I. — La loi du 27 décembre

On sait que cette loi s’applique à tout conflit collectif entre patrons et ouvriers ou employés, portant sur les conditions du travail. Elle est destinée à éviter ou à abréger les grèves, en favorisant la conciliation et l’arbitrage. Antérieurement « lorsqu’un conflit écla- « tait, il n’existait aucun procédé rapide pour le résou- « dre amiablement. D’autre part, ceux qui étaient « disposés à faire les premières ouvertures, étaient « contraints de s’adresser eux-mêmes à leurs adver- (( saires. Us pouvaient craindre que cette démarche ne (( fût interprétée comme un signe de faiblesse et ne « devint un encouragement à la résistance. Des hési- « tâtions difficiles à surmontei*, des susceptibilités « parfois légitimes, paralysaient trop souvent les inet tentions les meilleures; il a paru qu’on triomphe- (( rait des unes et qu’on écarterait les autres, en conet fiant à une tierce personne, le soin de provoquer le <( rapprochement, la discussion et l’entente. Ainsi le