BORIS SAC

ceci de commun avec les institutions du régime libéral, qu’elles font, les unes et les autres, participer immédiatement le citoyen à l’activité de l’État. Mais dans l'État corporatif, les institutions présentent un caractère spécial : aucune d’entre elles ne peut prétendre jouir d’un seljgovernment, aucune ne peut former un organe indépendant, soustrait au contrôle de l’État. Seul un organe suprême, reconnu par la Constitution, est chargé de fixer, au-dessus des institutions secondaires, le processus de l’activité politique et sociale de la Nation. Ainsi se crée, entre les diverses institutions du régime, une hiérarchie au sein de laquelle on peut juridiquement établir deux degrés : la hiérarchie fonctionnelle, et la hiérarchie corporative proprement dite.

La première règle Les rapports de supériorité et de subordination à l’intérieur de catégories de même nature : individus, institutions, ou organes. La seconde règle les rapports de supériorité et de subordination entre des catégories de nature différente : entre individus et institutions, entre institutions et organes, ou entre ces trois entités fondamentales. Au premier stade, la hiérarchie se déploie horizontalement. Au deuxième stade, elle se dresse verticalement, en remontant de l'individu à l’État. Et à chaque échelon de la hiérarchie, les intérêts qu’il s’agit de coordonner vont croissant en valeur et en étendue. Dans la hiérarchie des individus, c’est l'intérêt individuel qui prévaut; dans la hiérarchie des institutions, c’est ce que nous appellerons l’intérêt collectif ; dans la hiérarchie des organes, c’est l'intérêt de l’État, ou l'intérêt général.

Si nous envisageons, dans le milieu politico-social, le cas du parti national fasciste, nous retrouvons bien là :

une hiérarchie fonctionnelle entre le secrétariat général,

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