IL. — Ces considérations, quelle qu’en soit l’im

portance, ne sont point toutefois les seules qu'on

(4) Cf. J. Dollat, « Les contrats d'adhésion », Thèse, Paris, 4905, notamment Introduction.

doive,à notre sens, invoquer pour établir la nécessité plus urgente,dans la matière qui nous occupe, de la réglementation protectrice que nous avons en vue. Il en est une autre raison, d'apparence moins juridique, moins fréquemment signalée, et dont il semble pourtant bien difficile de méconnaître le caractère décisif. Nous voulons parler de la fonction sociale à laquelle le contrat de travail doit pourvoir, et qui est, normalement, d'assurer la vie du travailleur et de ceux dont il a la charge.

Le contrat de travail, en effet, est celui par lequel l'homme loue sa capacité productrice, l'unique capital dont souvent il dispose, pour se procurer les moyens de l’entretenir et de le conserver. C’est de ce contrat, dans lequel des millions d'individus engagent journellement tout ce qu’ils possèdent, leur force, leur activité, leur intelligence, leur savoir, que chacun d’eux attend tout ce qui est indispensable à sa vie et à la vie des siens. Pour beaucoup, pour la multitude immense des prolétaires, il n’est point d’autres ressources que celleslà, acquises jour par jour au prix du travail de la veille, escomptées parfois sur le travail du lendemain. L'acte juridique qui intervient entre le travailleur et celui qui l’emploie diffère donc fondamentalement à cet égard de tous ceux auxquels peuvent donner lieu, dans l’ordre pécuniaire, les

relations de la vie quotidienne. Ceux-ci ont pour