CHAPITRE XYII
par eux au moyen d'une meilleure organisation de leur travail; le temps gagné par les ouvriers l'est par le capital de l'entreprise, enfin, la surveillance se réduit à la vérification de la quantité et au contrôle sur la qualité du travail, ce qui est bien moins onéreux. Toutefois, le patron doit veiller aussi à ce que ses ouvriers consacrent une portion suffisante de leur salaire à se bien nourrir,. car un travail plus énergique et plus soutenu exige, pour pouvoir être continué, que les forces de celui qui s'y livre soient réparées par une nourriture et un repos suffisants.
Il arrive souvent, surtout dans nos houillères, qu'un ouvrier entreprend une tâche compliquée et d'une certaine étendue et qu'il s'associe, pour l'exécuter, avec quelques camarades entre lesquels le travail se divise selon les aptitudes de chacun, le prix obtenu se partageant aussi suivant un rapport déterminé à l'avance.
Quand la majorité des ouvriers ainsi associés se compose d'hommes d'élite, le travail avance rapidement, car les autres sont stimulés à ne pas rester en arrière, par une surveillance mutuelle et intéressée, qui engendre mieux que tout autre des habitudes de célérité et qui développe l'adresse. En même temps, ce genre d'ouvriers s'entend, beaucoup mieux que les autres, à débattre ses intérêts; par l'habitude qu'il acquiert de raisonner les marchés qu'il fait et d'en calculer les conséquences qui peuvent se résoudre en une perte pour lui, s'il n'a pas tout prévu.
Or, cette intelligence de ses intérêts, cette habitude de les débattre avec le patron, sont désirables
BU SALAIHE.
es ouvriers, car les mécomptes qu'ils Bt par suite desquels le salaire devient leur nuisent beaucoup sans profiter réelrsonne.
e donc, le salaire estimé à la tâche prés avantages sur celui qui est évalué à la 11 est à désirer qu'il devienne la règle qu'il est applicable, même quand la tâche iément ramenée à un temps limité, par constance indépendante de la volonté , tel que le mouvement uniforme d'une >ar exemple. L'expérience apprend, en
métier à filer, à tisser, le tour, etc., mus îhine, donnent des quantités de produits ites, selon que l'ouvrier est payé à la jour- \ tâche j et même dans ce dernier cas, mr personnelle de cet ouvrier. Loin donc r le salaire à la journée, comme cela se
si généralement, les patrons seraient dans la plupart des cas, à ajouter au sairs ouvriers, une prime pour le temps ennent à épargner dans l'accomplisser tâche *.
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