I. - L'ACTION DE L'ÉTAT
Nombreux (i) sont les ouvriers et employés de l'État (2) ; on peut les classer en deux catégories bien distinctes :
i^ Les ouvriers soumis au régime du monopole (tabacs et allumettes, poudres et salpêtres, postes et télégraphes, monnaie) ;
2^ Les ouvriers des manufactures de l'État en concurrence avec l'industrie privée (chemins de fer, arsenaux, manufactures d'armes, imprimerie nationale, Sèvres, Gobelins, etc.).
(i) Près de 200.000 travailleurs à l'heure actuelle.
(2) Dorénavant, en vertu de l'article i52 de la loi de finances du 8 avril 1910, un tableau des indemnités de traitements de tous les fonctionnaires, ag-ents, sous-ag-ents, employés et ouvriers de l'État doit être publié, à partir de 191 1, tous les cinq ans. Le premier de ces tableaux a paru en igii (/. O. du 3o sept. 191 1, édit. ordinaire, p. 7884). Malg-ré ses lacunes dont fait mention le rapport du Ministre du Travail et de la Prévoyance sociale, ce tableau, en l'état actuel de la statistique, est un document précieux pour étudier la question des traitements et salaires du personnel ouvrier de l'État. Nous le citerons plus loin sous la rubrique : Rapport statistique générale de la France, avec la référence à la pag-e de VOfJlciel pour chaque série de chiffres utilisés.
a) Les ouvriers soumis au régime du monopole (i).
Les ouvriers des tabacs et des allumettes (2), ceux des poudres et salpêtres, les employés des postes et télégraphes sont dans une situation spéciale, qui facilite Toctroi d'un minimum de salaire : les nécessités industrielles pour rétablissement d'un prix de revient minimum ne conditionnent pas ici étroitement le taux des salaires (3), les facilités de recrutement sont grandes; en un mot, le jeu de la concurrence n'est plus ici le même que dans l'industrie privée : l'État patron peut être sans peine le patron modèle (4).
Les ouvriers des manufactures de tabacs (5) jouissent de fait d'un salaire minimum ou plus exactement d'un salaire basé sur la cherté de la vie dans les localités où sont situées les manufactures. Le salaire minimum résulte plus encore des solutions adoptées en diverses circonstances et des instructions adressées aux directeurs (6) que de textes formels et explicites.
« Pour déterminer le taux des salaires des manufactures, on prend comme base la cherté de la vie des localités où elles sont situées. Environ tous les cinq ans, l'Administration procède à une enquête d'ensemble et adresse aux directeurs un questionnaire détaillé permettant, sinon de calculer le prix de la vie pour une famille ouvrière dans chaque
(i) Cf. Ch. Mannheim. De la condition des ouvriers dans les manufactures de l'État {tabacs, allumettes). Thèse, Paris, 1902, Giard et Brière. Compte annuel de g-estion des monopoles. Rapport statistique générale de la France, J. O., 191 1, p. i5oo.
(2) Au nombre de plus de 20.000. Manheim, op. cit., p. 2.
(3) Cf. Manheim, op. cit.
(4) Cf. Ribot. Disc, à la Ch. des députés, i5^mars 1896. J. O., Ch., Déb. parlem.
(5) On sait qu'il existe ving-t manufactures de tabacs et services annexes : Bordeaux, Cbâtcauroux, Dieppe, Dijon, Issy-les-Moulineaux, Le Havre, Le Mans, Lille, Lyon, Marseille, Morlaix, Nancy, Nantes, Nice, Orléans, Pantin, Paris (Reuilly), Riom, Tonneins, Toulouse. De plus, à Limog-es, les ateliers spéciaux.
(6) Circulaire de 1882, par exemple : « L'Administration n'a jamais hésité à prendre l'initiative de toutes les mesures qu'elle jugeait utiles à l'amélioration de la situation du nombreux personnel qu'elle emploie... elle tient à marquer sa place, sinon à l'avant-garde, du moins au premier rang de l'industrie dans la voie progressive que les salaires tendent à suivre. (Cité par Manheim, op. cit., p. 112.)
IG
ville sièg-e d'un établissement, tout au moins de se rendre compte de la cherté relative (i). »
Les statistiques accusent d'ailleurs les résultats de celte politique des salaires.
