Lettre du 25 août

ce n'a pas été pour leur prêcher la jalousie d'une égalité chimérique. '' ^

Dans toute entreprise industrielle ou commerciale, le succès des tentatives et la prospérité des affaires dépendent, en dernier ressort, de l'efficacité de la direction. Et une direction, pour être efficace, réclame, là où elle s'exerce, l'unité personnelle, ou du moins l'union des vues et des efforts. Cette union ne sera-t-elle pas entravée par la présence, dans les conseils d'administration, d'ouvriers à tendances très diverses, à culture très inégale et souvent nulle ? "

Quoi qu'il en soit de F actionnariat individuel et des avantages très appréciables qu'on lui attribue, l'actionnariat collectif présente de sérieux inconvénients, notamment celui de ne faire aucune différence, ni dans la répartition des dividendes, ni dans les comités de direction où ils pourront être admis, entre les ouvriers bien méritants et ceux qui le seront moins ou pas du tout.

D'une façon générale, on a eu raison d'écrire ^ que la participation du travail à la gestion des entreprises, soulève les plus difficiles problèmes :