Industrial Democracy ^ p

2. En Angleterre, de 1895 à 1904, soit en dix années, les salaires ont été modifiés 10,591 fois pour un total de 8.400.000 ouvriers. Or, pour 96 pour 100 des ouvriers les modifications ont été faites, soit par conventions collectives, soit par négociations amiables entre patrons et ouvriers. Il n’y a eu grève en dix ans que pour 300.000 hommes. — Rapport de M. Fagnot sur le Contrat de travail. (Association française pour la Protection légale des travailleurs, 1907, Alcan, p. 105.)

3. En 1899, lors de la formation du premier bureau de salaires pour l’Ecosse, les représentants de la Fédération écossaise prétendaient agir, au nom de 95 °/p de la population totale des mineurs. Non que tous fussent syndiqués, mais les non-unionistes eux-mêmes suivaient la décision prise. Ra^vnaud, Une industrie sans grèves, les Mines anglaises. Paris, 1905, p. 14.