DISCIPLINE D*ATELIER
Délai de prévenance 8 jours. Il existe de nombreuses amendes, mais ce n'est pas facile de les énumérer ici.
Les mises à pied et renvois sont inspirés très souvent pour cause syndicale ou socialiste.
CONFLITS DU TRAVAIL
Nous avons eu une grève en janvier 1900 qui a duré 6 semaines, l'arbitrage a été refusé, il n'existe aucun rapport entre lés patrons et les ouvriers, la cause en incombe aux premiers qui méconnaissent le droit syndical.
Situation de rindustrie.
CONSIDÉRATIONS GÉNÉRALES
La production est beaucoup plus grande qu'autrefois, les petits ateliers ont complète-* ment disparu, nous ne voyons plus que de grandes entreprises et sociétés anonymes.
FABRICATION
Un fileur soigne 9 broches et il n'est guère possible d'en soigner plus.
Pour le syndicat :
Le secrétaire, Émilb Vibz.
Audition des délégués de TAssociation syndicale des ouvriers façonniers de Romillv et de ses environs.
M. Dron, président, — Voudriez- vous nous donner quelques indications sur Timportance de vos établissements ?
M. Triché. — Je dispose de 6 métiers et emploie 20 ouvriers.
M Aveline. — Je dispose de 7 métiers et emploie 9 ouvriers, je travaille dans Tatelier ainsi que ma femme.
M Dron, président. — Puisque vous êtes bonnetiers à façon, voulez-vous indiquer à la Commission dans quelles conditions vous travaillez?
R. — On entend par bonnetiers à façon ou par ouvriers façonniers les ouvriers qui travaillent pour un fabricant n'ayant pas d*usine mais qui leur fournit le matériel nécessaire. Habituellement, le façonnier fournit le local, le fabricant fournit le reste; ces petits ateliers exigent des frais considérables d'installation : ainsi pour un simple atelier contenant 2 métiers coton, il faut compter au moins 20.000 francs de frais.
Le nombre des ouvriers varie d'ailleurs suivant la nature du métier et celle du produit fabriqué.
M. Dron, président, — Quel est le mode de contrat liant le façonnier à l'industriel ?
R. — Le plus souvent il n'y a pas de contrat écrit, il n'y a qu'un contrat verbal et les contestations sont très rares. La clause la plus importante est celle qui interdit aux façonniers de travailler pour un fabricant autre que celui qui leur a fourni le matériel sans l'autorisation de celui-ci.
M. Dron, président, — Quel est le salaire de vos ouvriers?
R. — Environ 35 francs par semaine.
M. "Dron, président, — Quelle est la situation des façonniers? leur nombre est-il en voie d'augmentation ou de diminution?
R. — Leur nombre aurait plutôt une légère tendance à augmenter malgré l'avilissement des prix résultant de la concurrence.
M. Dron, président. — En quoi consiste cette concurrence ?
R. — La concurrence nous est surtout faite par les ateliers de famille, qui ne sont pas soumis à la réglementation du travail.
Nous demandons la réglementation de tous les ateliers, même ceux qui sont strictement familiaux.
M. Dron, président, — Avez-vous d'autres renseignements à fournir à la Com-
mission
R. — Oui. Nous avons à nous plaindre de la façon dont nous sommes traités au point de vue de l'impôt des patentes.
L'ouvrier façonnier est imposé d'une patente pour le matériel qu'il fait mouvoir et qui très souvent ne lui appartient pas.
De plus, la patente de ce matériel se trouve également payée par le patron.
II nous semble, vu la baisse des prix de façon, qu'il serait légitime que la patente soit entièrement payée par le patron occupant et que l'ouvrier occupé en soit entièrement dégrevé.
l3çtp«îitf 4pl rapport 4^ W. lîff^ert, ^i^pçot^w^ 4n %v^^r^
à Troyea.
Condition des ouvriers.
CATÉGORIES D'QUVRÎE^IS.
L'industrie textile est repréeentée dans TAube par 746 établissements soumis au çpryicsfi de rin«pectiott (Ateli^ cacupiipt 4?a étrpng«F«» <çt flit^liçrs fj$ lapiill^ %v$q BH»t^up). Piurmi ces établisgementP, i46, 9Qit 73 0/0, RpccupenJ pas pluf 4e 5 p^fwnnes.
Le personnel total de ces 746 établissements s'élève à 14.877 personnes, se répartissant ainsi qu'il suit :
Garçons de moins de 18 ans 1 ,479
Filles de moins de 18 ans 1 .702
Filles et femmes de plus de 18 ans $.314
Garçons et hommes de plus de 18 ans 6.382
Total 14.877
RÉGLEMEPÎTATION DU TRAVAIL.
