SAISIES-ARRÊTS

Là «aMe-ftffét ded détlftit^â li'éêt pratiquée qu'à dé far^s exceptions; maitf Mo •è produit pArfoi« dans de lèlleé oif<iôn»taiide^ à% misère et de privations, qu'il serait peut* êil*é tttite et dané t6ub lès cas htimain d^ clédl«^ef par noe k>l^ rinsaisissabilité dea salaires.

HYGIÈNE

La tUbercalose ne fait pas de ravagea l»en grands dam la population ouvrière tullière. AUGtme cité ouvrière n'est davahtage teconnue comme foyer de la tuberculose.

Bien qu'àUcuBe mesure n'ait été officiellement prise contre l'alcoolisme,, nos ouvriers ont tout de même éompris les dangers de ce poison ; dans les réunions du syndicat les principaux nkembl^ sa sont toujours appliqués à démontrer les dangers auxquels s'exposaient les ouvriers ivrognes et le syndicat a pris la seule oiesure qu*il pouvait prendre : ne jamais prendre ali mains la cause d'un ouvrier renvoyé pour ivresse. Aujourd'hui, nous constatons avec satisfaction que nos adhérents préfèrent boire un verre de vin plutôt qu'un verre de

Dans l'iaduétrie tullière^ bien p^u de fenmiea continuent k aller à la fabrique après leur Hiàriage^ et oellea biea rârea qui aceouohent ont tout le temps nécessaire pour leur réisLblissement.

Rapports entre patrons ^t ouvriers.

l^LÊttBlfr DBS SALMRBâ.

Le travail est payé aux pièces pour les ouvriers tuîlistes proprenlent dit ; il est au contraire payé en général à la journée pour les ouvriers et ouvrières de la préparation et de la confection.

Les salaires actuels n'ont pas toujours été payés aux ouvriers de l'industrie tullière. Avant 1897, les salaires étaient payés un peu à la diable; il n'était pas rare de trdaVéf tlftè ^S&Ëéftncè da pluMurt $otn aa twcky *— ^vl «st une meaure anglaise adoptée pour le payetlWfit dea iàlairesi -«^ srioa les ateiier» dans kaqocl l'oiiVriev travaillait et ce, pour des aHklea aimtknt«9,quelcfoeftM9 mèite absoihimcni identiques. Il en résultail pour la fabrique, Ml élai d'auarcbie f|ui laâ était irèa préjudiciable. Pendant plusieurs an-nées, l«s militants du syndicat travaiHèrant à lair^ c^sisr cet état d^ eboaes et^ an 1897^ après bien des ebtfWttta henratisea ov malbeureuees avec ka délégué» patrenaux, le syndicat faisait adiMt^ro da^a tous laa ateliera de k phœ^ ^^ tarif liHÎfcnrme basé sur les prix les plus élevés payés k catta épocpask

Peu de contestations furent soulevée» misé» au sujet de l'application de ce tarif et, penâani HA âii| il f«t payé partout ^ mais ao boni de ca teoip» quelques fabricants ayant voulu le dénoncer, et les ouvriers ne voulant pas eFutendte dé cetle oreille^ un lock-out fut déclaré fat 89 ({et principaux labri«anÉt< dv la pèacie qsd lermèreai leuré ateliers.

Le conflit terminé, letHtVaâ reprit aux ocnodiftiiMM' aneiennes et^ depuis lors, plusieurs cmrraH^oM oui éU sîfAéet par le» délégalioBé ouvrière et patronale et ont toujotirs été

respectées de part et d'autre, mais nous croyons pouvoir dire, que si les fabricants les respectent, c'est un peu à 1* organisation puissante du syndicat ouvrier qu'on le doit.

BMBAtJCHAGE.

L'usage du livret tend de plus en plus à disparaître ici; il n'existe à Caudry aucune organisation pour le placement des ouvriers.

