OBLIGATIONS DE L'ENGAGÉ

L'engagé est tenu :

le De présenter son livret au moment de l’enregistrement de son contrat d'engagement (art. 6);

2° De travailler pour son employeur jusqu’à la résilation ou la fin de son contrat. Son absence du travail est excusable ou punissable. Elle est excusable si elle s’est produite :

a) Avec l'autorisation de l'employeur ;

b) Pour cause de maladie ;

c) Pour obéir aux ordres de l'autorité ;

d) Par cas de force majeure.

Dans tous les autres cas, elle est punissable de la façon que nous verrons, sur la plainte de l’engagiste; mais, même excusable, l'absence prive l’engagé de son salaire (art. 13 );

3 De faire inscrire par l’autorité administrative, au cas où elle serait survenue, la résiliation de son contrat d'engagement, dans le délai d'un mois (art. 16°:

4 D'aviser lautorité locale à la fin du trimestre quand il n'aura pas effectué, dans le cours de ce trimestre, le minimum de 50 journées de travail que lui impose l'article 4 {art. 18 ).

DROITS DE L'ENGAGÉ En même temps qu'il lui imposait les obligations

qui précèdent, l'arrêté du 16 janvier reconnaissait à l'engagé d

1° Le droit de demander la résiliation de son engagement pour défaut de paiement des salaires acquis, et l’article 15, qui règle ce point particulier, ne comporte pas la lacune de l'arrêté de Farafangana. [Il ajoute, en effet, sans préjudice du paiement des salaires échus, ce qui est de stricte justice ;

2° Le droit de saisir le chef de son district des plaintes qu'il aurait sujet de formuler contre son engagiste, sauf le devoir pour le fonctionnaire, s’il ne concilie pas les parties, de les renvoyer à se pourvoir devant le juge compétent (art. 19).