Documentation catholique, p. 675 (22 mai
problème de la discipline, compromise par le parlementarisme introduit à l'usine ; problème du secret des affaires qu'il peut être très important de garder ; problème de la contradiction apparente des intérêts ouvriers et des intérêts patronaux ; problème de la différence de mentalité qui distingue d'ordinaire les employeurs des employés ; problème de la mobilité du personnel, et du choix parfois trompeur des délégués. ^
Faut-il donc renoncer à toute idée d'entente sociale, laisser la défiance et la haine faire librement, entre les citoyens, leur œuvre de désagrégation et de mort ?
Aucun catholique digne de ce nom n'osera le prétendre.
Dans une lettre du 26 février 1915, au Président de l'Union économico-sociale italienne, S. Em. le cardinal Gasparri écrivait :
Il est opportun, utile et bien conforme aux principes clirétiens, de continuer, en principe, pour autant que
1. "On pourrait faire droit aux revendications légitimes, apaiser les griefs raisonnables, sans instaurer le régime officiel de la participation aux bénéfices et à la gestion, dont les inconvénients apparaissent trop manifestes. " (Sixième édition du Cours d'Economie sociale ^'Antoine, mise à jour par le P. H. du Passage, p. 491).
LA PARTICIPATION OUVPJÈRE 259
ce sera pratiquement possible, la fondation simultanée et distincte d'unions patronales et d'unions ouvrières, en créant comme point de contact entre elles des Cornmissions mixtes chargées de discuter et de trancher pacifiquement, suivant la justice et la charité, les différends qui peuvent surgir entre les membres de ces deux sortes d'unions.
Les Commissions mixtes déjà suggérées par le pape Léon XIII \ et que Ton préconise sous différents vocables un peu partout, semblent donc le terrain propice destiné à rapprocher dans le monde industriel, et pour le plus grand bien de l'industrie, les classes rivales. ^
Ce rapprochement, toutefois, ne se pourra faire que moyennant certaines conditions, dont la première, selon nous, doit être une juste liberté laissée aux chefs d'entreprise d'organiser, selon les besoins, à la lumière de la doctrine chrétienne, et de concert avec leurs salariés, les commissions ou les conseils investis d'une mission de paix. ^ La persuasion, ici, possède plus de titres que la
