député du pays.

Les grèves se terminent souvent à l'avantage du patron ou font obtenir aux jouvriers une Amélionaiion de très peu d'iny)ortance qui ne compense pas les salaires perdus.

EMBAUCHAGE

L'embauchage se fait directonent par le ^oraau de l'usine, sans l'intermédiaire. d'acreucie agenee ou d'aucim syndÂCat. Les oiuvriè«es viennent e'inscrixe et lorsqu'il y a du travail pour elles on les fait prévenir par une parente ou une voisine.

JO^JPjaSNXISSÀGE.

L'apprentissage n'est soumis à aucune règle générale et «haiiue létathiissemedt a aon système. CSependant cdui \e plus généraiement adopté ésun le tissage «et fe Miivanl qui foncftioncne généralement aseez tnen.

Le pairon ayant intérêt à faire des apprenties, accepte *«n petit « ombre de jeunes £Ue8 âgées de 12 ân!>, génëreflement les sœurs ou pane^ies d'une ^ouvrière. Ces petites filles «en

pendant 6 mois, payées J franc par jour et confiées à une bonne ouvrière qui leur montre à travailler. Après 6 mois Tapprentie reçoit 1 fr. 20 ou 1 fr. 30 et après 1 an elle devient ouvrière de remplacement, c'est-à-dire temporairement chargée des métiers d'une ouvrière malade ou absente. A la première occasion, le patron les fait passer ouvrières en titre.

Le patron donne à Touvrière qui a servi de maîtresse d'apprentissage une gratification de 10, 15 ou 20 francs pour toute la durée dudit apprentissage.

PRÉVOYANCB.

En dehors de Tassurance obligatoire pour les accidents, de création récente, il n'existe généralement pas, dans les usined de coton, d'institutions de prévoyance organisées par les ouvriers ou 'd'accord entre les ouvriers et les patrons. Cependant, dans presque toutes les usines, le patron forme une caisse de secours constituée par les amendes infligées aux ^ouvriers et par ses deniers personnels. Celte caisse est d'ailleurs entièrement administrée par le patron et à sa convenance. Lorsqu'un ouvrier est malade, la commune se charge de lui fournir le médecin et des médicaments ; si l'ouvrier a été longtemps dans une usine et a une maladie longue, le patron lui paye généralement, sur ladite caisse de secours, tout ou partie de sa journée. Mais il n'y a aucune règle constante sur ce point et l'ouvrier doit s'en remettre complètement au bon vouloir de son employeur, qui est, en réalité, il faut le reconnaître, presque toujours très charitable, le directeur et le conseiller de ses ouvriers. Pour citer un etemple, dans bien des usines, lé patron fait un cadeau à l'ouvrière qui se marie et lui donne une prime de 25 ou 30 francs à la naissance de chaque enfant.

Soie

L'industrie de la soie se divise, au point de vue de la fabrication, %n trois parties :

La filature,

Le moulinage,

Le tissage, qui constituent trois genres différents d'industries où la condition des ouvriers n'est pas la même.

Filature et moulinage.

Dans la filature et le moulinage les femmes sont presque exclusivement employées. Un certain nombre d'hommes sont chefs d'ateliers ou travaillent à lar force motrice et dans le bureau.

vv: ; S.

Les salaires sont à peu près les mêmes dans toutes les usines de Lombardie, généralement établies dans des villages où la main-d'œuvre est plus facile et à meilleur marché. Cependant, en raison du développement de l'industrie, la main-d'œuvre est dans les usines de filature et de tissage, depuis quelques années, moins abondante et nombre d'industriels sont obligés d'embaucher des ouvrières dans des centres de population souvent éloignés.

Les ouvrières fileuses gagnent environ 1 fr. 10 pour une journée de travail dé dix à onze heures, et les jeunes filles employées aux travaux préparatoires de la filature, seulement 50 à 60 centimes par jour.

