FORMES D'EXPLOITATION

Laquelle est la plus usitée de la gestion directe par les particuliers propriétaires d'usines ou de ta constitution de sociétés anonymes ?

Ces deux modes de gestion existent conjointement; on rencontre ici plusieurs sociétés anonymes, un certain nombre 4e sociétés en commandite et quantité d'usines gérées par leurs propriétaires.

Ck>ncliision*

1^ Repousser tout minimum de salaire ;

2* Étendre les effets de l'inspection du travail à tous ateliers, dénommés ou non « ateliers de famille » ;

3® Ne réduire à 10 heures la journée de travail qu'autant que les conditions suivantes seraient admises ; à savoir :

a) Supplément de présence du personnel dans l'usine, une fois par semaine, pour le nettoyage du matériel ;

b) Faculté pour l'industriel de recourir annuellement à 180 heures supplémentaires, réparties à raison d'une heure au plus par jour, suivant les besoins de son industrie et à charge par lui d'aviser l'inspection du travail 48 heures avant d'user de cette faculté ;

49 Maintenir la journée de 12 heures pour tous ateliers ne comprenant exclusivement que des hommes adultes et avec les conditions actuelles ;

5^ Supprimer la saisie-arrêt comme sanction de tous délits autres que ceux résultant de conflits entre patrons et ouvriers à l'occasion du travail ;

6® Rétablir l'exigibilité du livret individuel ;

7® Supprimer tous délais de prévenance réciproque ;

8^ Modifier dans un sens de protection les tarifs de douane actuels, améliorer dès que possible de la même façon les traités de commerce existants, en contracter de nouveaux ;

9*^ Enfin, donner à tous nos agents officiels à l'étranger, tels que : ambassadeurs, consuls, chargés d'affaires, etc., des instructions effectives pour que leur protection soit, ou du moins devienne, à l'égard de nos nationaux expatriés, pour le moins aussi efficace que celle si largement exercée par les agents étrangers du même genre à l'endroit des intérêts de leurs compatriotes.

Voici, pour terminer, le résumé d'une note très complète, communiquée par l'un de nos collègues, relativement à plusieurs faits qui démontrent amplement le bien fondé du dernier vœu ci-dessus énoncé :

P Au cours de la liquidation de la faillite Hoenel, à Troyes, en 1895, certains créanciers allemands y intéressés ont confié leurs intérêts à M. Nels, vice-consul allemand à Paris, et ce dernier a, par ses efforts, ses démarches nombreuses, voire même par ses déplacements, obtenu des résultats aussi avantageux qu'imprévus ;

2^ L'auteur de la note ayant eu avec un client d'Amérique une affaire devenue litigieuse, sous le fallacieux prétexte de variation de change, s'est adressé à notre consul de Rio-Janeiro pour faire valoir ses droits.

]U wul^ réponse qu il ^u ait reçu iîonsiatfi an rindiçfttiow de Vftdre^ie d'un afcei^i d'^air§^ recomm^ndabje, auquel une proviaigu d^ 50Q frftno« si 4té envoyée en puf* perte ;

3** Ce ipêipe collègue ayant éprouvé le besoin de posséder le« adresses de taules les fîlbriques de bonneterie de Porto, notre consul, auquel il s*e»t ad^epsé à eet effet, s'est om-^ tenté de lui faire parvenir une liste trèg erronée et surtout fort incomplète, attendu qu'à I9 connaissance du demandeur la niaison la plus ancienne et des plus honorables de eette plaee n'y figurait aucunement. Cette même demande adressée par Tiatermédiaire d'un amii Alle^ mand d'origine, au consul allemand, a été suivie de Tenvoi d'une liste, très complète, accompagnée de renseignements très précis, et en tête de cette liste comprenant d'ailleurs des maisons dont aucune n'avait été indiquée par notre consul, figurait précisément celle très importante dont il est question plus haut.

Audition de M. Glévy, délégué de la Chambre syndicale des ouvriers bonnetiers de Troyes.

M. Dron, président, — Nous avons entendu la Chambre de commerce et les fabricants. Vous êtes délégué par la Chambre syndicale ouvrière. Voulez-vous nous faire connaître les observations que les ouvriers ont à présenter sur Torganisation du travail, sur les salaires et sur les principales questions qui intéressent le monde du travail?

M. Glévy. — Je tiens tout d'abord à signaler à la Commission qu^elIe aurait pu mieilx se rendre compte de Tétat habituel des établissemenls qu'elle a visités si elle n'avait pas annoncé sa visite.

Vous auriez vu alors plus de machines arrêtées par le chômage et l'hygiène moins respectée, car depuis deux jours, dans ces établissements, le travail a été suspendu pour de livrer à un astiquage effréné de Toutillage et au nettoyage complet des locaux.

