TCHÉCO-SLOVAQUIE

D'après la loi du 19 décembre 1918, la durée du travail dans les établissements industriels ne peut dépasser huit heures par vingt- | quatre heures ou quarante-huit heures par semaine.

La loi (2) s'applique également aux entreprises usines et éta-

(1) Il est à noter que le territoire dela République Tchéto Slovaque englobe notamment les forges et hauts fourneaux de Kladno et Vitkovice (20.000 ouvriers), les établissements Skoda, à Pilsen (28.000 ouvriers). De plus, l’industrie mécanique emploie à Prague environ 30.000 ouvriers, L'industrie

textile est également très développée. (Journée Industrielle, 17 mai 1919).

(2) Rapport Godart, p. 42.

blissements exploités par l'Etat, les associations publiques ou. privées, les fondations, les groupes ou sociétés, qu'ils soient destinés à produire des bénéfices, voués à la bienfaisance ou reconnus d'utilité publique; aux établissements miniers et aux salaires. des entreprises agricoles et forestières.

Pour certaines entreprises, le ministre de la prévoyance sociale pourra autoriser la répartition du travail sur une période de quatre:

semaines.

ÿ es employeurs ne peuvent augmenter la durée du travail

- par l'octroi de travail à domicile.

En cas d’urgence les autorités peuvent autoriser des heures supplémentaires jusqu’à concurrence de deux cent quarante par an et pendant vingt semaines au plus ; cette limitation ne s’applique pas aux travaux exécutés lorsque l’existence, la santé et l’in- - térêt public sont en jeu. Les travaux auxiliaires qui précèdent ou suivent nécessairement le travail régulier peuvent dépasser

sans autorisation la durée normale.

La loi fixe des règles applicables aux travaux domestiques. (repos journaliers, repos hebdomadaire, répartition du travail). Les pénalités prévues consistent en amendes pouvant s'élever

jusqu’à 5.000 couronnes et un emprisonnement de trois à six mois.

Le salaire journalier ne devra pas subir de diminution du fait

de la loi. |

Ÿ La loï est applicable quinze jours après sa promulgation mais.

le Ministre du Travail peut accorder un ajournement à certains. établissements en cas de nécessités techniques, ou par suite du

défaut de main-d'œuvre.