Dans le moulinage, le taux du salaire est encore moins élevé. Les ouvrières débutent à 45 centimes et gagnent au^^maximum 90 centimes par journée de travail. On peut calculer que dans une usine de moulinage, exception faite des employés du bureau, des chefs d'ateliers et surveillantes, le taux moyen des salaires est de 80 à 85 centimes par jour

Malgré la modicité du taux des salaires dans la filature et le moulinage de la soie, on peut dire que depuis vingt ans, il a augmenté d'environ 25 0/0 et qu'il a une tendance à s'élever d'année en année.

Les ouvrières sont payées à la journée et gagnent, en réalité, à peu près autant qu'en travaillant aux champs, mais le travail de Tusine est plus sûr et se transforme plus facilement en argent comptant. Cependant ,le8 ouvrières qui appartiennent à une famille agricole laissent généralement Tusine à certaines époques de Tannée, au moment de la récolte des cocons, par exemple, où le taux de la main-d'œuvre agricole monte dans de grandes proportions. Le nombre des ouvriers diminue alors de 50 0/0 dans beaucoup d'usines, mais selon une ancienne tradition, les patrons sont tenus d'accepter cette situation.

CHOMAGES. '

Les chômages sont assez rares dans les filatures et les moulinages ; ils se produisent lorsque la consommation de la soie a une tendance à diminuer. Dans ce cas, les ouvrière» cherchent du travail dans l'agriculture ou se transportent dans un centre voisin. Les patrons s'efforcent d'ailleurs d'éviter le plus possible, le chômage dans l'intérêt de leurs ouvrières et de leur industrie.

SYNDICATS

On peut dire que les syndicats n'existent pas dans la filature et le moulinage de la soie, a La Chambre du travail » de Milan et « la Ligue catholique » ont bien cherché à jouer un rôle dans les rares et petits conflits âe produisant entre les patrons et ouvriers, mais jusqu'à présent, leurs efforts n'ont produit aucun résultat important.

GRÈVES

Les grèves sont rares dans la filature; lorsqu'elles se produisent elles ont toujours pour objet l'augmentation des salaires ou une réglementation nouvelle des heures de travail. Dans le moulinage, les grèves sont plus rares encore. Ces grèves ont très rarenlent une longue durée, les ouvrières étant faciles k contenter et à diriger. La majorité appartient au pays, ne veut pas aller chercher du travail au loin et se contente d'un très petit salaire . qui, dans sa condition d'existence, est cependant assez rémunérateur.

Les relations entre patrons et ouvrières sont d'ailleurs généralement bonnes et même empreintes d'une certaine cordialité affectueuse qi^i facilite beaucoup les rapports du capital et du travail.

EMBAUCHAGE

L'embauchage est fait directement par le patron ou le contremaître et autant que possible dans la localité où se trouve l'usine ou dans les environs et plus particulièrement dans les familles des ouvrières déjà employées. Dans le cas où la main-d'œuvre locale manque, les patrons s'adressent non à des agences établies ou à des syndicats spéciaux, mais à des recruteurs qui, pour une légère commission, se chargent de procurer des ouvrières. Ces recruteurs ne présentent d'ailleurs aucune garantie ; ce sont généralement d'anciens ouvriers beaux parleurs, qui préfèrent courir la. campagne que de travailler à l'usine.

APPRENTISSAGE

Dans la filature de la soie, il n'y a que très rarement de véritables apprenties. Les petites filles sont prises à douze ans pour faire les travaux préparatoires et reçoivent un salaire de 30 à 40 centimes par jour ; peu à peu, les plus intelligentes et les plus adroites s'initient aux travaux plus difficiles et arrivent à être fileuses.

Dans le moulinage, l'apprentissage n'ej^ste pour ainsi dire pas, le métier est beaucoup

plus facile que dans la filature et les ouvrières se forment cHes-mêmes en commençant par les travaux les plus ordinaires,

Tissage.

Le tissage de la soie a été fait pendant très longtemps au moyen çle métiers à bras et Touvrier travaillait le plus souvept chez lui à f^on. Depui^ un certain nombre d'années, de nombreuse3 U3ines se soat fondées, en Lombardie, pour Ip tissage mécanique et le tiBsaffe à bras a presque disparu. Les renseignements qui suivent se rapportent donc seulement au tissage mécanique dont le grand centre est à Côme. Dans cette industrie spéciale, comme dans les filatures et les moulinages, la proportion des hommes employés est minime, A CôtQjQ, elle est environ de 5 0/0.