Il serait nécessaire de diminuer le chômage qu'on peut évaluer à un tiers pendant neiif mois sur douze. Ce sont d'ailleurs les ouvriers des métiers à petite production qui chôment le plus, et tes dérogations qui sont demandées par les industriels concernent le plus souvent les métiers circulaires qui font 40 douzaines et aussi les métiers cotton, pendant que les métiers hollandais qui ne font que 15 douzaines sont arrêtés.

n y aurait lieu de supprimer toute permission aux employeurs de faire faire plus de 10 heures de travail ou, dans le cas contraire, soumettre les industriels à une imposition par heure et par journée sur chaque ouvrier travaillant en plus des heures réglementaires, cette imposition devant être versée dans une caisse de chômage constituée par TÊtat.

M. Dron, président, — Les fabricants nous ont communiqué des moyennes de salaires. Pourrlez-vous nous donner, à votre tour, des indications à ce sujet?

R. — Dans la bonneterie le salaire est extrêmement variable; pendant certaines périodes il peut atteindre 140 francs par quinzaine, puis tomber tout à coup à 40 francs.

Cela provient de ce que le système du travail aux pièces dans l'industrie de la bonneterie n'est nullement en rapport avec le travail. Les machines sont précises maid fragiles, le moindre changement de température trouble profondément leur fonctionnement, ce qui rend toujours le gain de la journée improbable pour Fouvrier et produit une perpétuelle variation dans les salaires. De plus, quand la machine fonctionne mal, le salaire est encore diminué d*tine façon plus sensible par les frais de casse que l'ouvrier doit supporter.

Ensuite, si la matière à employer est de mauvaise qualité, la journée de l'ouvrier se trouve encore diminuée par les frais d*aiguilles, poinçons, platines, etc., vendus avec majoration pat* les patrons.

En tenant tompte de tout ce que je viens de dire et des jours de chômage, en consi-^ rant l'ensemble d'une année, leô salaires moyens peuvent être évalués ainsi :

Hommes :

Bonnetiers : hollandais, rectilignes, cotton, taillebouis 3 fr. 50 à 4 francs.

Commis cotton 3 francs.

Rcbrousseurs (garçons) 2 francs à 2 fr. 50.

Formeurs 4 francs à 4 fr. 75.

Plieurs 4 francs à 4 fr. 75.

Apprêteurs 4 fr. 50 à 4 fr. 75.

Femmes :

Bobineuses 3 fr. 50 à 4 francs.

Couseuses et remmailleuses 2 fr. 75 à 3 fr. 25.

M. Dron, président. — Vos chiffres sont de beaucoup inférieurs à ceux qui nous ont été donnés par les patrons. A quoi attribuez-vous cette différence ?

R. — Dans toutes les usines il y a toujours un certain nombre d'ouvriers (4 0/0 environ) qui, plus favorisés, ont d'excellents métiers, du travail choisi et gagnent largement leur vie, et ce sont peut-être ces salaires qui vous ont été donnés par MM. les patrons; mais moi je prends une moyenne entre tous les ouvriers.

Il faut compter aussi le chômage qui, depuis 1900, n'a fait qu'augmenter; en somme, à l'heure actuelle, un ouvrier ne travaille pas, en moyenne, plus de 225 jours par an.

M. Dron, président, — Même en prenant vos chiffres, nous trouvons que les salaires des bonnetiers de Troyes sont encore notablement supérieurs à ceux des ouvriers textiles des autres régions visitées jusqu'ici par la Commission. ,

R. — La vie matérielle et les loyers sont certainement plus chers à Troyes et dans l'Aube que dans les villes auxquelles vous faites allusion ; ainsi, à Troyes, une famille ouvrière ne peut pas se loger à moins de 200 à 220 francs par an.

M. Dron, président, — Connaissez-vous les salaires des ouvriers bonnetiers de Roubais ou d'Allemagne ?

R. — Je ne sais pas quels sont les salaires dans ces pays, mais je sais qu'en Allemagne l'ouvrier a moins de machines à surveiller ; il gagne, en général, moins que l'ouvrier français, mais la vie est beaucoup moins chère qu'en France.

M. Dron, président, — On nous a parlé des petits ateliers de campagne qui, lorsqu'ils ne comprennent que des membres de la famille, ne sont pas soumis à la réglementation du travaJl ; quelle est votre opinion à ce sujet?

R. — Je demande Tapplication de la loi dans tous les ateliers, même dans les ateliers strictement familiaux.

M. Dr«n, président, — Comment se règlent, à Troyes, les malfaçons?

R. — Les malfaçons, même lorsqu'elles résultent de la mauvaise qualité de la matière première, sont toujours imputées à l'ouvrier. Cependant il est impossible de travailler indéfiniment sans jamais se tromper; les erreurs sont donc inévitables et la charge qui en résulte devrait être partagée entre les patrons et l'ouvrier.

