HYGIÈNE ET SÉCURITÉ
Très peu d'accidents dans la bonneterie.
Pour l'hygiène, — En général, les ateliers ne sont pas assez ventilés, ce qui entraîne Fanémie chez Tensemble des ouvriers et surtout chez les ouvrières, par Tempoisonnement du sang par les poussières de teinture des matières employées, les mauvaises odeurs que dans certaines usines Ton respire tout le jour, provenant d'une mauvaise disposition des ivûter-closets^ il y a aussi un malaise général chez l'ouvrier et l'ouvrière par suite d'excès de température provoquée par les vitres d'éclairage sur les toitures, le soleil en été doublant par ce système son intensité de chaleur.
Pour l'inspection et faciliter l'application des lois réglementant le travail, il y aurait lieu :
10 De compléter la loi du 30 mars 1900, en appliquant cette loi à tous les travailleurs des deux sexes, qu'ils soient de Tusine, atelier de famille, de bureau, magasin, chantier, etc. ;
2^ En déchargeant un peu l'inspection du nombre de départements à visiier. Pour TAube, l'inspecteur aurait suffisamment de travail avec ses quatre mille établissements occupant 32.000 ouvriers et ouvrières. L'on pourrait par conséquent lui retirer le département de la Haute-Marne.
.11 serait aussi nécessaire que la Commission d'enquête n'oublie pas que la Cour de cassation a à peu près démoli les lois réglementant le travail :
1"* En permettant de créer des locaux isolés où les enfants, les femmes et les hommes travaillant dans la même usine ont différentes heures de travail par le jeu de simples cloisons de séparation ;
2^ En autorisant les industriels à créer des équipes où les hommes font généralement plus de douze heures au lieu de dix qu'ils devraient faire actuellement de par la loi du 30 mars 1900, puisqu'ils travaillent avec des enfants et des femmes. La Cour de cass^on a été beaucoup plus loin, à seule fin d'empêcher toute inspection : en déclarant que, ^ur une simple déclaration de l'industriel à l'inspecteur affirmant que ses ouvriers ne font que dix
heures, ils ne sont plus obligés de fournir le tableau d'heures ; par suite^ tout contrôle est interdit:
3^ La Cour de cassation a également autorisé pour les femmes et les enfants différentes heures d'entrée et de sortie, ce qui peut permettre de leur faire faire plus de dix heures (Cour de cassation, 23 octobre 1902);
4*^ Également, la Cour de cassation n a-t-elle pas déclaré, par un arrêt du 23 octobre 1902, que si la journée de travail était inférieure à dix heures elle pourrait être sans arrêt.
L'arrêt du travail au milieu de la journée n'était obligatoire que par la loi de 1892 aux femmes et aux enfants. Aucune loi ne force un patron de couper la journée de travail aux hommes si cette journée est inférieure à dix heures c'est regrettable, car avec les arrêts de la Cour de cassation, tout travail de neuf heures cinquante-cinq minutes peut être fait d'une traite ;
5^ La Cour de cassation, par arrêt du 12 juillet 1902, interdit l'entrée des usines aux inspecteurs du travail après la chute du jour légal, si l'horaire déposé par le patron n'indique pas que Ton travaille après six heures du soir.
Questions de préToyance.
Caisse de secours en cas de maladie : Il existe dans la plupart des grands établissements une caisse de secours en cas de maladie, créée par les ouvriers et gérée par eux.
Il n'existe dans les établissements de bonneterie aucun économat patronal, aucune coopérative.
Il existe cependant des cités appartenant à des chefs d'établissements mais les locaux sont loués à tout le monde.
SAISŒS-âRRÊTS DBS SALAIRES.
Il y a malheureusement des oppositions sur les salaires assez fréquemment, ce qui entraîne le renvoi des ouvriers touchés par l'opposition.
HYGIÈNE SOCIALE
Une visite dans les ateliers de bonneterie de Troyes pourrait faire constater qu'il y a pas mal de tuberculeux.
Toutes les cités sont malheureusement des foyers de tuberculose. Il en existe deux ou trois à Troyes.