« Les salaires payés (au 3i décembre i9o8) correspondent pour 9 heures de travail à un gain moyen de 6 fr. 4o pour les ouvriers et de 4 fr. 34 pour les ouvrières (2). »
Ce salaire moyen s'obtient en prenant le quotient de la somme totale gag-née par un ouvrier ou une catég"orie d'ouvriers, pendant un laps de temps donné, par le nombre des heures de présence comprises dans cette période et multipliées par 9 (3).
Ce salaire moyen a d'ailleurs été en aug^mentation constante ces dernières années (4).
Ouvriers . . .
Cf. 33
Ouvrières . .
Les minima de traitements fixés par le décret du i4 janvier 1908 rapportés par le tableau de la Statistique générale de la France sont les suivants (5) :
Chefs de section principaux des manufactures : 3.4oo fr. ; chefs de section des manufactures et chefs d'atelier: 2.700 fr.; contremaîtres principaux: 2.70ofr. ; contremaîtres : 2.o5o fr.; surveillants: 1.600 fr. ; contremaîtresses principales : 1.900 francs; contremaîtresses: i.5oo fr. ; surveillantes: 1.200 fr.; concierg-es : 1.600 et 1.225 fr. ; g'arçons de bureau : 800 et 1.425 fr., etc.
On peut, grosso modo, affirmer que la plupart des ouvriers des tabacs jouissent aujourd'hui en fait, sinon en droit, d'un véritable minimum de salaire.
(i) Manheim, op. cit., p. ii5.
(2) Les manufactures de tabacs et d'allumettes de l'État en igo8 (per sonnel et salaires). Bulletin de VOfJlce du travail, 1910, p. 490.
(3) Cf. Manheim, p. ii3, op. cit.
(4) Ibid. Bulletin de VOfJlce du travail, 1910, p. 490.
(5) Rapport statistique générale, J. O., 1911, p. i5oo.
Les ouvriers des manufactures d'allumettes (i) sont dans une situation parfaitement analogue.
(( Les salaires payés au 3i décembre 1908 correspondent pour 7?^?// heures de travail à un g-ain moyen journalier de 7 francs pour les ouvriers et de 5 fr. 34 pour les ouvrières (2).
Ici encore il y a une forte prog'ression.
Le salaire moyen a été respectivement :
IOO() 1907 1908
Pour les ouvriers, de . .
Et pour les ouvrières, de .
Les ouvriers du service des poudres (3) sont, au point de vue des salaires qui nous intéressent, répartis en deux catégories • les ouvriers de la fabrication et les ouvriers de métier (4) :
Les ouvriers de la fabrication sont répartis en six classes, dont voici la moyenne pour 19 10 :
Prix de Theure :
o fr. 40 au début, o fr. 44 après 6 mois, o fr. 48 après 3 ans.
o fr. 5i après 6 ans.
o fr. 53 après 10 ans.
o fr. 56 après i5 ans.
(i) On sait qu'elles sont au nombre de six : Pantin-Aubervilliers, Marseille, Trélazé (Maine-et-Loire), Bègles (Gironde), Aix-en-Provence, Saintines (Oise).
I2) Bulletin de VOf,flce du travail, 1910, p. 491.
(3) H. Lacape. Conditions des ouvriers du service des poudres. Thèse, Paris, 1910, Jouve.
(4) Les ouvriers de la fabrication sont ceux qui s'occupent des opérations propres aux poudreries ; les ouvriers de métiers ou ouvriers d'art sont occupés aux machines, aux ateliers de construction ou de réparation, dans les tonnelleries. Leur nombre total au !•■• octobre 1909 était de 4.212, ainsi répartis : Marseille, 34; Bordeaux, 34; Lille, 3o; Vong-es, 190; Saint-Chamas, 3io; Toulouse, 118; Saint-Médard, 879; Ang-oulôme, 760; Le Ripault, 309; Pont-de-Buis, 505; Moulin-BlaHC, 445; Esquerdes, 208; Sevran-Livry, 395. Cf. Lacape, op. cit., p. 10.
Les ouvrières de la fabrication sont, elles aussi, divisées en cinq classes, dont voici la moyenne pour 1910 : Prix de Theure :
o fr. 26 au début.
o fr. 29 après 10 mois.
o fr. 3i après 3 ans.
o fr. 32 après 6 ans.
o fr. 35 après 10 ans.
La journée de travail étant depuis 1908 de huit heures et demie de travail effectif (i), on voit que pour les ouvriers tout au moins il existe pratiquement un salaire vital (2).
