BASES DE LA PARTICIPATION

J. Taux de la participation. — La participation avec quantum aeterminé. — Différentes bases adoptées pour ta fixation de ta part du travail : 1° cette part est le plus souvent un tant pour cent des bénéfices nets (Leclaire, Laroche-Joubert, Compagnie d’Assurances Générales, etc.); — 2° elle consiste, dans certains cas, en un tant pour cent des ventes, du produit brut ou du chiffre des affaires (Marne, Masson, etc.); — 3° système Godin : le bénéfice est partagé entre le capital et le travail proportionnellement à la somme des intérêts et au total des salaires; — 4° système Deberny : le bénéfice est partagé entre le capital et le travail proportionnellement au montant du capital et au chiffre des salaires; — 5° quelques maisons donnent une participation proportionnée aux versements effectués par le personnel dans une Caisse d’épargne ou de dépôts

(Houghton, Mifllin et Ci0, Fonderie d'ilsede)

La participation sans quantum déterminé (Dollfus-Mieg et Cle, Schæffer et C‘e, Piat, etc.)

II. Conditions d’admission. Stage. — Le stage a pour but de faire profiter

surtout des avantages de la participation les forces anciennes et éprouvées de rétablissement. — Efficacité du stage en ce qui concerne la formation de parts individuelles d’une certaine importance. — Durée du stage dans les principales maisons

III. Premières dotations. — Les premières dotations sont constituées en

général dans ,1’intérêt du personnel ancien. Elles fournissent les parts individuelles les plus fortes à ceux des employés et des ouvriers qui, en raison de leur âge, ne doivent profiter de la participation que pendant un temps relativement court (Compagnie d’Assuiances Générales, Roland- Gosselin, Chaix, etc.)