APPRENTISSAGE

L'apprentissage du métier de tulliste ne se fait pas d'une façon régulière ; presque toujours, ce sont les jeunes gens qui sont occupés à la préparation, qui deviennent plus ou moins vite ouvriers, selon leurs aptitudes. Cette façon d'opérer suffit amplement aux besoins , de la fabrication.

DISaPLINE.

Le délai de prévenance réciproque est partout admis, sauf dans un petit nombre d'ateliers où des règlements déjà anciens, et qui tombent de plus en plus en désuétude, stipulent le contraire. Le délai de prévenance est de huit jours, autrement dit une semaine franche.

Les ouvriers voudraient que la prévenance réciproque soit rendue obligatoire, sans qu'aucun règlement puisse décider le contraire.

Ils estiment que cette façon d'opérer ne peut qu'améliorer les rapports entre les patrons et les ouvriers.

Les motifs de renvoi sont aujourd'hui pour ainsi dire exclusivement d'ordre professionnels. Si parfois ils sont inspirés par d'autres préoccupations, cela devient tellement difficile à déterminer que l'ouvrier qui en est l'objet, ne peut jamais tabler que sur des suppositions.

Il n'existe à Caudry aucune pratique confessionnelle obligatoire.

RELATIONS

Les rapports entre les patrons, les contremaitres, directeurs, sont plutôt cordiaux. Néanmoins il arrive que les uns comme les autres sont obligés d'avoir recours au Conseil des prud'hommes pour trancher les petits litiges qui surviennent inévitablement tantôt d'un côté, tantôt de l'autre. Il est excessivement rare que ces litiges ne s'arrngent pas en conciliation.

œNFUTS.

Depuis vingt ans plusieurs grèves ont affecté l'industrie tullière. La première de ces grèves a éclaté en 1891 et ce ne fut pas parmi les ouvriers de la dentelle, seule industrie tullière dont il est question dans ce rapport, qu'elle éclata. Elle prit naissance par suite d'une augmentation et d'une régularisation des salaires réclamées par les ouvriers tuUistes en guipures. Elle se termina au bout de 72 jours, par la défaite des ouvriers.

Cette première grève eut pour conséquence la presque complète désagrégation du syndicat des tuUistes, qui comprenait alors les guipuriers et qui ne reprit son essor qu'après que cette catégorie d'ouvriers eut complètement quitté le syndicat. Depuis lors, ces ouvriers, au nombre de 150 environ, ne sont plus syndiqués.

Après ce premier conflit, il en surgit bien quelques autres, mais d'importance tout à fait restreinte, et dont la durée ne fut pas bien longue.

Puis en 1898, au mois de septembre, éclatait comme un coup de foudre la grève de la dentelle, ou plutôt le hck-out patronal des fabricants de dentelle.

En 1897, après bien des pourparlers, abandonnés, puis repris, pourparlers qui duraient

depuis plusieurs années, le syndicat des tullistes avait établi et fait adopter un tarif uniforme. /

Ce tarif n'était pas tout à fait conforme à celui que MM. les fabricants auraient adopté s'ils avaient été unis et s'ils avaient pu faire valoir leur volonté,

Pourtant, rationnel et bien proportionné, le tarif ouvrier avait été admis parla fabrique sans trop de difficulté et depuis son application, il n'avait donné lieu qu'à quelques réclamations sans importance.

Cependant, au commencement de septembre 1898, le bruit se répandait que les fabricants se disposaient à dénoncer le tarif.

Ce bruit n'était pas sans fondement; car le lundi qui suivit la fête de septembre, laquelle dure cinq jours, trois fabricants que les ouvriers ont toujours crus désignés par leurs collègues de la fabrique annonçaient à leurs ouvriers que s'ils voulaient travailler, c'était aux prix des patrons et non plus aux prix fixés par le tarif.

