HORS

«.… On a vu dans l’entremêlement des faits se différencier diverses perspectives sur les mêmes réalités humaines, sous l’angle technique de la science mécanique, sous l’angle individuel de la physiologie ou de la Psychotechnique, sous l’angle social des groupes qui s’y trouvent actifs et mêlés. On s’est convaincu que toute ambition d'appréhender scientifiquement ces phénomènes est illusoire si on ne confronte et enrichit l’un par l’autre, les vues prises sous ces angles variés.

«Le technique, le physiologique, le psychologique, le social sont inséparables ».

Conclusions

La Psychotechnique, science jeune introduite récemment dans le monde du travail, souvent incomprise, est parfois appelée à jouer un rôle important dans l’entreprise et dans la profession, au bénéfice de l’employé, de l'employeur et de la productivité. Cette science demande des praticiens spécialisés, qu’ils soient médecins ou non: elle doit avoir des contacts étroits et collaborer fréquem- . ment avec la Médecine du Travail. C’est ce que nous nous sommes efforcé de démontrer au cours de cette étude qui voudrait apporter une contribution à ladaptation de la Psychotechnique aux impératifs humains de la Médecine du Travail. |

1. — Dans le monde du travail, les applications de la Psychotechnique sont surtout lOrientation Professionnelle, la Sélection Professionnelle et la recherche des causes psychologiques des accidents du travail. Ce sont ces applications que nous avons envisagées. La Psychotechnique peut être également utile pour l'étude des problèmes concernant la fatigue, l’ambiance, les relations interéquipes et au sein de l’équipe de travail elle-même.

2, — Nous nous sommes aperçu que si la Psychotechnique sert de base pour le conseil donné en vue de l’orientation professionnelle rendue obligatoire, par contre elle