Le besoin bien souvent pousse les femmes accouchées à reprendre le travail aussitôt que leurs forces le leur permettent. Nous en voyons qui le reprennent au bout de deux semaines, et c'est la plus grande partie qui se trouve dans ce cas.
L'inspection fonctionnant très bien à Troyes, l'enfant se trouve assez bien garantie contre les accidents qui pourraient arriver du fait des machines ; sa sauvegarde de ce, côté est presque entière.
Rapports entre patrons et ouvriers.
En général le travail se fait aux pièces.
EMBAUCHAGE
L'embauchage se fait en général par l'intermédiaire du Contremaître près du directeur. Le livret n'est plus en usage.
APPRENTISSAGE
Il a^exisie pas ou presque pas d*apprentissa^e dans la bonneterie.
DISQPUNE D'ATEUER.
Ld délai ^de prérenance est de six jours pont las ouvriers auiC pièces et à la jouniée. Un mois pour les employés au mois.
Dans prenne tous les établissement* de bonneterie le système de retenue de salaire, appedé antende existe. Les motiis sont divers (causer à son voisin ^ si» dérang^er de sa plaOe sans avoir besoin; réstei' trop longtemps aux water-<ïlos^ls, retard^ absenee^ etc.) L'impoi*tancé varie^ elle part de 25 centimes pdur chaque infraction en passant à âO centimes jusqu'à 2 francs et plus pour absences du lundi. L'emploi : elles apparliennent au patron^ il en fait ce qu'il veut.
Il n'y aucune mise à pied dans la bonneterie, mais des rentois. Ce» renvois sont souvent inspirés par des préoccupations politiques locales ou générales et souvent syndicale». Il faut également tenir compte qu'il existe très souvent des renvois pour toute autre causes que la politique ou le syndicat; soit pour ivresse, faute dans le travail, refus de payer des pour compte, manquement à la discipline de l'atelier, etc.
RELATIONS-
Ces rapporte n'exiatent pas eti dehor* des commande» dans l'exécution du travail avec lea cjontremaltres 6o directeurs. Auciin rapport avec les patrOd»» qui tendent de pins en plus à disparaître.
Le Sêcrétaite :
A. Selve,
Membre du Conseil supérieur du travail.
Secrétaire da Goaeeil des prud'hommea de Troyea.
Rapport dç l'association syndicale des ouvriers et ouvrières de toutes les professions se rattachant à la filature de Troyes,
Condition des ouvriers.
500 à 600 ouvriers, en général 200 hommes, 300 femmes et 100 enfants.
SALAIRES
Fileurs 5 francs, rattacheurs 4 francs et bobineurs 2 fr. 25; par année, fileurs 1 .400, rattacheurs 1.280, bobineurs 550, les femmes aux pièces 3 fr. 25 à la, journée, 3 fr^ocp e^
2 fr. 75, par année aux pièces 700 francs^ à la journée Ç frapcs et les manœuvres hommes
3 fr. 25 par jour, 900 francs par an.
L'année de travail, chômage compris, est comptée de 280 jours.
RÉPARTITION ANNUELLE DU TRAVAtL.
Il y a des mortes saisons et i^s suipprodiiQtion^, Sffr r^as^ml)!^- V^ugmen^f^iion de vitesse du manège et des métiers en est seule la cause ; pour y remédier exiger une vitesjse moins grande et sans diminution de salaires.
lUtoi.BMEPiTATIO&r m TRiVÀl)L,
La journée commence presque en général à 6 heures du matin, arrêt ^ midi, repos de midi à 1 heure 30, reprise 1 h. 30 et arrêt à 6 heures du soir.
Très souvent Ton a recours aux heures supplémentaires.
Les lois réglementant le travail, Thygiène t^i ]». i^éçwrité sont respectées dès lors que rinspecteur en impose Tapplication et cela grâce aux déclarations de nos syndicats ; la loi réduisanl la journée à 10 heures doit être appliquée à tout atelier sans distinction et cela pour remédier aux chômages et avoir moins d'ouvri^r^ iaocpuppés.
