LES GROUPEMENTS D INTELLECTUELS

L*aventure est tentée et la nouvelle Confédération s*est donné pour objet :

D'organiser, entre le plus grand nombre des collectivités représentant les différentes professions intellectuelles, libérales et techniques, une action commune concernant la protection et la défense des intérêts et des droits généraux desdites professions et le rôle des travailleurs intellectuels dans la nation.

Etant bien entendu que chaque collectivité conserve, de la façon la plus absolue, sa personnalité propre ainsi que son entière autonomie et le choix de ses moyens d'action ea ce qui concerne son objet ou ses intérêts particuliers.

Les associations et groupements déjà constitués sont donc seuls appelés à entrer dans les cadres de la C. T. I. Neuf sections professionnelles ont été formées : arts, enseignement, fonctionnaires, lettres, presse, professions libérales, sciences pures et appliquées, techniciens du commerce et techniciens de rindustrie. Chaque collectivité adhérente nomme, pour la représenter, des délégués, en nombre variable avec le nombre de ses adhérents. Les délégués se réunissent par sections et nomment, pour chacune de ces dernières, un Comité directeur.

Les buts sont essentiellement professionnels et M. de Weindel définit comme suit un excellent « aperçu embryonnaire » du cahier des revendications commun :

i" Un salaire minimum, basé sur les besoins, devrait être établi pour tous de façon à ce qu'aucun gagne-petit des professions intellectuelles ne soit exposé à ne pouvoir vivre de son travail. Les salaires supérieurs, par contre, en dehors d'une échelle d'augmentations progressives par

séries d'années de services dans une même maison, ne seraient déterminés que d'après l'effort et le rendement de chacun.

2* Un contrat-type obligatoire — tenant compte des nécessités corporatives^ qui peuvent être diflérentes dans le détail — serait élaboré puis présenté pour adoption aux syndicats patronaux. Ce document permettrait à tout salarié intellectuel entrant dans une maison qui ne signe pas de contrats avec ses collaborateurs de se trouver néanmoins garanti dans ses droits de base.

3° Une retraite serait due à tout collaborateur comptant 25 années de services et 55 ans d'âge avec retraite proportionnelle. Quelques maisons accordent une retraite à ceux qui les ont servies sans discontinuer pendant 25 ou 3o ans. La caisse, ici, serait étendue à tous les salariés intellectuels d'une même corporation et il suffirait de compter 25 ans de labeur dans cette corporation, dans une ou dix maisons — il n'importerait pas — pour avoir droit à cette retraite. On ne verrait plus ainsi de vieux professionnels remerciés après 23 ans ou 28 ans de présence et s'en allant, usés, sans être assurés d'un morceau de pain au soir de leur rude existence.

4° Une indemnité minimum de renvoi immédiat serait fixée, d'accord avec les syndicats patronaux, pour tout salarié intellectuel et une échelle d'indemnités minima établie pour tous les autres cas de congédiement.

5° Pour les travailleurs intellectuels rémunérés aux pièces, le payement de tout travail livré et accepté serait obligatoire, même si ce travail n'était pas utilisé.

6° Le recrutement professionnel aurait à tout le moins la priorité sur tout autre.

Quant aux moyens d'action prévus, ils comprennent, outre une propagande suivie, l'accès auprès

I. Ces nécessités, qui les définira, dans l'absence complète d'une représentation de la corporation P