XIV PRÉFACE

finitésimale dans Tindu strie. Dans les compagnies d'assurances, le système a été assez bien accueilli, parce que le personnel est familiarisé avec des combinaisons de ce genre. Pour la petite industrie il peut réussir, malgré les tracasseries des syndicats, quand le genre de travail est simple et que le personnel est connu du patron par un long contact ; dans la grande industrie où les ouvriers sont trop nombreux pour se surveiller réciproquement, le succès est plus difficile ; plusieurs patrons, qui s'en étaient épris, y ont renoncé.

L'auteur cite cependant des exemples de réussite. 11 ajoute qu'en Angleterre, il a remarqué que les ouvriers y étaient en majorité opposés, ne voulant pas être dupes et fournir un travail excessif qui procure au patron de gros profits et ne leur donne à eux-mêmes qu'un supplément de 2 à 3 0/0. Le secrétaire du syndicat des gaziers à Londres déclarait que le a Profit sharing » était un système pourri, que les ouvriers de la compagnie (la compagnie pratique la participation depuis 1889) étaient des traîtres et des nigauds, profitant des hauts salaires que le syndicat avait créés et donnant par un zèle maladroit un travail double.

L'auteur a placé à la fin de son manuscrit un chapitre sur la participation dans les sociétés coopératives de consommation et de production. Selon lui, elles seraient la plupart opposées à la participation ; le jury n'admet pas cette affirmation absolue. L'auteur pense que la propagande faite récemment par l'Alliance coopérative universelle n'a pas encore abouti, qu'aux yeux de la plupart des coopérateurs la participation n'est pas un devoir do justice, que la participation même est souvent injuste, car elle répartit le bénéfice sans discerner Tefficacité des services