CONDITIONS DE TRAVAIL DE CERTAINS SALARIES PRIVILÉGIÉS

Je considère comme salariés privilégiés tous ceux qui, .par leur naissance, leurs aptitudes naturelles, ou leur éducation, occupent des emplois qui sont en fait fermés îi la concurrence des grandes masses, que Tofire et la demande de main-d'œuvre y règne ou non librement.

Si la fixation des prix de marché est libre pour la marchandise travail d'un point de vue juridique (les étalons de salaires comme il yen avait au Moyen Age ayant cessé d'exister dans tous les pays modernes), cela n'empêche nullement qu'elle ne s'établit pas toujours librement entre salariants et salariés d'un point de vue économique.

Parmi les emplois dont il s'agit ici, je range d'abord tous ceux pour l'occupation desquels est indispensable une certaine éducation scientifique et technique que peuvent seulement atteindre, dans les conditions sociales actuelles, des individus dont l'existence matérielle estplus ou moins assurée (ingénieurs, chimistes, médecins, notaires, avocats, architectes, etc.) ; puis, ceux de tous les individus qui, dans un métier ou une profession facilement accessible, occupent une place supérieure, grâce à leurs dons naturels (dessinateurs et peintres décorateurs, stucateurs, forgerons d'art, ciseleurs sur métaux, graveurs, etc.).

Ces deux rubriques ne forment, à mon avis, qu'une seule catégorie, parce qu'il ne s'agit ici que de deux formes

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SOUS lesquelles la puissance économique particulière du salarié le met dans une situation avantageuse vis-à-vis de l'employeur qui a besoin de ses services, situation que la très grande majorité des ouvriers salariés ne peuvent pas occuper. Il s*agit en effet d'occupations autour desquelles se dresse une barrière que le salarié ordinaire n'arrivera pas à franchir, et je n*ai pas à rechercher si cette barrière est fondée sui' Tintelligence ouïe talent exigés, sur des privilèges de classe, ou encore sur les uns et les autres à la fois . Les individus dont il est question peuvent être des salariés proprement dits lorsque, par exemple, en qualité d'ingénieurs, de chimistes, ou d'ouvriers d'art, ils travaillent dans une entreprise grand-industrielle, ou, en qualité de médecins, ils sont au service d une caisse de maladies ou d une compagnie d'assurances, etc.

Pour toute cette catégorie de salariés les plus qualifiés on ne saurait négliger complètement l'action qu'exerce le coût de production de la main-d'œuvre. Le coût de formation et d'entretien de la force de travail entre ici aussi en jeu comme un facteur essentiel dans rétablissement de la valeur d'échange et du prix de marché du travail. Nous savons que la théorie marxiste est fausse dans sa conception étroite et exclusive du a travail plus complexe » ou travail « d'un poids spécifique supérieur » et qui, coûtant des frais de formation plus élevés, aurait « pour cette raison » une valeur de marché plus élevée que la « force de travail simple » (i). Mais néanmoins on ne saurait écarter complètement l'influence du coût de production plus élevé du travail très qualifié, travail de savant ou d'artiste.

Le médecin spécialiste ayant poursuivi ses études jusqu'à l'âge mûr avant de commencer une pratique régulière, ou même le simple praticien de village n'ayant complété