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vice social, la possibilité pour ses adhérentes de fréquenter gratuitement les consultations prénatales et de nourrissons. ë

= Nous avons dit que la création de ces diverses œuvres de protection de la jeune mère n’entravaient nullement l'effort accompli par les grandes lois tendant au même but. Bien souvent même, il y a coordination de leurs efforts respectifs. Nous en avons un exemple dans le fait que certaines caisses d’Assurances sociales ont demandé aux visiteuse des mutualités maternelles de bien vouloir assurer la surveillance à domicile des femmes enceintes, assurées sociales.

Et pour terminer ce chapitre nous dirons quelques

mots au sujet d'organismes secondaires, mais qui n’en:

sont pas pour cela moins dignes d'intérêt.

Nous voulons parler des Cantines maternelles, créées afin que. toute femme enceinte de cinq mois et que toute mère nourrice accompagnée de son enfant puisse profiter gratuitement et chaque jour de deux grands repas.

Il est évident que la catégorie de travailleuses dont nous nous occupons n’a guère à profiter de cette œuvre.

Mentionnons encore les prêts de malles d’accouchement, de berceaux, les dons de layette, effectués soit par la municipalité, soit par certaines œuvres privées comprenant du linge, des pansements, un bassin permettant à la femme d’accoucher chez elle et sans frais.

En ce qui concerne la situation plus particulière de ouvrière d'usine, à ses différents avantages, s'ajoutent

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ceux réalisés par les Mutualités ouvrières, représentant une véritable caisse de secours, qui lorsque l’occasion se présente, fonctionne au mieux des intérêts de ses adhérents, proportionnellement aux cotisations versées.

C’est une véritable organisation de solidarité entre les ouvriers d’une même usine et dont les avantages ne sont pas négligeables, en ce qui concerne certaines mutualités au moment où l’ouvrière devient mère.

Enfin, il ne faut pas oublier de mentionner tous les

avantages, tant financiers que matériels, distribués par

certains employeurs généreux à leurs ouvrières enceintes aux diverses phases de leur grossesse ou lors de leur délivrance. Ces avantages échappent à toute description d'ensemble, puisque variables, selon la bonne volonté

du chef d'industrie.

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Il est encore une ue bon qui semble dépasser les limites de ce travail. Nous l’effleurerons cependant, car par certains points elle nous intéresse, c’est celle de la garde de l’enfant de l’ouvrière qui travaille.

En effet, que devient son enfant lorsque délivrée, elle a repris son labeur?

Il est entendu que nous éliminerons de suite le cas où elle ne nourrit pas elle-même et place son enfant en garde aux soins d’une nourrice. |

Pour les autres, il existe certaines organisations telles que crèches, pouponnières et Jardins d'enfants.

La crèche comme la pouponnière est un établissement

| RAT l'ENS | remplissant certaines conditions d’hygiène et dont le but est de garder et de nourrir l'enfant pendant que sa mère travaille. Mais la crèche est un externat, tandis que la pouporñhière est un internat. L’un comme l’autre, ne pouvant recevoir que des enfants en parfaite santé

et étant ouverts afin d'assurer « à la mère la garde de

son enfant pendant les heures de son travail ». I’allaitement pouvant y être continué en partie. Enfin, la mère, sauf le cas d’indigence manifeste, doit participer aux dépenses journalières nécessitées par la présence de son enfant dans cet établissement.

Dans le même ordre d’idée, il nous faut signaler les

crèches garderies, les jardins et squares d’enfants et OCcasionnellement les écoles maternelles. :

La crèche garderie dont nous trouvons de très beaux

exemples dans l’industrie, consiste en une salle annexée à la crèche et destinée à y recevoir les enfants âgés de 4 à 5 ans, durant le travail de leurs mères. ‘ De même les jardins d'enfants, où le jeune enfant se trouve placé sous la direction d’une éducatrice, dont le rôle consiste à le diriger, tout en respectant sa jeune personnalité.

De même, citons enfin les squares d'enfants, facilitant les ébats du jeune enfant en harmonie avec les principes d'hygiène moderne et sous la surveillance d’une infirmière. On en trouve ainsi de parfaits exemples réalisés dans les agglomérations ouvrières.

Un mot encore sur l'Ecole maternelle qui, par son rôle

AA CRE de surveillance physique et morale peut, dans une certaine mesure, essayer de suppléer à l’action bienfaisante de la mère lorsqu'elle est obligée par les nécessités de la vie de travailler au dehors.

Signalons enfin, avant de terminer ce chapitre, l’intérêt présenté par les. différentes consultations de nourrissons, qui non seulement règlent la protection médicale du tout petit enfant, mais encore aident la jeune mère, travailleuse souvent, à bien comprendre l'importance de son rôle et à le mieux remplir.

I nous faudrait encore mentionner les Gouttes pr lait, annexées souvent à ces consultations. Leur but étant de fournir aux mères un lait sain, lui permettant de compléter l'allaitement materner ou même d’y suppléer. Le prix de vente du lait proportionné aux moyens dont dispose la mère étant extrêmement réduit.

Nous terminerons en disant un mot des Centres d'êlevage, dont l’objectif est destiné à obvier aux inconvénients que peuvent présenter les pouponnières et surtout le placement des enfants en nourrice.

Ce sont des familles placées à la campagne, sous le contrôle d’un médecin-inspecteur et d’une infirmière-visiteuse d'hygiène de l’enfance.

Si l’enfant devient malade, il peut être soigné dans une infirmerie et la visiteuse lui donne alors les soins tue nécessitent son état.

Ce long chapitre nous a donc permis de passer en

SLA UE revue l’ensemble des mesures de protection de la jeune mère qui travaille, dont fait partie l’ouvrière d'usine, objet de cette étude.

Nous allons voir maintenant comment ces différentes organisations peuvent intervenir dès l'instant où l’ouvrière en a besoin, ainsi que le mécanisme suivant léquel leurs efforts peuvent se coordonner dans ce but.