L'horaire habituel est de 7 heures du matin à 6 h. 1/2 du soir, avec repos de midi à 1 h. 1/2.
Certaines maisons font, au repos de midi, partir les femmes un quart d'heure avant les hommes.
En 1904, 9 bonneteries ont été autorisées à faire des heures supplémentaires. En multi* pliant le nombre de jours par le nombre de personnes employées on obtient les chiffres ci-après comme nombre de jours où le travail a été prolongé : enfants de moins de 18 ans,' 3.613; filles et femmes de plus de 18 ans, 11.113 ; hommes adultes, 12.624.
2 filatures ont fait le nombre de jours suivant à travail prolongé : enfants de moins de 18 ans, 600; filles et femmes de plus de 18 ans, 1.380; hommes, 2.360.
Il s'est produit, en 1904, 341 accidents, dont 2 seulement ont été suivis d'incapacité permanente. Les victimes se répartissent en 47 garçons et 18 filles de moins de 18 ans, 49 femmes et 227 hommes. Dans la plupart des accidents il s'agit, de l'extrémité d'un doigt prise dans un organe des métiers et l'incapacité de travail ne dépasse pas habituellement 5 ou 6 jours.
La législation actuelle comporte des inégalités que l'extension ferait disparaître.
HYGIÈNE SOCIALE
A Troyes, la mortalité est supérieure à la moyenne et cela tient surtout au nombre des décès par suite de tuberculose. J'ai demandé au Conseil départemental d'hygiène qu'une statistique de ces décès soit dressée pour chaque profession, cela se fera à l'avenir, mais on ne peut se procurer le renseignement pour le passé.
Contre l'alcoolisme : affiches et interdiction absolue des liqueurs dans les ateliers.
Certaines caisses de secours accordent des secours pendant 21 jours, mais souvent les femmes se représentent au travail quelques jours après l'accouchement.
Une filature payait la première quinzaine d'absence pour accouchement, mais après la grève de 1900, elle a supprimé cette faveur.
Une seule crèche a été installée /dans une usine.
Situation de l'industrie.
CONSIDÉRATIONS GÉNÉRALES
Depuis longtemps le nombre des établissements n'a pas augmenté, mais la production, malgré la diminution des heures de travail, n augmenté par suite du perfectionnement des métiers et l'introduction des moteurs dans les petits ateliers des campagnes.
Un ouvrier rectiligne conduit 2 métiers; cotton, 1 à 2; japonais, 4 à 6; hollandais, 2; circulaires, 6 à 8. Il ne serait pas possible de confier davantage de métiers à chaque ouvrier.
Pour 1 .600 broches : 1 fileur, 2 rattacheurs, 2 bobineuses. Chaque banc brocheuse, de 72 à 160. Étirage : 1 ouvrière pour 8 à 12 têtes; 1 homme pour soigner 10 cardes.
Établissement de M. Vitoux-Derrey.
Nous sommes heureux de reproduire les renseignements qui nous ont été fournis par M. Vitoux-Derrey, tant sur la société de secours mutuels de son usine que sur le travail des femmes et des filles dans Tindustrie.
M. Vitoux-Derrey nous a adressé, le 8 décembre 1904, la lettre suivante :
Troyes, le 8 décembre 1904.
Monsieur le Président de la Commission de Vindustrie textile.
Permettez-moi de venir vous remercier personnellement du grand honneur que vous m'avez fait en visitant mon établissement et vous exprimer combien je suis flatté de la marque d'estime que m'a donnée la Commission d'enquête que vous présidez.
Je suis également reconnaissant à MM. Arbouin et Charonnat qui ont bien voulu vous diriger vers mon usine.
Fondée en 1890, depuis 14 ans, je me suis préoccupé d'accroître le bien-être de la classe ouvrière, en donnant sur la place de Troyes des salaires inconnus jusqu'alors. Cet exemple profitable à tous a certainement influé favorablement, car des maisons stimulées par ces résultats se sont vues obligées de marcher avec le progrès, matériel et organisation.
Je crois inutile de vous rappeler les améliorations faites puisque vous les avez constatées pendant le cours de votre aimable visite, malheureusement trop précipitée.
M. le président de la chambre syndicale vous a fait remarquer à la réunion de Thôtel de ville que « M. Vitoux, faisant des articles fantaisie, sans payer des façons beaucoup plus élevées, pouvait faire gagner de gros salaires à ses ouvriers ». Mais il a oublié d'ajouter que c'est aussi par une organisation étudiée de tous les instants, en ne laissant jamais perdre une minute aux ouvriers, ni manquer de renseignements.
