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pourcentage, légèrement majoré pour les frais d’administration, constitue la cotisation des adhérents. Le compte de chaque adhérent s'établit ensuite aisément par une simple balance : Si le chiffre du sursalaire payé par l'établissement adhérent est supérieur au montant de la cotisation, la Caisse lui verse la différence, si au contraire ce chiffre est inférieur au montant de la cotisation, c’est l’adhérent qui verse la différence à la Caisse de Compensation.

Certaines Caisses, cependant, sans s'écarter du principe exposé ici, ont dû envisager leurs opérations d'une toute autre manière, à cause d'intérêts purement industriels.

Le paiement du sursalaire par l’entreprise, sous forme de mandat-poste adressé à la mère de famille, est pratiquement réalisable dans les firmes importantes, ayant tout leur personnel groupé dans les ateliers, dont tout le travail se fait dans l'usine et dotées en conséquence de bureaux organisés que l’on peut aisément charger de ce petit accroissement de besogne sans risquer d'augmenter sensiblement les frais généraux.

Mais, dans certaines industries de plein air, dont Îles travaux sont dispersés sur plusieurs chantiers, pour lesquelles le travail de bureau est réduit à sa plus simple expression et constitue souvent une proportion infime par rapport au travail général de l’entreprise, il est diflicile d'imposer au chef d'entreprise une augmentation

de travail d'écritures, car elle nécessilerait, en même