V, plus loin, n®* 806 et
2. V. Olphe-Galiiard, Les échelles mobiles de salaires, dans la Bevut dVeonomie politique, 1911; Waxweiler, L’évolution de l’idée d’association des salaires aux profits, dans la Revue économique internationale, 1909.
3. En Angleterre, les salaires du personnel des chemins de fer, sont réglés d’après des échelles mobiles dont les variations correspondent à celles du coût de la vie, déterminé par la méthode des « index-ftumbers. •
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LA RÉPARTITION DES REVENUS
Il semble qu’une semblable combinaison soit des plus satisfaisantes, puisque, partant d’un taux de. salaire accepte comme équitable par les ouvriers eux-mêmes, elle maintient une corrélation constante entre la rémunération du travail et le profit de l’entrepreneur. Il a fallu cependant abandonner 1 échelle mobile dans un certain nombre d’entreprises, à raison de l’hostilité des ouvriers à son égard. Ils lui reprochent d’encourager certaines fraudes ; l’entrepreneur aurait tendance à accumuler des stocks au cours des périodes de bas prix pour les écouler, en réduisant la production, lorsque les prix s’élèvent, de manière à éviter les effets de la répercussion automatique de la hausse des profits sur le salaire. L’exact itude de ce grief n a pas été vérifiée; elle paraît bien peu vraisemblable, étant donnée la puissance de l’organisation ouvrière dans les milieux où fonctionne ordinairement l’échelle mobile. Les sentiments des ouvriers pour ce mode de fixation des salaires peuvent d^ailleurs s’expliquer par d’autres raisons. D’une part, ils sont portés à considérer le salaire de base comme un salaire minimum, dont le taux doit s’élever au cas de hausse des prix des produits, mais non s’abaisser, si ces prix baissent. D’autre part, il peut leur être plus avantageux que le salaire ne varie pas automati- (}uement avec le profit, parce que, si celui-ci augmente, leurs réclamations, appuyées de menaces de grève, amèneront souvent l’entrepreneur à consentir un relèvement du taux de salaire, tandis que, si le profit diminue, le taux de salaire antérieur se maintiendra sans doute plus ou moins longtemps, soit que l’entrepreneur compte sur un prochain relèvement des prix, soit qu’il redoute de mécontenter son personnel. Dans les houillères anglaises, le système de l’échelle mobile a été généralement abandonné. Ce sont des comités mixtes de salaires^, composés en partie de délégués de l’entreprise et en partie de représentants du travail, qui établissent les tarifs de salaires et les revisent périodiquement.
727. Le taux du salaire : distinction du salaire nominal et du salaire réel. — Le taux du salaire est fixé par le contrat de travail, soit expressément, soit implicitement, par référence aux usages de la profession et de la région. Le salaire consiste le
plus ordinairement en une somme d’argent, quelquefois aussi,.
