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pliqué, mais intéressant. Parmi les employés, ceux-là seuls reçoivent des cinquièmes d’actions, qui ont travaillé à la mine pendant quinze ans au moins et que le Conseil a désignés, d’après leur mérite et les services rendus, sur une liste présentée par le Directeur. Pour les ouvriers, on exige aussi une durée de services de quinze ans; puis, entre ceux qui remplissent cette condition, le Directeur opère un classement d’après le nombre des points obtenus par chacun, en appliquant les règles suivantes : 10) chaque année de service donne droit à 2 points; 20) chaque enfant ou gendre travaillant à la Compagnie depuis un an au moins donne droit à 10 points; 30) il est tenu compte de la capacité professionnelle pour un nombre de points variant de 1 à 10; 40) les actes de courage, de sauvetage, etc., sont cotés de 1 à 15, et l'exactitude autravail également de 1 à 15. Le système est entré en vigueur en 1900. À cette date on a remis 25 cinquièmes,représentant unesommede 15.895 fr. 62 à 6 employés et 19 ouvriers. En 1903, 1905 et 1906, les distributions ont dû être interrompues; néanmoins, en 1910, le personnel de la mine se trouvait être en possession déjà de 285 cinquièmes d’actions, correspondant à un capital de 144.551 fr. 44.

Tel est le tableau de la participation aux bénéfices dans les mines, quelques années avant les expériences

(1) A la mort du titulaire, le cinquième est vendu et le produit de la vente est réparti entre ses enfants.