ET” A

disent les faits ? Ils semblent les démentir l’une et l'autre. Le peintre en bâtiment Leclaire déclarait, dès 1848, « que le surcroît d'activité déployé par ses ouvriers le dédomimageait largement des sommes qu’il leur cédait ». M. Tuleu, directeur de la fonderie Deberny, se montre également satisfait des résultats obtenus, surtout au point de vue de la stabilité du personnel, qui s’abstient de se mettre en grève continuellement. Mêmes affirmations réconfortantes de la part, entre autres, des patrons de l'imprimerie Chaix, de la plomberie Goffinon, de la fabrique de jumelles Baillé-Lemaire, de la confiserie anglaise Clarke, Nickolls et Coombs. D’autres témoignages favorables émanent de patrons anglais qui pratiquent lactionnariat ouvrier, mais qui affirment l’efficacité de la simple participation. Aux Etats-Unis, les avantages du système sont très nets d’après le Ministère du Travail. Dès l'enquête de 1883, cette manière de voir se manifestait ; la récente enquête ministérielle a donné lieu à des déclarations analogues. D’autre part, ce procédé a été appliqué et maintenu dans les industries les plus diverses et non pas seulement dans quelques-unes ; à cet égard encore, les faits sont en faveur de la théorie optimiste. Enfin, on a signalé des cas remarquables de grèves générales auxquelles ne prirent pas part des ouvriers intéressés aux bénéfices de leur entreprise, ainsi l'exemple des travailleurs des houillères d'Epinac.

Mais la note pessimiste se fait également entendre. D’après M. Beynet (1), qui s’est livré en 1908 à une enquête personnelle, elle domine nettement ; elle est donnée par la plupart des patrons. D’après les renseignements fournis en 1923 par le Ministère du Travail, elle ne domine plus, mais elle semble égale à la note optimiste. On peut faire remarquer que les maisons Goffinon et Baïllé-Lemaire, par exemple, dont les patrons se déeclaraient enchantés des résultats de la participation, ont cessé d'appliquer ce procédé. On ne doit pas oublier non plus que les ouvriers de Pimprimerie Chaix ont pris part à la grève des typographes de 1899. En Angleterre, les grèves ont produit des effets parfois désastreux dans les maisons à participation. Enfin, lors de la dernière enquête du Ministère du Travail de France, deux chefs d’entreprise, qui, par ailleurs, affirmaient les excellents résultats du système sur les relations du patron.avec le personnel, ont déclaré que ces résultats étaient beaucoup moins sensibles qu’autrefois.

() De l'influence de la participation aux bénéfices…., thèse,

SN ce

En présence des données contradictoires qui se dégagent des théories et des faits, il serait imprudent d’émettre une opinion absolue au sujet des avantages personnels que le patron peut retirer de la participation aux bénéfices ; on ne peut que constater les divergences. Les succès comme les échecs de l'institution envisagée à ce point de vue dérivent peut-être de circonstances purement locales ou des qualités particulières des patrons et des salariés de chaque entreprise. Aussi, sur les effets de ce mode de rémunération pour l'employeur, ne pouvonsnous que poser un point d'interrogation.