Le syndicat ouvrier, dans une réunion tenue le dimanche, avait voté à Tunanimité, qu'il ne laisserait pas toucher au tarif auquel les ouvriers étaient payés et qui était à peine suffisamment rémunérateur et, conformément à cette décision, les ouvriers des trois ateliers en question n'obtempérèrent point aux conditions des patrons.

Ce fut le commencement de cette grève, qui atteignit le personnel de 89 fabricants et qui se prolongea pendant 93 jours.

Pendant cette longue période de grève, diverses personnes offrirent leur offices pour servir de médiateurs, mais ne réussirent pas dans leurs tentatives; l'arbitrage ne fut point pratiqué et la grève prit fin en laissant aux ouvriers les avantages acquis par leur tarif. Les résultats furent que le syndicat prit une extension beaucoup plus grande et que les patrons, en mettant tout leur personnel à la porte, syndiqués ou non, jetèrent dans les bras du syndicat les ouvriers qui, jusque-là, y avaient été réfractaires. Aujourd'hui tous les ouvriers sont syndiqués.

Les rapports entre les patrons et les syndicats sont assez suivis. Depuis six ans il n'est survenu aucun arrêt de travail par suite de grève. Et s'il en est ainsi, c'est que depuis cette» époque il fonctionne à Caudry un comité mixte qui discute toutes les questions litigieuses qui peuvent être soulevées et ayant rapport à l'industrie tuUière et que toujours jusque là les difficultés soulevées sont aplanies avant toute déclaration de conflit.

Cette façon de procéder a eu les conséquences les plus heureuses ; et nous serions heureux que les travailleurs, conscients de la force que. peut donner l'organisation syndicale bien comprise, arrivassent à de? résultats aussi appréciables que ceux obtenus par les travailleurs caudrésiens.

Rapport du syndicat des ouvriers en tulles unis et grecs

de Gaudry.

Gaudry, le 10 octobre 1904.

Messieurs,

Au nom des ouvriers en tulles unis et grecs, j'ai Thonneur, Messieurs, de vous sou* mettre les revendications ci-désîgnées.

D'abord Thygiène doit être appliquée dans la vraie acception du mot, ce qui laisse à désirer dans certains cas. En Angleterre, un.certain nombre d'ateliers possèdent un lavabo et un vestiaire, ce qui est d'une grande utilité ; au moins l'ouvrier peut, à la sortie comme à la rentrée du travail, toujours être aussi propre d'une manière que d'une autre. Ce qui est fait à l'étranger peut être fait en France. De même qu'il arrive quelquefois que des enfants âgés de treize ans, époque à laquelle on les accepte dans les ateliers, sont malingres et chétifs, l'air des ateliers ne peut donc que les anémier. 11 serait urgent de n'employer que des sujets forts et bien constitués. Les patrons devraient, pour le bien de la génération future, mettre en pratique cette remarque.

Ensuite, les inspecteurs du travail devraient être nommés en partie par les syndicats. Notre demande étant basée sur ce que certains patrons vivent plus qu'en bonne intelligence avec les inspecteurs. Ce qui résulte que chez eux aucune contravention concernant le travail n'est relevée.

Espérant, Messieurs, que vous prendrez bonne note de nos revendications, nous vous prions de croire à notre considération distinguée.

Pour le comité et par ordre :

Le secrétaire^ P. Rey.

P, S. — Les ouvriers syndiqués émettent le vœu qu'on leur retire une heure de travail, car dians beaucoup d'ateliers les ouvriers travaillent encore onze heures par jour. Il e§t vrai que ces journées se divisent par quart.

Audition de TAssociation des fabricant^ de tulles et deutelles, broderies, guipures, grecs et tulles unis.

(Sont délégués : MM. Battez, président; Tilmant, Soufflet, Claisse, Preux et Declerc).

