MODIFICATIONS A LA LOI DU TRAVAIL
La réduction à dix heures de la journée de travail est nuisible aux intérêts de tous les fabricants de tulles français.
Cette réduction ije diminue en rien leurs frais généraux, tandis qu'elle atteint seosiblement l'importance de leur production journalière, sans y ajouter la moindre compensation.
En ce qui concerne les ouvriers travaillant à la journée sera-i-il jamais possible aux patrons de maintenir leâ salaires aux anciens taux, alors que déjà ils subissent une perte appréciable par la réduction de la production journalière. Dans le plus grand nombre de cas, la réponse ne saurait être douteuse.
Quant à vouloir étendre la faculté de cette réduction d'heures aux adultes, ce serait aggraver encore une situation déjà bien mauvaise*
Rapports entre patrons et ouvriers.
RÈGLEMENT DES SALAIRES
Le travail est payé aux pièces pour tous les ouvriers tullistes.
Pour les ouvriers employés aux préparations^ il est payé à la journée, à Theure et même aux pièces.
Toutes les fois t[ue des difficultés s'élèvent pour des applications de tarif, une commission mixte, composée d'une délégation patronale et d'une délégation ouvrière, se réunit, et finit par terminer le différend à Tamiable. Les conventions intervenues sont alors respectées.
APPRENTISSAGE
En général, l'ouvrier tulliste ne fait pas un apprentissage spécial. A force de présence dans Tatelier où il arrive tout jeune comme bobineur, il devient remonteur après quelques années ; et enfin familiarisé peu à peu, en aidant quelquefois l'ouvrier tulliste dans certaines parties de sa besogne, il se forme ainsi insensiblement, et sans études particulières aux connaissances nécessaires pour la conduite d'un métieh.
D'ailleurs, l'ouvrier tulliste, sauf pour seë enfants, ne tient pas à faire d'apprenti, dans la crainte sans doute de rencontrer bientôt un concurrent dans la pei^sonne dç son ancien élève.
C'est là uxie considération tout égoïste, mais qui deviendra un jour une difficulté sérieuse dans le recrutement des ouvriers tullistes, lorsqu'un désaccord prolongé surviendra entre patrons et ouvriers ou dans le cas de grève. Forcément, l'atelier restera fermé à défaut de personnel suffisamment préparé. Cette façon d'agir est aussi une des formes indirectes portant atteinte à la liberté du travail, et deviendra, à un moment donné, une cause de grande perte, sinon une ruine complète pour l'industrie tullière.
Dans la broderie mécanique, l'organisation ouvrière est occulte et oppressive au point de ne permettre, dans chaque centre, que la présence d'un nombre d'ouvriers brodeurs correspondant au chiffre exact des métiers y existants.
Le patron n'est autorisé à avoir un apprenti qu'à la disposition du brodeur, oU nécessaire au montage d'un métier nouveau .
Pas même le fils du patron ne serait admis à faire son apprentissage.
