COMMENT LA QUESTION S'EST POSÉE

La tendance de la classe ouvrière vers la participation à la gestion des entreprises ne date pas d'hier. Nous ne citerons qu'un exemple précis remontant à plus de 10 ans.

L'assemblée générale des ouvriers adhérents au syndicat national des travailleurs du gaz, réunie à Paris le 5 Janvier 1910, votait un ordre du jour contenant les passages suivants :

« L'heure est venue pour les Ministres qui sont au- » jourd’hui au pouvoir de se conformer à leur déclara- » tion sur l'association du capital et du travail, sur la » participation du personnel à la gestion des entrepri- » ses...Nous, de notre côté,en réunissant toutes nos éco-

» nomies, achetons des actions du gaz. Et alors nous » obtiendrons en 1912 que l'exploitation du gaz soit » assurée à Paris par une société au conseil d’adminis- » tration de laquelle siègeront et les représentants du » Capital et les représentants du travail, également res- » ponsables, également puissants. À quoi bon la grève, » alors ! nous gèrerons l’entreprise pour moitié ; ainsi » nous montrerons la route du prolétariat organisé.(1).»

Mais c’est surtout au cours de la guerre que la question dont il s’agit s'est posée sous sa forme théorique et pratique.

Dès le début de 1917, la Confédération générale du Travail a fait valoir les raisons sociales, morales et techniques pour lesquelles les syndicats ouvriers, d’une part, étaient devenus partisans de l'institution des délégués élus par le personnel dans chaque établissement industriel, et, d'autre part, voulaient obtenir le droit de participer à la gestion des entreprises (1).

La Confédération générale du Travail a précisé son opinion sur cette question dans le programme des questions économiques soumises à l'examen de la Conférence syndicale tenue à Clermont-Ferrand, les 23-25 Décembre 1917. Un chapitre spécial du programme était consacré à l'institution des délégués du personnel. Il était ainsi conçu : |

« Les délégués ouvriers. — La pratique des délégués » ouvriers, déjà admise dans les usines de guerre, doit

(1) Cité par Granier : Les Actions au Travail, 1910, page 122. (1) La Voix du Peuple, n° du 1°r mai 1917.

» être généralisée, avec la condition essentielle que les » délégués soient les mandataires des organisations » syndicales et que leurs attributions n’empiètent pas » sur l’action des syndicats. Leur rôle devra être élargi » de façon à assurer le respect des conventions collec- » tives, le contrôle des lois de protection ouvrière en » même temps que le réglement des difficultés quoti- » diennes. Par eux, sous la responsabilité et le contrôle » de l’organisation ouvrière, pourra s'exercer la part de » gestion qui, dans le nouveau statut du travail, devra » revenir aux travailleurs. |

« La classe ouvrière doit réclamer énergiquement sa » part de gestion technique dans l’organisation de la » production. Elle entend intervenir non seulement » dans le réglement des questions de salaires, de durée » de travail, d'apprentissage, d'hygiène et de sécurité, ». mais aussi dans l’administration et la direction de la » production, et, ainsi, stimuler l'initiative de la bour- » geoisie qui n'a fait preuve, jusqu’à présent, que d’un » esprit rétrograde et routinier. »

La même question a donné lieu, dans le monde ouvrier, à une autre manifestation qui, pour être individuelle, n’en fut pas moins autorisée. Dans un ouvrage sur la Houille blanche (1), M. Léon Jouhaux, secrétaire général de la Confédération générale du Travail, à

(1) La Houille blanche, une solution ouvrière, par Léon Jouhaux, secrétaire général de la C. G. T. et Henry Prêté, secrétaire du Comité d’action des organisations ouvrières,

montré les raisons pour lesquelles une part doit être faite au travail dans la gestion des entreprises.

«Et c'est maintenant que se pose notre revendica- » tion principale qui doit dominer toutes les autres, » celle qui constitue la pierre d’assise de notre activité » de demain, condition de notre développement vers le » bien-être, la conquête pour le travail, du droit de » discuter, à égalité de puissances pour déterminer les » conditions de salaires fixes et les formes du labeur » auxquelles seront soumis les travailleurs. Au moment » Où se pose pour nous, classe ouvrière française, au » même titre que les autres classes, le problème de » l’inéluctable transformation industrielle et commer- » ciale, la modification profonde des règles qui jus- » qu'ici nous étaient appliquées, s'impose. La classe » ouvrière doit posséder le droit de discuter de toutes » les questions ressortissant du travail. Il ne peut pas » être parlé de méthodes nouvelles en dehors de sa » volonté librement exprimée, de son acceptation cons- » ciente des formes de cette situation nouvelle. Il sem- » ble que, dans les milieux dirigeants, on ait une fois » de plus le secret désir d'aboutir à une situation équi- » voque. Si cette volonté continuait à se manifester, il » serait indispensable d'affirmer la nôtre et de faire en » sorte qu’on en tienne compte. »

- Les tendances ouvrières que nous venons de noter ont reçu un tommencement de satisfaction par l’institulion des délégués du personnel dans les usines de guerre,

ne rt Ré

Récemment, la Confédération générale du Travail a renouvelé et précisé ses desiderata dans cet ordre d'idées (1). Elle a échangé avec le gouvernement des vues qui, si elles n’ont pas abouti,ont du moins préparé peut-être le terrain à une entente. Suivant la C. G. T. les Commissions d'atelier devaient exercer un contrôle sur la main-d'œuvre, les embauchages, les salaires. Elles interviendraient dans la discipline intérieure des établissements industriels pour tout ce qui concerne l'organisation et la protection du travail. Le gouvernement a la délicate mission de faire la part de ce qu'il y à de juste dans ces prétentions, $ans sacrifier l’autorité du chef d’entreprise, qui est la conséquence de sa responsabilité, et qui paraît nécessaire à l'ordonnance et au perfectionnement de la production.