DEL NES

collectif de travail. Mais, en dépit des progrès . réalisés dans cette voie depuis quelques années, le régime du contrat individuel est presque partout dominant ; il le restera sans doute longtemps encore, toujours peut-être dans certaines branches, et il demeure par conséquent indispensable de remédier à l'inégalité qu’il entraîne, et de chercher les moyens de protéger légalement le travailleur contre les abus dont cette inégalité est trop fréquemment la source.

Aussi bien aperçoit-on facilement que les circonstances particulières dans lesquelles se forme et s'exécute ce contrat ne sauraient rester sans influence sur le régime juridique auquel il doit être soumis, et que, pour utiles et bienfaisantes qu’elles soient, les lois de police par lesquelles on s'est efforcé de sauvegarder certains des intérêts les plus menacés et les moins susceptibles de se défendre, ceux de la femme, par exemple, ou de l'enfant, sont à ce point de vue insuffisantes. Sans aller peut-être jusqu’à dire qu'il n'y a rien là d’un contrat véritable et qu’on doitécarter, sans distinction, tous les principes traditionnels en cette matière, il faut bien reconnaître que ce contrat, dans son type actuel, s'écarte singulièrement de ceux qu a pu concevoir le Code civil; et ce n’est pas faire preuve de tendances bien aventureuses, ni

bien révolutionnaires, que de penser qu’à des faits