M. Dron, président. — Les malfaçons donnent-elles quelquefois lieu à discussion?

R. — Non, généralement l'ouvrier paye sans discuter. '

M. Dron, président, — L'affaire est-elle quelquefois portée devant le conseil des prud'hommes?

R. — Oui, mais dans ce cas l'ouvrier est toujours renvoyé et ne trouve ensuite que difficilement à se placer.

M. Dron, président. — Quelles sont les relations entre les patrons et les syndicats?

R. — Les patrons n'ont pas de relations avec les syndicats; cependant, au moment de l'applicatipn du dernier palier de la loi de 1900, le syndicat a demandé aux patrons d'ajouter la demi-heure au repos du déjeuner (midi à 2 heures au lieu de midi à 1 h. 1/2).

L«â patrons ont répondu, par l'intermédiaire de M. Mortier, qu'ils ne pouvaient accepter cette réduction à cause de l'augmentation des frais généraux qui en résulterait.

M. Dr on, président. — Les ouvriers qui s*occupent activement des questions syndicales sont-iJs mis à l'index par les patrons?

R, — Oui; c'est ce qui m'est arrivé depuis quelques mois; j'ai dû accepter une situation dans l'industrie des cuirs et peaux parce que je ne pouvais plus trouver du travail dans les maisons de bonneterie. '

M. Drou, président — Existe-t-il des usines où des pratiques confessionnelles sont imposées aux ouvriers ?

R. — Non.

M. Dron, président — > Avez-vous quelques autres observations à formuler ?

R. — Je réclame, au nom des ouvriers syndiqués, la journée de 8 heures, comme étant le Si ul remède contre le chômage ; d'ailleurs cette durée s'imposera d'elle-même par suite de Faugmentation de production résultant du perfectionnement incessant du machinisme*

M. Oron, président — Nous vous remercioES de votre déposition.

Rapport de l'Association syndicale des ouvriers et ouvrières d9 toutes le? professions se rattachant à la bonneterie.

Dans l'industrie bonnetière, où le machinisme subit les plus grandes transformations, où Toutillage se modernise tous les jours, le chômage devient de plus en plus énorme. C'est ainsi que certaines machines à fabriquer la bonneterie, qui s'appellent métiers unions, Gotton, Japonais, Rectiligne, etc., etc., produisent dans une journée ce qu'un ouvrier aurait produit avec le métier hollandais, il y a seulement 20 ans, dans une semaine.

C'est ainsi que le chômage forcé arrive à toutes les nouvelles saisons, quand ce n'est pas pendant des années entières, et nous pouvons vous ,assurer qu'un grand nombre de nos camarades travaillent à peine trois jours sur six, sans compter ce que nous appelons en terme de métier le culottage, qui fait qu'un restera toute une journée à l'atelier et, ayant bien employé son temps, aura à peine gagné 1 fr. 50 à 2 francs.

C'est pourquoi nous voudrions voir nos législateurs interdire par une bonne loi tout travail aux pièces et son remplacement par le travail à la journée afin de mieux garantir les salaires.

De même que l'ouvrier qui subit le chômage (causé par la surproduction), nous voyons encore tous les jours nos salaires diminuer périodiquement, alors que l'existence devient de plus en plus difficile par suite de l'augmentation qu'a subi et subit encore le logement (qui est rarement inférieur de 190 francs à 210 francs de loyer par an) ; Talimentation subit le même cours ascensionnel ; il en est également de même pour le vêtement. C'est donc une dépense régulière de 3 francs par jour et par personne que doit s'imposer une famille ; c'est précisément ce qui produit le plus épouvantable des contrastes, dans la comparaison des salaires qui descendent et des moyens de consommation qui au^TBWrtent et endettent la plupart des familles ouvrières, ce qui également apporte une gêne dans le petit commerce.

Ce qui tend surtout à rendre facile la diminution des salaires, ce sont les ouvriers sans travail qui font la concurrence, à la porte des usines, des bras inoccupés aux bras occupés et les sans-travail sont toujours malheureusement trop nombreux.

Eh bien, nous considérons que pour rendre la vie plus facile à Pouvrier, pour Tempêcher du moins de connaître les aifr^s du chômage qui apporte toujours chez lui l'anémie des petits êtres qu'il a à sa charge et devront être les hommes de demain, eh bien, nous disons que le législateur doit, par une loi, créer pour tous la journée maximum de 8 heures de travail, un jour de repos au moins par semaine et fixer un minimum de salaire établi par région selon le prix de la vie et établi sur le rapport des organisations synoicales régionales.

I^ous vous demandons également de bien vouloir faire le nécessaire afin que tout

Jt

pe^iraû ne prenne plue eUr la journée de salaire de Pauvrier det^ fi^^ infipoaée à Gelni-<;i, tel «lue payement des aiguilles, poinçons, platines, chauifagey luroièn^^ étc^ etc.

