UNION STAMP CONTRACT

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UNION STAMP CONTRACT (Contrat pour la marqué de l'Union. — Texte franco-canadien.)

Il est entendu, le 1904, par et entre M. X..., fabricant de

chaussures àX..., reconnu ici comme patron,

Et l'Union des ouvriers cordonniers, ayant son quartier général, 432-434 Albany Bldg. Boston, Mass., reconnue ici comme union :

V Que l'Union s'engage à fournir sa marque d'union gratis au patron, de ne pas augmenter les prix pour l'emploi de cette marque, de ne pas faire d'injustice entre le patron et les autres maisons ou personnes et corporations employant cette marque, de faire tous les efforts possibles et raisonnables pour propager la marque et pour créer des demandes pour les produits portant la marque de l'Union, en commun avec les autres patrons employant cette marque.

2" En considération des privilèges ci dessus établis, le patron s'engage à n'employer comme ouvriers cordonniers que les membres de l'Union des ouvriers cordonniers, dans de bonnes conditions, et s'engage aussi à ne pas continuer d'employer un ouvrier, après avoir été notifié par l'Union que cet ouvrier est en objections avec l'Union, soit qu'il soit en retard de ses cotisations ou soit qu'il désobéisse aux règlements de l'Union ou pour toute autre raison ; le patron ne devra faire aucune injustice à l'ouvrier à cause de son activité dans l'Union.

3° Le patron s'engage à ne pas permettre directement ou indirectement que l'on place la marque de l'Union sur des articles en dehors de la fabrique, pour laquelle l'emploi de la marque de l'Union n'aura pas été autorisée. Le patron reconnaît qu'il entrera en violation avec ce contrat s'il l'emploie dans toute autre place, excepté avec ceux autorisés par l'Union.

4* Il est entendu que l'Union ne causera ou ne sanctionnera aucune grève et que le patron n'organisera aucun chômage tant que ce contrat est en vigueur ; toutes questions de salaires ou de conditions de salaires qui ne peuvent pas être entendues mutuellement devant être soumises devant un Conseil d'arbitrage composé d'une personne représentant le patron et d'une pour l'Union. Ces représentants ainsi choisis devront choisir un tiers. La décision du Conseil d'arbitration sera établie en dernier ressort.

5' L'Union s'engage à aider et à procurer à l'employeur des ouvriers compétents, excepté pour ceux qui refusent de reconnaître l'article 4 de ce contrat ou ceux qui pourraient se retirer ou seraient exclus de l'Union.

6° Le patron s'engage à ne pas empêcher les collecteurs de ramasser les contributions qui sont dues par les ouvriers.

7° Le patron reconnaît que le président général ou son représentant, portant un ordre donné, pourront voir les ouvriers de la fabrique à n'importe quel moment.

8' Le patron reconnaît que l'Union est légalement la propriétaire de la marque et le patron s'engage à ne pas fabriquer ou faire fabriquer aucune marque. Il est encore une fois entendu que l'Union lui fournira toutes les marques qui devront être employées.

9° L'Union s'engage à ce que personne, excepté le président général ou son représentant portant une lettre delui, n'aura le droit de demander la marque au patron ou de la recevoir de lui.

10' Si le patron viole ce contrat, il s'engage à rendre la marque qui se trouve dans sa possession, au président ou à son représentant, qui pourront prendre ces marques n'importe où elles puissent se trouver, sans qu'on ne puisse leur faire payer aucun dommage-intérêt.

11° Dans les cas où le patron ne rendrait pas ces marques au président ou à son représentant, le patron devra payer au président général la somme de 200 dollars, qui devront être reçus par le président général dans une action de contrat, portant du président général au bénéfice de l'Union contre l'em ployeur.

12° Ce contrat sera légal jusqu'à l'année . Si une des parties désire

changer, annuler ou amender ce contrat, elle devra le notifier à l'autre partie trois mois avant l'expiration de ce contrat; si les parties ne donnent pas cette notification, le contrat continuera à être en vigueur, ainsi de suite, d'année en année, jusqu'à notification.

13' Dans le cas où l'employeur cessera ou vendra son fonds ou une partie à toute autre personne ou corporation, ce contrat sera annulé, la marque devra être rendue au président général, sans aucune indemnité de l'Union, ou un nouvel engagement similaire à celui ci sera fait entre le nouveau patron et le Conseil exécutif du Trade Union des cordonniers.

Fait à Boston, le 19 .

(signatures) (signatures)

Mardi 18 octobre 1904.

Je visite l'usine-fabrique de chaussures de M. W.-L. Douglas, à Montello, près Boston (Mass.). Cette fabrique comprend 2,000 ouvriers et employés, mécanisme complet des machines à coudre Singer, puis celles de l'United Shoe Machinery Qfi de Boston que j'ai déjà décrites précédemment.

J'admire la nouvelle machine à monter, la Niggerhead, les opérateurs sont tous très habiles à la faire fonctionner.

Il est 4 h. 1/2 du soir, je remarque que les opérateurs des machines Goodyears ont déjà quitté le travail. J'en demande l'explication à mon conducteur, qui me dit que l'Union a fixé à chaque spécialiste un nombre de paires à faire ; une fois cette tâche terminée, ils quittent le travail, sans être obligés de demander la permission au contremaître.

Je constate également que les ouvriers ont beaucoup de liberté dans l'intérieur de l'usine, la surveillance me semble plus bienveillante que dans la plupart des usines françaises, où les contremaîtres sont presque des gendarmes ou croient en avoir les fonctions.

La moyenne du salaire est de 12 fr. 50 à 13 fr. 75 pour hommes, 11 fr. 25 à 12 fr. 50 pour les femmes.

Résumé, cette usine est bien organisée. M. Douglas, le président général de cette fabrique, vient de passer gouverneur de l'État du Massachusetts, comme candidat démocrate, aux dernières élections du 8 novembre 1904.

Pendant les deux jours que j'ai étudié, à Boston, l'organisation de la Trade Union des cordonniers, j'ai pu constater que les ouvriers américains sont mieux organisés que les ouvriers français. On peut s'en rendre compte avec le contrat qu'ils passent avec les fabricants. 80 Vo des ouvriers appartiennent aux unions, leurs caisses sont riches, ils peuvent défendre leurs droits avec énergie ; les salaires sont plus élevés qu'en France, la moyenne est de 12 fr. 50 pour homme, 11 fr, 50 pour femme, et même les Trade Unions espèrent arriver à ce que la femme ait le même salaire.

La force des unions vient de ce qu'elles sont bien groupées, bien diri gées, puis, hélas! elles ne font pas autant de politique que les syndicats français qui ont presque tourné le but de la loi de 1884.

Nous quittons Boston à 8 heures du soir pour arriver à New^-York à minuit.

Mercredi 19 octobre 1904.

C'est la dernière journée de. notre mission, nous allons visiter les différentes curiosités de la ville, puis chacun boucle ses malles pour repartir le lendemain par la Lorraine.

Jeudi 20 octobre l'J04.

J'accompagne mes collègues à Lord de la Lorraine. L'heure du départ arrivant, je les quitte à regret, car je vais rester seul à étudier ce grand pays qu'est l'Amérique (1).

Je vois la Lorraine quitter lentement le port. La Garde républicaine, qui est abord, joue la «Marseillaise», puis tout disparaît, et je rentre à l'hôtel, bien seul cette fois.