M. Battez, président de r association y dépose un rapport.

M. Dron, président. — Nous venons d'entendre les représentants des syndicats ouvriers. Il nous reste, Messieurs, à recevoir vos explications sur Torganisation du travail, la marche de Tindustrie ; le rapport écrit que vous déposez nous permettra de compléter les renseignements oraux que vous nous aurez donnés.

M. Tilmant. — Nous serions heureux de voir appliquer moins strictement la loi concetnant le travail des enfants dans l'industrie .

Nous sommes forcés de renvoyer les enfants conformément aux horaires et il arrive souvent que faute de les garder un quart d'heure de plus, des ouvriers sont obligés de chômer toute la nuit.

M. Preux. — Les enfants ne travaillent parfois que cinq heures dans une journée; il ne serait que juste qu'on nous accordât quelques heures de prolongation dans les moments de presse.

M. TyroUf président, — Vous comprenez bien. Messieurs, que si on ajoutait des exceptions à la loi les inspecteurs du travail ne pourraient plus exercer aucun contrôle effectif.

M. Claisse. — > Notre industrie est saisonnière et, de temps en temps, une prolongation d^une heure nous serait d'une grande utilité.

M. Tilmant. — LMnspecteur fait son service un peu trop strictement.

M. Dron, président. — Tout à l'heure c'étaient les ouvriers qui se plaignaient qu'il ne soit pas assez sévère vis-à-vis de vous.

M. Tilmant. — Nous demandons cependant un peu plus de bienveillance dans l'application de la loi.

M. Preux. — M. l'inspecteur m'a dressé des procès-verbaux parce que six ouvrières ont travaillé à raccommoder une pièce une heure et demie après l'heure réglementaire. Or, c'était un cas de force majeure ; cette pièce avait subi des avaries et il fallait absolument qu'elle fût livrée à Paris le lendemain même. Je n'avais pas le* temps d'avertir l'inspecteur. Je ferai remarquer à ces Messieurs que, depuis plus de six mois, aucune ouvrière n'avait dépassé l'heure réglementaire. Il est vrai que nous avons droit, 60 jours par an, de dépasser Theure ; mais il faut pour cela le demander à M. l'inspecteur, et comme fort souvent il nous est impossible de prévoir si nos ouvriers veilleront ou ne veilleront pas , ce droit est quelquefois illusoire.

M. Claisse. — Nous demanderons à MM. les membres de la Commission d'enquête textile qu'ils veuillent bien appuyer et presser le vote de la loi, acceptée par le Sénat et accordant un supplément de travail de 2 heures pendant 75 jours par an.

M. Tilmant. — Il serait peut-être possible dç créer des carnets à souche d'où le patrons n'auraient qu'à détacher, au fur et à mesure de leurs besoins, le nombre d'heures supplémentaires qu'ils feraient parvenir aussitôt à M. l'Inspecteur.

M. CSlaisse. — Ceci existe, parait-il, pour les grands magasins de couture.

M. Dron, président. — La loi est une et il n'est pas fait d'exception en faveur de telle ou telle industrie. Cependant nous espérons qu'on arrivera à une entente à ce sujet.

M. Glaisse. — Avec les colis postaux, la facilité et la rapidité des transports et communications, les patrons sont maintenant de véritables dépositaires ; ils remplacent même les maisons de gros ; ils expédient au fur et à mesure des commandes ; de par ce changement opéré dans les habitudes du commerce, ils sont obligés d'expédier, le soir, une masse de petits colis qui souvent sont demandés par dépêche, le jour même ; ils se voient donc contraints^ ou de violer la loi, ou de remettre leurs envois au lendemain, ce qui ne peut que nuire au commerce.