SAIAilIBS.

I^s ouvrières ^ia^eu^e^ travaillent A /apoo, les xtérideoMiSf pajdâievses, oiinJMaeiiaei travaillent à la journée.

Voici^ d*après mes renseignements, le tableau des salaires à Côme, qui peut s'appliquer à la plus grande partie des usines :

TAUX DBS SALAIRES.

TISSAGE

DiVIiUGR,

canetage.

OraDHa4GC,

etc.

t^^iQW ......-,

Maximum ... ^ ...,.,.., , ^

Moyenne , ,

Oiaus la tissage de la aoia, l^s salaires, depuis Torgiamsatioii des usiaes mécanique, ont TM^U d« 25 à 35 0/0.

A Côme, qui est un grand centre ouvrier, la question des heures de travail a totijôars donné lieu à de violentes récriminations. Depuis 1902, une entente établie entre les indus-* triels a fixé la journée de travail à dix heures et demie effectives.

^ La somme de travail fournie par les ouvrières est, dit-on, inférieure à celle d'autres pays, Dapa les usines qui font Farticle grège, en largeur moyenne d'un mètre, chaque métier a deux ouvrières. Depuis quelques années les métiers faisant les articles teints en fil n'ont généralement qu'une ouvrière.

CHOMAGES.

Les chômage? sout fréquente dans le tissage des soies; la soîartc étant un aKicle 4a mode qui doit être fait en vue d'une consommation immédiate. Dans les dernières années où la fabrication des soieries a passé par de nombreuses crises^ lorsque le tissaga k braa éiaii complètement arrêté, les usines mécaniques ont continué à marcher, en réduisant le nombre d'heures 4a travail.

SYNPIÇATS-

Beaucoup d'usines de tissage étant réunies dans la ville de Corne et dajw les envierons, le terrain était particulièrement favorable pour le groupement des ouvriers. Les syndicats à

Qàme sont appelés « Ligues de résistance » et sont organisées par le parti socialiste et dirigés par des personnages politiques qui recherchent la popularité. Au point de vue des rapports journaliers des patrons et des ouvriers, lesdites Ligues de ^résistance ont, jusqu'à présent rendu peu de services pratiques, mais, lors des grèves, elles ont fourni aux ouvriers une organisation toute faite qui leur a permis de défoidre avec une grande force leurs droits et leurs intérêts.

GRÈVES

Les grèves sont assez fréquentes à Côme. Lorsqu'elles sont causées par des revendications provenant des coaditlons an travail, eU«6 sont généralemenit localisées dan& un seul établissement et la solution est assea rapide. Mais, depuis 1880^ trois grève» générales se sont produites. Les deux premières qui ont eu Ueu à des moments où le tissage de la soie était dans des périodes proepères se sont terminées assez rapidement et à Tavantage des ouvriers. La troisième, au contraire, celle de 1902, qui était en réalité one agitation piurement politique a été longue, n a rien changé à la condition des ouvriers et a occasionné aux grévistes de grosses pertes.

EMBAUCHAGE

Malgré Torj^anisation ouvrière de Côme, Tembauchage, dans les tissages mécaniques se fait presque toujours directement par le coatremaltre de T usine qui a sauvent de grosses difticultés pour recruter son personnel^ les ouvriers du tissage étant, à Côme et aux environs, plus difficiles et moins maniables que les ouvriers des autres parties de l'industrie de la soie. * ^

Â^ipRËNTlSSAGË.

tl n'existe aticvna règle fixer pour l'apprentissage dans les usines de Côriie. La plupart de» patrons embauchent des petites filles de 9 à 12 ans, auxquelles on donne de 30 à 60 centimes par jour et qui, sous la direction des ouvrières les plus habiles, apprennent peu à peu les ëifférenies spéciaiités du métier. Ces apprenties ne restent généralement à l'usine que les trois quarts d« la journée.

Lajnb.

L'itt<histrie de la laine est très peu pratiquée dans l'étendue de ma circonscription consulaire. Les grands établissements sont à Biella en Piémont.