LES MODES DE REMUNERATION

On peut payer soit le temps de l’ouvrier, soit le produit de son travail ; tous les autres modes de rémunération dérivent de là. Dans le premier cas, le système de salaire prend le nom de travail à la journée et la base du salaire est le prix de l’heure. Le second système se^ nomme travail aux pièces, à la tache, à l’entreprise, et le prix unitaire s’applique à des quantités évaluées en nombre, en dimension ou en poids.

Dans les manufactures de l’Etat le travail à l’entreprise est de règle. Les sommes payées à la journée n’atteignent pas 10 0/0 du montant total des salaires. Dans les manufactures de tabacs, environ 500 hommes seulement sur 1.100 et GoO femmes sur 15.000,

sont nonnalement (1) occupés à la journée. Dans les fabriques d’allnmettes la proportion est sensiblement équivalen te.