DEUXIÈME PARTIE. CUAPITIIK PREMIER

dans l'évolution du salariat. On aperçoit ainsi que, contrairement à raflirmation qui se trouve rappelée en tète de ce chapitre, elle n'offre rien de plus ni moins contraire à la nature des choses que d'autres modes de rémunération du travail, et que la base n'en est ni plus ni moins scientifique.

On nous excusera d'avoir si longuement ' insisté sur cette controverse théorique ; nous l'avons eru nécessaire pour justifier la participation devant la science économique. Ce n'est point notre faute si de toutes parts on lui conteste sa^placeet sises partisans eux-mêmes s'attachent trop souvent à de fausses conceptions de leur idéal.

Que la participation ne doive pas être présentée sou» un autre aspect que d'autres modes connus de rémunération du travail, cela n'est pas, certainement, sans lui ôter un peu de son mérite moral aux yeux des philanthropes, ou de son caractère de réparation de droits méconnus aulyeux des ouvriers ; mais ce n'en est pas moins le seul critérium strictement scientifique qu'on puisse lui reconnaître, Si certains amis trop ardents de la participation' n'avaient si fortement accentué sa tendance bénévole, h science économique n'eût pas tant rechigné à lui accorder, droit de cité. Le système de l'échelle mobile n'est pas d: cuté, etia graduation du salaire ordinaire sur les bénéfices est à peine aperçue des économistes : on n'a de critiques et de sarcasmes que pour la participation, qui, pour tout dire, ne méritait

Ni cet excès d'honneur, ni celle indignilé.

Il noua reste, à présent, pour ^continuer notre analyse. '

économique, à dégager les caractères^ les avantages et les inconvénients de la participation, en tant que mode de rémunération du travail.

§ 2.— Examen économique de la participation aux bénéfices comme mode de rémunération du travail.

Un système de rémunération du travail doit être étudié sous quatre grands aspects :