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D'après ce tableau, on constate que les législations du Queensland, de l'Australie du Sud et de la Nouvelle-Galles du Sud (i) reproduisent, à quelques détails près, la législation modèle de Victoria, que ces États ont entendu adopter et imiter.

Une loi toute récente, du i5 avril 1912, vient de remanier sur certains points de détail le système de la Nouvelle- Galles du Sud, qui reste le même dans ses grandes lignes, c'est-à-dire Cour d'arbitrage (2) et Comités de salaires.

Ces Comités sont aujourd'hui composés de trois ou cinq membres : un président nommé par le Ministre et deux ou quatre membres choisis moitié parmi les ouvriers, moitié parmi les employeurs de l'industrie représentée par le Comité. Ces Comités sont nommés pour trois ans.

Leurs attributions restent en principe les mêmes : ils sont saisis soit à l'initiative du Ministre, de la Cour et des employeurs et employés intéressés. L'appel a lieu devant la Cour d'arbitrage dans les trente jours de la notification aux parties.

(i) Il suffira d'indiquer, en ce qui concerne la Nouvelle-Galles du Sud, que le système établi par la loi de 1908 combinait le système néozélandais de la Cour d'arbitrag-c avec celui des Comités de salaire de Victoria. Les Comités de la Nouvelle-Galles du Sud (i président et 2 à 10 membres, mi-partie patrons, mi-partie employés) étaient créés par le Ministre sur la proposition de la Cour d'arbitrage, soit que celle-ci ag-isse de sa propre initiative, soit qu'elle ag"isse sur la pro()Osition des employeurs ou des Trade-Unions. Cf. Bulletin de l'OfJlce international du travail, 1908, p. cxiv.

(2) Cf. plus loin, p. 338.