M. Dron, président. — Combiéh les ouvriers travaillent-ils d'heures quotidiennement?

M. Preux. — Ils travaillent 1 1 heures, en deux fois.

M. Dron, président, — Avez- vous des déclarations à nous faire concernant les exportations?

M. Tilmant. — Cette question est développée dans le rapport qui vous a été remis tout à l'heure.

Pour l'article en gros coton, nous pouvons lutter contre les mêmes articles étrangers, sur le marché français, mais nous ne sommes pas suffisamment protégés pour la broderie en fin coton. Les maisons allemandes de Plauen accaparent le marché français parce qu'elles peuvent fournir à 3 0/0 meilleur marché que nous. 11 n'y a guère^ en ce moment, que 200 métiers fonctionnant en France ; si les industriels pouvaient compter sur une protecUon plus efficace, en peu de temps ce seraient mille métiers qui seraient n\ontés, qui donneraient du travail h 10.000 ouvriers en plus. En gros coton on fait 12 mètres de broderie en 8 minutes, tandis qu'en fin le même métrage demande à l'ouvrier 5 heures de travail. 11 est facile de se rendre compte du surcroit d'occupation qu'il eu résulterait pour les ouvriers brodeurs; 10 personnes sont occupées par métier. Je me mfets d'ailleurs complètement à la disposition de la Commission pour tous les renseignements techniques ou autres qu'elle croirait devoir me demander.

M. Lozé. — Pourrait-on avoir un rapport spécial sur cette question ?

M. Tilmant. — Parfaitement; je le ferai parvenir à la Commission.

M. Glaisse. — Les fabricants de tulles ont aussi certaines observations à présenter au sujet des droits sur les fins cotons. Ils ne peuvent lutter contre les mêmes articles venant d'Ane^le terre.

M. Dron, président, — Nous nous en occuperons. Faites-nous parvenir un rapport.

M. Glaisse. — Des rapports spéciaux seront i^oumis à la Commission; ces rapports concerneront toutes les questions prises séparément.

M. Motte. — Les ouvriers prétendent que les fabricants ne mettent pas de bonne volonté pour faire évacuer les poussières provenant de la mine de plomb.

M. Preux. — Les ouvriers pourraient y mettre du leur en en employant beaucoup moins.

M. Dron, président, — A combien ressortent les avantages obtenus par les ouvriers teinturiers-apprêteurs après leur dernière grève?

M. Preux. — A une augmentation moyenne de 12 0/0.

M. Dron, président. — Nous vous remercions, Messieurs, de vos explications et nous attendrons les rapports spéciaux que vous avez bien voulu nous promettre.

Rapport de la Chambre syndicale des &bricants de tulles

et dentelles de Gaudry.

€k>ndition des ouvriers.

SALAIRES

Pour les ouvriers tuUistes et similaires, les salaires journaliers sont très variables. Il est beaucoup plus facile d'en faire la moyenne annuelle. Cette moyenne est de 5 francs par jour pour l'ouvrier tulliste proprement dit, de 3 francs pour l'ouvrier adulte employé aux préparations, de 2 fr. 25 pour les femmes de 16 à 20 ans, et plus de 1 fr. 50 pour garçons et filles au-dessous de 16 ans.

Les salaires présentent une augmentation d'au moins 2t) 0/0 depuis dix ans, nonobstant l'augmentation récente et forcée par la réduction légale des heures de la journée de travail.

Caudry n étant pas un centre de production agricole en rapport avec les besoins croissants de son importante population, la vie y a toujours été relativement plus chère que dans les communes environnantes, mais elle y est cependant assez facile durant les périodes actives du travail. Il est même heureux de constater que bon nombre d'ouvriers tuUistes ont pu, par un travail assidu, leur esprit d'ordre et d'économie, acquérir yne certaine aisance et devenir propriétaires. Mais malheureusement beaucoup d'autres, placés dans les mêmes circonstances favorables avec les mêmes moyens d'action, sont restés besogneux aussitôt que des crises commerciales ou des chômages prolongés ont atteint l'industrie tullière. •

Ils sont payés à la quinzaine, habitude qui existe depuis longtemps sans jamais avoir donné lieu à observation.

Des avances sont consenties toutes les fois que des demandes justifiées en sont faites.