Les ouvriers de métier sont eux aussi payés à Theure. Chaque poudrerie possède un tarif particulier arrêté par le ministre sur la proposition du directeur; ce tarif prévoit une limite maxima et une limite minima des salaires dans chaque profession par jour de 4 fr- 35 à 7 fr. 5o pour les ouvriers en métaux, de 4 fr- 3o à 6 fr. 55 pour les ouvriers en bois, de 3 fr. 60 à 5 fr. 95 pour les chauffeurs, de 4 à 6 fr. pour les autres, à la poudrerie d'Ang-oulême, par exemple (3).
11 faut noter enfin que le salaire à la tâche, qui subsiste pour 20 0/0 du personnel environ (4), assure, d'après la circulaire du 29 août 1903, un gain dépassant le salaire à la journée, le supplément étant variable suivant « la nature du travail et sa continuité ».
(i) Ibld. Lacape, p. 41 •
(2) Au salaire de base s'ajoutent d'ailleurs deux primes : une prime de o fr. 06 par heure aux ouvriers travaillant des matières acides; une prime de o fr. 3o par jour en 1909 pour tous les ouvriers et ouvrières de la fabrication. Les heures supplémentaires sont payées 10 % en sus du travail ordinaire; le travail de nuit, entre 9 heures du soir et 5 heures du matin, 5o »/o en sus. Ihid. Lacape, pp. 27 et 42. On obtient, en tenant compte de ces suppléments, 4 fr- 20, 4 fr. 55, 4 fr. 90, 5 fr. 25, 5 fr. 40 et 5 fr. 55 comme prix de la journée de travail pour les ouvriers de fabrication.
(3) Le salaire moyen des ouvriers des poudres est voisin de 5 fr. 5o. Lacape, op. cit., p. 3G.
(4) Il ne s'applique aujourd'hui pour les Hibrications qu'au travail des ouvrières (triag-e des déchets de coton, bottelag-e des poudres B) et à la carbonisation, à la fabrication de l'acide nitrique, aux travaux de menuiserie et de charpenterie, de tonnellerie. Il peut aussi s'appliquer pour les travaux d'emboîtag-e et d'emballag-e, pour le transport, l'empilag-e, le rangement des matières premières des emballages, des combustibles, des matériaux de construction. Il est aujourd'hui l'exception {Ibid., Lacape, p. 3i), par suite de l'hostilité de la classe ouvrière.
On peut donc affirmer que les ouvriers du service des poudres jouissent, pour la plupart, en fait, d'un salaire minimum (i). L'expression se trouve formellement inscrite dans une réponse ministérielle de 1909 aux revendications des ouvriers concernant la suppression du travail à la lâche (2).
Une commission mixte consultative, créée en vertu d'une circulaire ministérielle du 28 août 1908, « pour les questions concernant l'org-anisation générale du travail et le fonctionnement industriel des établissements de la g"uerre (3), a voulu d'ailleurs aller plus loin et a émis le vœu suivant, relatif aux salaires :
(( La Commission émet le vœu que l'on mette à l'étude la question de faire entrer les nécessités de l'existence comme élément d'appréciation de la détermination du salaire et que l'on cherche les moyens de faire arriver l'ouvrier, par une combinaison tenant compte à la fois de l'ancienneté et de l'aptitude, à un salaire progressif, de façon à atteindre le maximum à quinze ans de service (4). »
Ce n'est pas encore le minimum de salaire nettement proclamé (5), c'est toutefois l'application progressive de l'idée que le coût de Texistence doit entrer en ligne de compte dans la détermination du salaire.
Les ouvriers et employés des postes, télégraphes et télé-
(i) Il est dû en partie aux efforts de la Fédération ouvrière des poudreries et raffineries de France.
(2) Lacape, ibicL, p. i53.
(3) La commission comprend douze représentants de l'Administration de la gruerre et neuf représentants du personnel des établissements.
(4) H. Lacape, op. cit., p. 148. Le Ministre de la Guerre paraît avoir approuvé en principe cette résolution en mai 1909.