En ce qui concerne la loi de 1900 (loi Millerand-Colliard), nous demandons qtié le Parlement retire à tous les industriels 6u patrons Id droit de faire faire à leur per^nnel plus de 10 heures par jour, ou bien alors d'imposer ious les patrons par ouvrier et par heure pour tout travail accompli après la journée de 10 heures et que les recettes de cette imposition l'entrent intégralement dans une caisse de chômage instituée par TÉtat^ Ced demandé parde que^ lorsqu'une usine accomplit plus de 10 beurédy d*autres font cdiMMir leurs ouvriers.

D'autre part, Messieurs, il est bon que nous vous exposions ce que gagnent dans notre industrie bonnetière les ouvriers et les ouvrières de notrie profession.

Le gain d'un ouvrier bonnetier^ pour 10 heures de travail complet s'eâtëndy s« lânonte à 4 francs au plus ; l'ouvrier apprêteur, 4 fr. 50. Les ouvrières bobineuses, couseuses et remmailleuses, 2 fr. 75.

Vous trouverez peut-être, Messieurs, que ce gain que * touchent les ouvriers de ta bonneterie est supérieur à d'autres régions, telles que le Nord^ etc. Bh bien, nous vous prions de vous rappeler ce que nous vous exposons plus haut, c est-à-dire la cherté de l'existence, ou la denrée alimentaire et le loyer sont de beaucoup plus élevées dans l'Aube que dans les régions ou les salaires sont raoiildfes.

Enfin, messieurs, et pour conclusions, nos demandes de réformes ou plutôt nos revendications immédiates ont pour causes le manque de garantie que nous avons'^ nous autres travailleurs dans l'organisation sociale actuelle où tout a toujours été fait pour les bourgeois on (îapkfilistes (et pont* cause), jântâis rien poar les oiivrierg, alors que nous estittldfrs que toutes les barrières qui pourraient être élevées contre l'avilissement de^ éfâlàifeS (qtii déftrttUt bien un jour disparaître) pourraient également donner une plus forte garantie aux petits industriels et commerçants qui sont eux aussi la proie des sociétés anonymes ei oapitaUstes qui se créent partout tous les jours. Ceci est une, fatalité que tous les bohrgeois laissent s'accomplir en attendant que le prolétariat fasse 4 sM. tôiïf sa févoluCion sôcffale, àBn que ,Gdiui^<ci reprenne ce que la bourgeoisie lui a toujours refusé.

Pom* le Conseil syndical et par ordre de l'Association syrididâle des oiivrîéW et ouvrièi'es dé toutes les professions se rattachant à la bonneftétîe :

Le SecréUire, GRUYER.

iRépotiÉé au qiie^tkmxiâirè.

GondlttoB de» enavriers^

CATÉGORKS D*OOVRIBAS.

A Tf dyes et ses cantons îl y a dans la bortûeterîe t

Ouatre- vingt-trois établissements de quelque importance occupant l46 gafçons^ 960 fiUes, 3.720 femmes, 3.540 hommes. Au total 8.960 ouvriers au minimum.

Syndiqués : plus de 800 inscfrits mais à peine 150 crotisants. CTest donc en réalité 150 syndiqués.

SALAIRES

La salaire nfoyen par joilrnée de tratail est de 3 fr. 50 pour les hommes^ 2 frincsi pour les iémtùw, 1 fr. 50 pdnr les garçons et 1 franc pour les filles, en tenait compte^ qiÉ'il dMt y mwt trcM cents journées de travail par année, ee qui faât par année peut' kHs bomiiis une Bdoyenné de 1 .060 francs, pour les femmes 600 francs^ poiir le» garçons 450 firaAGS et

Les salaires sont généralement payés pour les ouvriers aux pièces ou à la journée, & la quinzaine; quelques établissements payent à la semaine; les employés dans tous les établissements sont payés au mois.

Aucune avance n'est généralement faite entre les jours de paye*

Aucune réclamation ne s'est produite contre le système adopté.

Un minimum de salaires peut très bien être appliqué dans notre industrie même pour le travail aux pièces. Il suffirait de fixer, après entente entre syndicats pour la région, un salaire pour chaque catégorie au-dessous duquel aucun ouvrier ne pourrait être occupé.

RÉPARTITION ANNUELLE DU TRAVAIL

Les mortes-saisons dans la bonneterie sont de six mois par année*

RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL

A quelle heure commence et à quelle heure finit le travail pour les différentes catégories?

De six en six, variant pour chaque saison.

A't'On recours au travail de nuit ou aux heures supplémentaires ?

Non, pour le travail de nuit sauf exception, mais on fait souvent des heures supplémentaires pour la bonneterie fine.