Par mes statistiques que je tiens depuis 1 1 années, j'ai remarqué que le salaire des hommes qui a été maxima pendant la journée de 1 1 heures, a faibli un peu pendant les deux paliers de la loi de 1900. A mon avis la journée de 10 heures doit être une journée de rendement si l'ouvrier peut employer son temps. Il faut compter aussi avec les machines dont on ne peut guère augmenter la vitesse sans nuire au rendement.
Si pour les industries saisonnières vous nous donnez la facilité de faire une heure sup-
plémentaire pendant les périodes actives, ce sera parfait, et pour Touvrier et pour l'induô- "trie. Il y aura compensation pour les périodes de chômage (bien que je ne les aie pas encore connues). Industriel vous-mêmes, vous savez quelles difficultés vous rencontrez pour équilibrer la vente avec la production.
Le travail manuel qui exige de Fattention, de l'habileté et beaucoup de subtilité est dévolu généralement aux femmes. J'ai constaté avec plaisir que le courage ne leur manquait pas quand leur intérêt était enjeu. Toutes les statistiques, les expériences sont concluantes : abaisser le nombre d*heures de présence, c'est augmenter le gain de l'heure, si on a préalablement organisé le travail dans sa distribution et dans l'installation. J'ai obtenu un résultat au-delà de mes espérances, pi^isqfi'ep 6 hpi^re^ 1/2 et {péfP^ i^oiiiç j'ai la journée de 1 1 heures. Croyez-vous, Monsieur, qu'une journée de 9 heures serait impossible à établir, dans toutes les industries, et que ce ne serait pas courir au-devant de la journée de 8 heures que de déterminer progressivement la journée de 9 heures pour les femmes?
Ce résultat est d'autant plus désirable que les femmes auraient le temps nécessaire pour préparer et donner un peu plus de bien-être dans la famille. J'ai la satisfaction de croire que, les ayant dirigées dans la voie de Tordre et de la propreté, je leur aurai aussi indiqué la voie de l'ordre et de l'économie dans leurs ménages. Il faut bien se pénétrer que la femme, moins robuste que l'homme, ne doit pas donner la même somme de travail, qu'elle a besoin de ménagements, et que la loi qui lui impose la même besogne à l'atelier a omis la somme de travail qui lui incombe f n rentrî^flt chez e|le. Dij reste, Monsieur le Présijient, ci vos instants vous permettent de parcourir le rapport fait à U Chambre syi^djc^Ie et 4 la Society d'études, vous connaîtrez tout le fond de ma pensée.
Vous save? que je suis partisa^^ <^es retraites pi^vrièreç ; vqus êtes appelé ^ les di^uter prochainement. A ce propos, j'ai omis de vous parler d'un essai d'une société de secours, dont vous trouverez inclus les statuts et le rendement.
Il m'est avis que ces caisses de secours doivent devenir obligatoires. Ce serait faire le pendant des assurances alleipandes et compléter ainsi les meilleures mesures en faveur des ouvriers.
Comme vqus Tî^v^z ^n^fgué, j*fii iî^sta^l^ unp ge^itç ^[acdpie npi^rric^çre. J'éprouve certainement quelques difficultés au début, mais, certain de les vaincre, j'aboutirai. La grosse objection esj, l2| çuiyante : les p^^res pr£|ignent l? froid pour IÇHi*? bébés. ^^ l^s (erai prendre à flomipi|e. Ç'ei^t î^R petjj- ?>^çx\^ççi^ c'est yraj, pais doit-on s'^rrêtçr daos Isi voie du progrès quand il s'îj^it fie Taméliora^ion du sor^ d^ l'ouvrier dqnt 1^ conpours m'eçt indisper^sable ? Si c'^^\ un droit ço^v )a mpre de i^oijrrir ^on ^nf jjnt^ c'est v^n devoir pour moi de lui en donner les moyens.
i\ yo^re entièrp çli^posjtjon p^v^r '®s ^enseignements q^i yoqç ?,eronf utiles p(>^r l'enqviête, veuillez flgréeu», MoQsif u^* }e P^é^jden^, ^'as$;v^fanc^ de ipa considération 1§ plus diçting^ée et de pqçm enj-ier dévouement.
Vîtoux-Dehrby.
— iU —
Société de secours mutuels.
Situation.
Du, 1« Mai 1902 au !•' Mai 1908.
HoniiiiM. Pèmmes.
Adbérèntf.
RICBTTBS.
Gôttflttioni. . . ; j :;.....; 4.595 â5
Membret hondraires et fèndatetnn;.,...;..; 385 »
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Bnfànts.