(5) Le rapport de M. de Moûy, au nom de la Commission précitée, conclut au rejet de la revendication ouvrière du minimum de salaire. On a inyofiué comme motifs la diverircnce d'appréciation des ouvriers, l'hésitation du Parlement à accepteur jmur l'industrie i)rivée l'oblig-ation du minimum de salaire, pour rejeter le minimum de salaire uniforme. — Cf. G. Maurette. De la condUi<.n du personnel ciuil des établissements de la (juerre. Thèse, Toulouse, 191 1, Destrem, p. 192.
phones (i) réclament depuis longtemps le minimum de salaire; tous ne l'ont pas encore obtenu (2).
Dès 1901, M. Sembat, rapporteur du budget des P. T. T. pour 1902, écrivait : « Non seulement dans l'intérêt de ses employés, mais dans l'intérêt de tous, pour la bonne exécution des services et la satisfaction du public, comme pour l'exemple national et le progrès social, l'État employeur doit assurer, à chacun de ceux qu'il emploie, ce minimum de bien-être qui suppose un salaire suffisant pour ses .besoins et ceux de sa famille. »
La situation des employés des postes, télégraphes et téléphones est bien diverse; il faut distinguer la situation des ouvriers adultes, des femmes et des enfants, et dans chaque catégorie établir de nombreuses sous-distinctions.
a) Les ouvriers adultes. — Il faut envisager ici :
Les surnuméraires et commis, au nombre de i6.7(K) environ;
Les receveurs, au nombre de 3.uoo environ;
Les facteurs, au nombre de 42.000 environ ;
Les gardiens de bureau et autres sous-agents, au nombre de 2.5oo.
Les surnuméraires et commis débutent à 600 francs par an (3), ils gagnent ensuite 1.200 et i.5oo francs par an; puis après trois ans 1.800 francs et ensuite, par avancements successifs de trois en trois ans, des salaires qui atteignent 4,000 francs et 4-5oo pour les commis principaux (4).
(i) Ludg-er Collet. Des conditions du travail dans r Administrât ion des postes et télégraphes. Thèse, Paris, 1910, Giard. Rapports parlementaires de la Chambre et du Sénat sur le budgret des postes, télég-raphes et téléphones.
(2) Le personnel se divise administrativement :
En agrents (surnuméraires, commis, dames employées, receveurs et receveuses), au nombre de 39.000 environ ;
En sous-ag-ents (facteurs, g-ardiens de bureau, etc.), au nombre de 57.000 environ.
Sans parler des ouvriers des services techniques, au nombi*e de 4-50!) environ.
Soit un personnel total de plus de 100.000 unités, exactement 106. 5oo en 1910, d'après le chiffre donné par M. Dalimier dans son rapport à la Chambre pour le budg-et des P. T. T., 1912. [J. O., Doc. parlem., 191 1, p. 2167.]
(3) I fr. 65 par jour n'est certes pas un salaire suffisant pour vivre.
(4) A ces salaires s'ajoutent quelques indemnités de résidence, de ^00 francs au maximum à Paris.
On peut affirmer, avec tous ceux qui se sont occupés de la question (i), que ce sont là des salaires trop faibles : ce n'est g'uère qu'à la moitié de sa vie que le surnuméraire arrive à un salaire convenable et suffisant.
Les receveurs des postes, spécialement ceux des grands bureaux, sont plus favorisés que les commis au point de vue de leur rétribution : d'un minimum de i.ioo pour les bureaux simples et 3.ooo pour les bureaux composés, ils atteignent 4-ôoopour les premiers et 8.000 pour les seconds, avec divers émoluments qui améliorent beaucoup leur situation pécuniaire.
Les facteurs (2) sont loin de connaître les minima de salaires : les facteurs ruraux ou locaux débutent à 800 francs de salaire annuel et peuvent atteindre 1.200 francs par avancements successifs de 5o francs tous les trois ans ; au bout de vingt-quatre ans, le facteur rural arrive ainsi à un salaire quotidien de 3 fr. 10 (3).
Les facteurs urbains sont mieux traités, mais ne jouissent pas davantage de salaires minima. Leur traitement varie de i,3oo francs à 1.700 francs; ils avancent de classe tous les trois ans et augmentent de 100 francs par chaque promotion de classe.
Les facteurs-receveurs touchent de i.ioo à i.ooo francs, avec appointements supplémentaires et logement gratuit (4).
Les gardiens de bureau débutent à i.3oo francs pour
(i) Cf. Gautier. Rapport au Sénat sur le budg-et g-énéral de 1909 {Ministère des Travaux publics, des Postes et Télégraphes). — Dûment. Rapport à la Chambre pour le budg-et g-énéral (P. T. T.) de 1910. Gh., Doc. parlem.y 1910, n° 2767, p. 2224.
