IV. — Le syndicalisme jaune

L’étude du syndicalisme jaune nous ménage une transition naturelle entre le syndicat ouvrier ou mixte et le syndicat patronal. Si, en effet, à la différence du syndicalisme ouvertement mixte, c’est-à-dire mi-patronal, miouvrier, le syndicalisme jaune est officiellement une organisation purement ouvrière, il est cependant certain que le patronat a dans les conseils des syndicats jaunes une influence au moins égale à celle des ouvriers qui en font

1. Voir dans X'Energic française du 4 janvier 1908, la communication de M. Yerdin. Le président actuel du syndicat est M. Zirnheld.

2. Voir dans la collection des tracts de l’Action populaire (chez Lecoffre) le n" 31 : Syndicats d'ouvrières lyonnaises, par Mlle Rochebillard.

LE PRESENT ET L’AVENIR

partie. Est-ce nous qui le disons? Non, c’est le promoteur même du mouvement jaune : c’est M. BiétryE « Parmi les intéressantes physionomies de ces dirigeants (des jaunes) j’en prendrai quelques-unes : celles de deux patrons : MM. Gaston Japy, Laroche- Jouhert ; celles encore des ouvriers Wayss, Gzulowski, Verleye, Seinneville; celles des industriels Toutain^ de Bellaigue, de Paul HareP, Alfred Poizat, M. de Guigné etc.

« Les chefs des rouges sont des avocats, des professeurs, des théoriciens, des rêveurs. Les chefs des jaunes sont des ouvriers et des patrons, c’est-à-dire des hommes du métier. »

Peut-être! mais tout en reconnaissant hautement la par faite honorabilité des personnalités ci-dessus nommées, on peut s’étonner d’apprendre de M. Biétry lui-même que sur les onze principaux chefs des syndicats jaunes par luimême énumérés, quatre seulement sont des ouvriers (dont un employé), les autres étant des industriels, des ingénieurs ou des hommes de lettres (un poète et un auteur dramatique). La composition d’un tel état-major (fort naturelle assurément si on la rencontrait sur les listes de toute autre association mutualiste ou philanthropique) étonne quelque peu dans une Fédération qui a charge de défendre exclusivement les intérêts ouvriers. Car enfin ces inté rêts — sans être, bien entendu, nécessairement antinomiques à ceux des patrons — ne leur sont cependant pas identiques et la discussion contradictoire du contrat de travail, si elle est sérieuse des deux côtés, peut amener entre les représentants des patrons et des salariés des débats très vifs, parfois même une rupture momentanée et un conflit. Autant on comprend donc que ces pourparlers s’engagent ultérieurement dans un comité mixte d’arbitrage entre les représentants qualifiés des syndicats