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fadie et l'assurance en cas de décès, ainsi qu’une somme variable (1 fr. 75 minimum) pour la nourriture et le logement , si ceux-ci étaient assurés par l'employeur ;

Les prestations en nature : habillement, couchage et nourriture s’il y avait lieu;

Le traitement en cas de maladie ordinaire (l'ouvrier étant soigné les premiers jours aux frais de l'employeur puis hospitalisé, si besoin était, aux frais du Service des travailleurs coloniaux), et en cas d’accident du travail (application de la loi du 9 avril 1898) ;

Les versements que les employeurs devaient effectuer en vertu de la loi sur les retraites ouvrières et paysannes (alors cependant que les chinois, contrairement aux coloniaux à statut civil, n'étaient pas appelés à bénéficier des dispositions de cette loi) ;

Le rôle des interprètes qui devaient servir de liaison entre l'employeur et les chefs d’équipe chinois ;

Le contrôle qui pouvait être exercé par les agents du Service des travailleurs coloniaux, les officiers du Service des forges et les.contrôleurs de Ia main-d'œuvre étrangère ;

Le retrait et le remplacement d’ouvriers si le Service des travailleurs coloniaux le jugeait nécessaire.

En acceptant par écrit les dispositions de ce cahier des charges, l'employeur s’engageait, en outre, à verser à l'Etat, comme contribution aux dépenses engagées pour : le recrutement des travailleurs chinois, une somme de 1 fr. 50 par journée de travail effectif d’ouvrier ou d’interprète, de 1 franc par demi-journée (redevance ramenée à 1 fr. 25 pour les travailleurs ayant renoncé au bénéfice de l'abonnement à l'habillement). Par contre, la somme de 0 fr. 50 (ou 0 fr. 25), cédée par l’ouvrier, pour les frais médicaux, l’assurance-décès et l’habillement s’il y avait lieu, restait acquise à l'employeur.

Cette main-d'œuvre revenait donc assez cher aux industriels puisque, payée au même taux que la maind'œuvre française, elle donnait lieu à une redevance à PEtat de 1 fr. 25 au minimum par jour et par tête. Elle