(2) Au i" janvier 1909, on comptait 4i-3o7 facteurs commissionnés, parmi lesquels 22.574 facteurs locaux et ruraux, 9.880 facteurs de ville et 3.G02 facteurs-receveurs.
(3) M. Sembat (Rapport pour le budg-et de 1903) écrivait justement : « Il est déplorable qu'un homme qui fournit toute sa journée à l'État ne puisse recevoir en écliani^e une rémunération convenable et doive employer ses soirées à des besognes étrang-ères, se faire cordonnier ou tailleur, pour nourrir sa famille. » Ces salaires, relativement bas, s'expliquent historiquement. Cf. (follet, op. cit. y p. ii3. Les traitements inférieurs à Goo francs par an étaient jadis, avant 1870, la règ-lc.
(4) Tous les facteurs reçoivent de plus de l'Administration leurs uniformes, une indemnit('; de chaussures de 5o francs par an ; quelques-uns touchent une indemnité de résidence. 11 faut ici tenir compte aussi des étrennes, qui constituent une aug-mentation parfois appréciable de salaire.
atteindre au maximum 2.000 francs après ving-t-quatre ans de service, par avancement de 100 francs tous les trois ans.
Ces divers traitements sont cependant le résultat d'améliorations successives votées par le Parlement pendant ces dernières années (i).
Ils sont loin de constituer cependant, pour leurs titulaires, des minima de salaires.
Une proposition a été déposée en ce sens par M. A. Groussier (2), à la Chambre, pour établir un minimum de traitement; il s'ag"irait de donner un salaire minimum :
De 3 francs par jour dans les communes de 3. 000 habitants et au-dessous,
De 3 fr. 5o par jour dans les communes de 3. 001 à 10.000 habitants.
De 4 francs par jour dans les communes de 10.001 à 5o.ooo habitants,
De 4 fr. 5o par jour dans les communes de plus de 5o.ooo habitants,
De 5 francs par jour pour les communes du département de la Seine.
Ce projet se heurtait, sans parler de la question de principe, à diverses difficultés : la suppression de l'égalité de traitement pour les employés du même grade sur tout le territoire français, l'inégalité consécutive de la réforme au point de vue des retraites (3), etc.
Le principe du minimum de salaire a été toutefois posé en ce qui concerne les ouvriers supplémentaires, par un décret du 29 mars 1902 : leur salaire est fixé à 5 francs par jour (4).
Il serait grandement désirable que les traitements de début fussent progressivement relevés et que l'on parvînt à octroyer aux sous-agents des postes de véritables minima de salaires.
(i) Les crédits votés pour les traitements des sous-ag-ents ont passé de 45.691.686 francs en 1900 à 60.817.617 francs en 1908. Cf. Collet, op. cit., p. 117.
(2) /. O., Ch., Doc. parlem., 1907, p. 47-
(3) Cf. Collet, op. cit., p. 120.
(4) Cf. Bourg-uin. De l'application des lois ouvrières aux ouvriers et employés de l'État. Paris, Rousseau, 1902, p. 27.
La réforme reste à l'ordre du jour (i).
b) Les femmes. — Il faut, à cet égard, distinguer :
Les receveuses, au nombre de 4-5oo environ;
Les dames employées, au nombre de lo.ooo environ ;
Les aides, au nombre de 8.000 environ.
Les receveuses (2), chargées de la gestion des petits bureaux de poste, jouissent d'avantages sensibles : le logement gratuit, diverses indemnités de service qui leur constituent dans l'ensemble un véritable salaire minimum de fait.
Les dames employées, recrutées au concours, reçoivent un traitement annuel qui varie de i.ioo francs à 2.200 francs par an (3). Ici encore, i.ioo francs par an, soit 2 fr. 90 par jour, n'est pas un véritable salaire minimum, surtout dans les centres où se trouvent les bureaux de poste importants (4). On souhaiterait ici de véritables minima de traitements.
La réforme a été amorcée par un décret du 28 avril i9o8 (5), fixant le salaire journalier de début des lingères et femmes de service de Paris (P. T. T.); le taux de 3 fr. 5o, comme traitement de début, a été adopté aussi bien pour les lingères et femmes de service en titre que pour celles recrutées à titre de main-d'œuvre exceptionnelle.
