OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

1° Défense de s’absenter sans motif valable pendant une durée de 1 à 5 jours, sous peine de perdre le salaire d'un nombre de jours double de celui de l'absence.

Si l'absence durait plus de 5 jours, employé était déféré aux tribunaux compétents.

Qui décidait du bien ou du mal fondé du motif de l'absence ? Lecolon,— le colon, qui avaitainsi un véritable intérêt à ce que ses employés, après avoir travaillé pendant 10 jours, s’absentassent sans motif pendant 5 jours, pour ne leur devoir légalement rien, sans que les tribunaux compétents eussent même à intervenir. C'était, il faut l'avouer, pour l’indigène, une protection à rebours.

2’ Refus à l'engagé d’arguer d’une imfirmité, pour se dispenser des obligations contractées, x moins que cette infirmité ne le rende tout à fait impropre à tout travail.

Voilà qui est précis. Ce qui l’est moins, c'est la queslion de savoir qui en décidera. L'indigène dira qu'il souffre etne peut accomplir sa besogne.

L'’employeur,au contraire, aura une tendance à trouver que ses ouvriers veulent éluder leurs obligations.

Qui mettra d'accord les deux parties? L'arrêté nen dit rien. L'indigène aura le rôle du pot de terre.