(i) Dans sa deuxième séance du 2 février 1910, la Chambre, au cours de la discussion du budg-et des postes et télégraphes, a voté une proposition de résolution déposée par MM. Dumont, Steeg- et Bourély, acceptée par le Gouvernement, ainsi conçue : « La Chambre invite le Gouvernement à constituer une commission extra-parlementaire où les catég-ories principales du personnel des postes, télég-raphes, téléphones seront représentées et entendues, qui aura pour mandat d'adapter aux responsabilités et aux charges des fonctions exercées et de coordonner, dans un esprit d'équité, les traitements, pensions et salaires, aussi bien du personnel titulaire que du personnel auxiliaire. )> [Bulletin de VOfJlce du, travail, 1910, p. 190.)
(2) On n'accède d'ailleurs à ce g-rade qu'après de nombreuses années de service administratif.
(3) Par avancements succe sifs de 100 francs tous les deux ans environ. Il y a aussi des indemnités de 00 à 100 francs par an dans quelques centres importants. Ici encore la situation présente résulte d'améliorations sensibles pendant ces dernières années.
(4) L'admission des femmes dans l'administration des postes avait été, en principe, décidée dans le but de réaliser des économies. La question se complique ici de la concurrence entre hommes et femmes : l'Association g-énérale des agents avait demandé que le traitement maximum des dames employées égalât les deux tiers du traitement maximum des commis.
(5) J. O. du 20 mai 1908, p. .'i535 Bulletin de VOfJlce du travail, 1908, p. 590.
Les aideSj, presque ignorées de l'Administration, sont payées par les receveurs.
Leurs salaires sont encore plus bas et par suite tout à fait insuffisants : avec le log"ement et la nourriture, elles touchent lo à 3o francs par mois, rarement davantage.
Leur sort est d'ailleurs très variable, selon les personnes qui les emploient. Elles sont parfois payées en partie sur le propre traitement des receveurs, qui reçoivent, pour « frais d'aide », des indemnités parfois trop limitées (i).
M. Gh. Dumont (2) écrivait à ce sujet en 19 10 : « 11 y a de la part de TAdministration, comme de la part des receveurs, une véritable exploitation dont la victime est l'aide, pauvre jeune fille abandonnée des pouvoirs publics, devenue souvent la bonne de la receveuse et qui attend péniblement ses dix ans de service pour passer l'examen spécial de dame. L'Administration a la responsabilité morale des misères d'un nombreux personnel qu'elle ne connaît pas, mal payé ou payé de promesses. Ce mode d'exploitation est peut-être économique pour le Trésor, il est en tout cas indigne d'une grande Administration (3). »
Un arrêté en date du 4 juillet 1900 a précisé les conditions de recrutement des aides et fixé les bases du cadre de ces auxiliaires, sans grand succès d'ailleurs, et sans toucher à l'importante question des salaires (4).
c) Les enfants, au nombre de 3.5oo jeunes facteurs.
La plupart sont employés au transport des télégrammes à domicile. Ils sont payés de deux manières :
Les uns touchent des traitements fixes, variant de 4<^ à 900 francs par an.
Les autres sont payés à la tâche, d'après le service effectué, c'est-à-dire le nombre de télégrammes distribués : ils arrivent ainsi parfois à se faire 100 francs par mois.
Étant donné que ce salaire est ordinairement un salaire
(i) L'insuffisance de crédit serait d'environ Goo.ooo francs. Cf. rapport Dalimier, budgret des P. T. T., Ch., 1912, J. O., Doc. parLem., p. 2178.
(2) Rapport précité pour le budg-et des P. T. T., 1910.
(3) On a dit avec justesse (Collet, op. cit., p. io4} que cette exploitation rappelait par certains côtés le sweating sijsteni. Les abus sont parfois ici moins criants ou moins remarqués, parce que l'aide est d'ordinaire une employée nourrie.
(4) Ibid. Rapport Dalimier, P. T. T., 1912. Ch., Doc. parlem., 191 1, p. 2178. ^
d'appoint, que ces enfants vivent pour la plupart chez leurs parents, on peut dire que les jeunes télég^raphistes sont relativement bien payés (i).
Voici, d'après une communication de l'Administration des postes, télégraphes, téléphones, les traitements minima au i^*" mars i9i2 (2) :
(^ Expéditionnaires. . .
( Dames dactylographes
Ag-ents.
